女性活躍から「創造性を発揮する組織づくり」へ「女性イキイキ指数」をアップデート

株式会社丸井グループ

2026年10月30日 15時30分

株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井浩）は、2013年度より運用している独自指標「女性イキイキ指数」を刷新し、2030年度に向けた新たな指標を設定しました。

このたび「自分の強みを活かしてチャレンジしている女性の割合」と「自分の『好き』を仕事に活かせている女性の割合」を新たに設定し、インパクトKPIと共通する「フロー」（※）の視点を取り入れることで、経営戦略と一体となった指標へとアップデートしました。

今後は女性活躍の推進にとどまらず、社員一人ひとりが自らの強みや「好き」を活かして挑戦し、新たな価値を創造できる組織づくりをめざしてまいります。

（※）「フロー」…自分の強みを活かし、夢中で仕事に取り組めている状態。当社がインパクトKPIとして開示している指標

■新たな「女性イキイキ指数」

今回のアップデートでは、一人ひとりの創造性の発揮につながる状態を可視化するため、以下の2つの指標を新たに設定しました。

新設した指標

・自分の強みを活かしてチャレンジしている女性の割合

・自分の「好き」を仕事に活かせている女性の割合

丸井グループは、一人ひとりが自らの強みや「好き」を活かして挑戦することが、新たな価値の創造につながると考えています。

これらの指標を通じて、女性活躍そのものをゴールとするのではなく、社員一人ひとりが強みや「好き」を活かして挑戦し、創造性を発揮できている状態を継続的に可視化してまいります。

■女性活躍から「創造性を発揮する組織づくり」へ

丸井グループは、「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」をミッションに掲げています。

社会やお客さまの価値観が多様化する中、社会課題の解決と企業の成長を両立するためには、多様な人材がそれぞれの強みや個性を活かしながら、新たな価値を生み出し続けることが重要だと考えています。

その実現に向け、当社では企業文化変革に向けた8つの施策の一つとして、「男女」「年代」「個人」の3つのテーマで「多様性の推進」に取り組んできました。中でも「男女」の多様性では、女性活躍を重要なテーマと位置づけ、2013年度には「女性イキイキ指数」を導入し、女性活躍の推進や働きやすい環境づくりに継続的に取り組んできました。

「女性イキイキ指数」は、女性活躍に関する取り組みの進捗や成果を可視化するための独自指標です。導入以来、男性育児休業取得率100％の定着や意思決定層への女性登用の進展など、さまざまな成果につながっており、多様な人材が活躍できる企業文化の醸成を後押ししてきました。

一方で、これからの時代に求められるのは、女性の活躍にとどまらず、一人ひとりが自らの強みや「好き」を活かして挑戦し、創造性を発揮できる組織づくりです。

そこで今回、「女性イキイキ指数」を、創造性を発揮する組織づくりの進捗を測る指標へと進化させました。