GW明けから夏前にかけて顕在化する “若手離職の波” 若手定着のカギは「給与」から「職場環境・風通し・上司・制度」へ

総務・人事・経理Week、2026年6月17日(水)から、東京ビッグサイトで開催

RX Japan合同会社

2026年6月2日 10時40分

RX Japan合同会社（本社：東京都中央区）は、2026年6月17日（水）～19日（金）の3日間、東京ビッグサイトにて、「第25回総務・人事・経理Week【東京】」を開催します。

■GW明けに顕在化する“五月病離職”

ゴールデンウィーク明けは、新入社員や若手社員にとって環境変化による疲れやストレスが表面化しやすい時期です。「五月病」というかたちで一過性に語られがちですが、実態としては、GW後の数週間から夏のボーナス前にかけて、離職検討の動きが静かに進む時期でもあります。

実際に過去の調査では、若手社員の6割以上が入社後に一度は「辞めたい」と感じた経験があり、そのタイミングは入社直後からGW明け、さらに夏前にかけて広がる傾向があります*。つまり企業にとって、5月下旬から6月にかけては、“すでに離脱に傾き始めている若手をどうつなぎ留めるか”が問われる局面に入っています。

■離職理由は「給与」から「職場環境」へシフト

さらに、離職を考える背景には、給与や待遇だけではなく「配属先や、上司・同僚との人間関係」「気軽に相談できる相手の不在」「職場内での孤独感」といった、職場環境やコミュニケーションに関わる要因が大きく影響している実態が明らかになっています。

「給与に大きな不満はないが、職場環境に違和感がある」——そんな理由で離職を検討する若手も少なくありません。

■企業に求められる「定着戦略」の変化

こうした背景から、企業の人材定着施策は大きな転換期を迎えています。従来のように給与や待遇の改善に依存するのではなく、

・意見を言いやすい風通しのよい組織づくり

・上司のマネジメント力・対話力の向上

・社内コミュニケーションの仕組み化

・納得感のある評価・人事制度の設計、福利厚生制度

といった、“働く環境そのものを改善するアプローチ”へとシフトしています。

「総務・人事・経理Week」では、こうした変化を背景に、職場環境の可視化、エンゲージメント向上、1on1支援、メンタルヘルス、組織改善など、若手定着に直結するソリューションが一堂に集結します。

■ 注目の出展製品・サービス＜一部ご紹介＞

TEAMUS：チームのチカラを引き出す組織成長ソリューション

チームの状態を客観的に理解できる「TEAMコンディションサーベイ」や、専門スタッフが内省をサポートする「LEADERインサイト」など、チーム運営をサポートするサービスを状態に合わせて組み合わせることで、単発の施策で終わらせず、対話と実践のサイクルを回す習慣化を実現。

[出展社：コクヨ株式会社 ]

人財活用システム　ハーモスタレントマネジメント

従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム。あらゆる人材情報の一元化により、人と組織を可視化できるサービスです。

[出展社：HRMOSシリーズ（株式会社ビズリーチ）]

オフィス移転・リニューアルサービス

自社実践のノウハウを元にお客様の働き方・働く環境改善をサポ—トします。ただオフィスをカッコよく、しゃれにデザインするだけではなく、生産性向上、コミュニケーション活性化、スペースの有効活用など、利用される社員の方々が心地よく仕事ができる環境づくりをデータやご希望に基づいてワンストップで課題解決いたします。

[出展社：コニカミノルタジャパン株式会社]

Desk Mosaic

座席管理と会議室予約を通じて、オフィス運用を属人化から仕組み化へ。ハイブリッドワーク時代の生産性向上とコミュニケーション活性化を支援する、オフィス統合クラウドサービスです。

[出展社：NTT データルウィーブ株式会社 ]

アドバンテッジピディカ（pdCa）

エンゲージメント向上と離職防止をデータで実現するパルスサーベイ型SaaSです。短期間・高頻度で実施できる簡易サーベイにより、組織や従業員の状態変化をタイムリーに把握し、課題の「兆し」を早期に捉えます。エンゲージメントとメンタルヘルスを掛け合わせた分析により、「数値は高いのに離職が起きる」といった見えにくいリスクも可視化。

[出展社：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント]