DYM MESSENGERS×アヴァンセ「ファーストメイク」“ダンスとメイク”を楽しむ、初のコラボレ…
DYM株式会社ＤＹＭキャリアに関するプレスリリース・ニュースリリース
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DYM株式会社DYM、新卒・若手向け採用支援4サービスを「ミーツカンパニー」ブランドに統合
DYMDYM MESSENGERS、新体制初のチームイベント「26-27 SEASON 決起会」を開催
DYM東京寿司職人育成アカデミー、お昼コース10期生（10月）・夜間コース7期生（11月・年内ラスト）を開…
DYM【長く働きたい女性のための転職イベント】2026/10/17（土）『女の転職type 転職イベント』…
株式会社キャリアデザインセンター「DYMスカウト」にインターン検索機能を実装。スキル・勤務地・業界から、自分に合うインターンを検索可…
DYMDYM MESSENGERS所属ダンサーが国内外の大会で相次ぎ優勝！ 世界的ダンスバトルやJAPAN…
DYMDYM MESSENGERS 第一生命D.LEAGUE26-27 SEASON新体制のお知らせ
DYM【開催報告】元楽天副社長 平井康文氏が登壇。組織を共鳴させる企業文化と「感動」を生む顧客価値の極意
DYM就職活動の早期化、約7割が実感。「企業理解が深まった」「比較・検討できた」との声がある一方、学生生活…
DYMON GROUPとDYM、「全世代福祉事業本部」を始動
株式会社ONGROUP事務職向け無期雇用派遣サービス「Ready Career」各拠点で夏の大規模交流イベントを開催！社員…
DYM【開催報告】元三菱東京UFJ銀行 代表取締役専務 長田忠千代氏が登壇。「格差社会とリスクを取れる社会…
DYM「ミーツカンパニー」がブランドロゴを刷新。より見やすく、より親しみやすく。学生と企業をつなぐブランド…
DYMDYMスカウト、首都圏5路線で交通広告を展開。小田急線・京王線・都営三田線・都営新宿線・相鉄線に掲出…
DYM女子サッカークラブ「大和 シルフィード」の経営権を取得。女性アスリートのキャリア支援と女子サッカーの発…
DYM【2026年最新】東京のSEOコンサルティング会社23社を徹底比較｜5タイプ別に失敗しない選び方を解…
StockSun株式会社【20代638名が回答】インターン参加目的1位は『企業理解』ではなく『早期選考』が最多～就活の早期化…
DYM障がい者向けサテライトオフィス運営ワークスバリアフリーの利用者アンケート。利用者満足度と継続就業意向…
DYM【長く働きたい女性のための転職イベント】2026/7/4（土）『女の転職type 転職イベント』／東…
株式会社キャリアデザインセンターオワハラ防止に関するガイドラインを改訂。求職者の職業選択の自由を尊重し、より安心して就職活動に取り組…
DYM大学キャリアセンター利用率は約44%に留まる。「内定直前に行く場所」という意識を変えるため、DYMが…
DYM【東京寿司職人育成アカデミー】6月13日（土）に英会話スクール「フライト」と合同で、英語で学ぶ寿司握…
DYM20代は「通勤時間」重視が57%で最多、50代以降は「給与」重視が上位に～介護派遣の仕事選び、年代別…
DYMDYMグループ、ITエンジニア・SES企業向け交流会を5月14日(木)開催～累計参加者200名超。「…
DYM【ココモーラ】20代の転職サイト利用に関するアンケート調査を実施
株式会社ゼロアクセル【ココモーラ】転職エージェントに関するアンケート調査を実施
株式会社ゼロアクセル障がいのある方が企業で活躍できる社会の実現へ。DYMグループ、障がい者雇用支援サービス「ワークスバリ…
DYM【DYMグループ、2027年新卒向け】最短1日で役員面接前まで進むオンライン選考「短縮選考会」第3回…
DYM【開催報告】赤字からV字回復を成し遂げた「CFO出身社長」の経営術。株式会社エディア賀島義成社長が語…
DYM2028年卒向けエントリー受付開始 早期選考直結型ワークショップのエントリー受付を開始
DYMDYMテック、サービスロゴ刷新のお知らせ
DYM「企業の盛衰を間近で見てきたからこそ言える、経営者が守り抜くべき一線」。東京商工会議所 渋谷支部 中…
DYM【10年以上の就活支援実績を活かした新たな挑戦】27〜29卒向け3年度複合型オンライン合同企業説明会…
DYM販売パートナー企業の功績を表彰する「ONE CAREER Partner Award 2026」を開…
株式会社ワンキャリア【1/9(金)より申し込み開始】Ｚ世代を中心としたリーダーカンファレンス「Z ERA FES 202…
株式会社Neeew Local1/16（金）12時開催SNS全盛だからこそ「求人検索エンジン」で勝つ。応募をLINEで資産化する最…
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株式会社ゼロアクセル障がい者の働き方調査2025、最も求められていたのは”安心・理解・相談”。企業が答えるべき次の一手。
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