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公平性・包摂性の実現に向けた戦略的投資：全社展開に先駆け、人事部門に「性的指向と性自認（SOGI)への対応スキル強化研修」を実施

2025年12月3日 15時00分 ランスタッド 　　 　　

ランスタッド、障がい者雇用における管理職の課題解決に向け新たな実践的トレーニングを開始　ハンドブックとともに2025年9月にリリース

2025年8月7日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

インクルーシブな企業文化醸成を加速する「ED&Iアンバサダー」プログラムを2026年より本格導入約200人を本社と現場をつなぐ架け橋に任命予定

2025年7月3日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

女性管理職比率が2年間で4ポイント上昇　自主的キャリア構築を促進するウェビナーや支店長へのキャリアパスを築くパイロットプログラムを展開

2025年3月27日 11時30分 ランスタッド 　　 　　

LGBTQ＋に関する取り組みで「PRIDE指標」最高評価の「ゴールド」を4年連続で、セクターを超えた協働推進企業として「レインボー」を2年連続受賞

2024年11月19日 16時00分 ランスタッド 　　 　　

職場でLGBTQ+のインクルージョンにどのように率先して取り組むべきか働き方先進国オランダ企業が実践するベストプラクティスを日本企業と議論

2024年9月5日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

誰もがありのままの自分でいきいきと働ける社会を実現するために。世界39ヵ国のランスタッドが実施したED＆I推進事例レポートを公開

2024年8月22日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

ジェンダーバランスの不安やもやもやを振り払うトーク対談にランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。

2024年7月8日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

日本のLGBTQI+労働者のパルスサーベイ分析。Z世代の31％が自分のセクシュアリティや性自認が原因で退職した経験。

2024年7月4日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

日本のLGBTQI+労働者の34％が職場での差別に直面。半数以上が、企業が問題に取り組み、前向きな変化を起こすことを期待。

2024年6月19日 15時00分 ランスタッド