【人事111名調査】約9割が期待する「資格取得支援」に潜む落とし穴とは？約4社に1社が運用断念する「制度の理想と運用の現実のギャップ」をデータで紐解く実態調査リポートを公開【人事・教育担当者向け】
リテンション（離職防止）の切り札となるはずの資格取得支援制度。資格取得後のキャリアパス不足など、制度設計時の「7つのハードル」や、成功のための実務的ヒントを提言。
資格の学校TAC（TAC株式会社）は、全国の人事担当者111名を対象に実施した「資格取得支援制度と従業員定着に関する実態調査」の結果を公開いたしました。
労働力不足が深刻化する昨今、多くの企業において「リテンション（離職防止）」と「従業員のエンゲージメント向上」は経営の最重要課題となっています。その有効な打ち手として、約9割の人事担当者が効果を期待しているのが「資格取得支援制度」です。
しかし、本調査を通じて、理想と運用の間にある「厳しい現実」が明らかになりました。
■調査で浮き彫りになった「資格取得支援」の現実
本調査の結果、多くの企業が制度を導入している一方で、約4社に1社（26.1%）が運用の継続を断念している実態が判明しました。報奨金や手当を出すだけの「一時的な支援」に留まってしまい、その後の離職防止やスキル活用に繋がっていないケースが散見されます。
■本リポートから得られる「実務のヒント」
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47.7%の人事が課題視する「資格取得後のキャリアパスや活用先の不明確さ」など、多くの担当者が制度設計時に直面する7つのハードル
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資格取得支援・リスキリング施策の現在地 「スキル向上」×「エンゲージメント」の観点から見る組織状態
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資格取得支援制度の形骸化を防ぐ3つのポイント
■このような課題をお持ちの方におすすめです
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資格取得に対する報奨金や手当を出して終わりになっており、その後の離職防止に繋がっていない方
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他社の人事担当者がどのような点に「運用の限界」や「障壁」を感じているのか、比較データが欲しい方
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自社の育成制度が時代のニーズ（成長実感の支援）に合致しているか、客観的に評価したい方
本リポートは、貴社の教育制度を「コスト」から「成果を生む投資」へと変えるための実践的な知見を提供します。ぜひ、次年度の人材育成計画の策定や制度の見直しにご活用ください。
■プログラム
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1on1など施策は進んでいるが離職は止まらない
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人事担当者の82.9%が感じる“育てると辞める”という不安
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一方で人事担当者の85.6%が資格取得支援の効果に期待
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資格取得支援制度導入企業の83.6%が効果を実感
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資格取得支援制度はあるのに「機能しない企業」の共通点とは？
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制度を“機能させる”ための実行基盤
調査概要
資料名
【資格取得支援で定着率を上げるには？】約9割が効果を期待するも、約半数が「取得後のキャリアパス不明確」
調査機関
TAC株式会社
調査名称
資格取得支援制度と従業員定着に関する実態調査
調査方法
IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間
2026年4月13日〜同年4月14日
有効回答
自社の人事業務（採用・育成・制度設計・労務管理など）に携わっている担当者111名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100にはなりません。
会社概要
会社名：TAC株式会社
設 立：1980年12月
事業内容：個人教育事業、法人研修事業、出版事業、人材事業
本 社：〒101-8383東京都千代田区神田三崎町3-2-18
法人向け人材教育サービス紹介サイト：https://www.tac.biz/
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