「全員を引き止めない」という発想 ― 企業向けチームシミュレーター「クロスアクシア（CROSS AXIA）」、不本意な離職の兆候を検討材料として提示

2026年3月20日（金）より提供開始　特許出願中

マーカーネット株式会社は、独自機能「タイミング・オプティマイザー」により、従業員本人が損をする「魔が差した離職」の兆候を、検討材料として提示します。全員を無理に引き止めるのではなく、労働者と雇用主の双方にとって不本意な別れを防ぐための、対話のきっかけをつくる機能です。同時に、直感的なチームシミュレーション機能が、人材配置や組織設計の検討を支援します。

詳細はクロスアクシア公式サイト（https://www.crossaxia.com/）をご覧ください。

本サービスの主な機能の１つ「タイミング・オプティマイザー」は、従業員の行動特性サイクルや心理状態の波をAIが解析し、「いま環境を変えると本人が損をしてしまう」時期の兆候を、参考情報として提示します。アラートが出ているメンバーから退職の申し出があった場合、それはキャリアアップのための前向きな卒業ではなく、一時的に判断が揺れている「魔が差した離職」ではないか——を検討するための材料になります。企業は、すべての退職を引き止める必要はありません。アラートの対象となったメンバーについては、本人にとっても企業にとっても不本意な意思決定を避けるため、対話の機会を設けることをおすすめします。さらに、個々の資質やチーム内の相性を統計的な行動分析で解析する「チームシミュレーション機能」により、リーダー適性や相互補完の関係、組織の強みと注意点を俯瞰的に可視化します。これにより、現場のリーダーやマネージャーは、勘や経験だけに頼ることなく、共通の材料をもとにチーム編成を検討できます。なお、分析結果は判定ではなく、検討材料として提示するものです。

以下はクロスアクシアの4つの主要機能です：

1. タイミング・オプティマイザー

従業員の行動特性や心理状態の波から、「魔が差した離職」が起きやすい時期の兆候を提示。不本意な意思決定を避けるため、声をかける対象を絞り込みます。

2. チームシミュレーター

個人の資質や相性をAIで解析し、人材配置やリーダー適性を可視化。編成案を何度でも試して比較できます。

3. 個人分析

各従業員の行動特性や資質をプロファイリングし、潜在的な強みや課題、個性を活かす関わり方のヒントを提示します。

4. 仕事の個人間相性分析

メンバー間の相性やシナジーをデータに基づいて可視化し、業務の組み合わせやコミュニケーションの改善点を検討する材料を提示します。

マーカーネット株式会社は、現場のリーダーの意思決定を支援するシミュレーターとして、継続的な「タイミング・マネジメント」を通じ、不必要な退職の防止に取り組みます。人の感情や行動サイクルは常に変動しているため、一度の分析だけでは十分ではありません。Cross Axiaの解析エンジンは、従業員一人ひとりの行動特性サイクルと日々の心理状態の変化を定点観測し、その時期に合った関わり方の参考情報を提示します。サブスクリプションモデルにより、従業員を点ではなく線で見守り、信頼関係を積み重ねることで、双方にとって不本意な離職を防ぐ。接し方のヒントを提示することで、企業と個人双方の利益を最大化することを目指しています。

AIプロファイリング

AIが生成する適性質問への回答と、生年月日等の属性データを掛け合わせて解析。表面的なスキル評価では見えにくい、行動特性の傾向を可視化します。

チームシミュレーション

RPGのパーティ編成のように、メンバーカードをドラッグ＆ドロップするだけで、チームの相性をリアルタイムに可視化。「誰と誰を組み合わせれば化学反応が起きるか？」を、黄金のラインやスコアで表現します。

AI組織参謀

「リーダーシップ不足」「特定メンバーへの負荷集中」などのリスクの示唆に加え、「〇〇さんを加える案」といった具体的な候補を提示する、あなた専属のAIアドバイザーです。

タイミング・オプティマイザー

勤続年数やサーベイだけでは見えない「個人のバイオリズム（行動特性周期）」をAIが解析。判断力が低下している「魔が差した離職」の兆候に絞ってアラートを提示し、互いにとって不都合な別れを防ぐための対話のきっかけをつくる、次世代のリテンション・マネジメント。

チームシミュレータでは歴史上の偉人が登場

もはや、HRテックではありません。現場のための「戦術型」シミュレーターです。

既存の管理システムが「過去の成績」を保管する倉庫だとするなら、Cross Axiaは「次の一手」を試行する作戦室です。人事部のための管理効率化ではなく、現場リーダーの「意思決定」だけを支援します。

タイミング・マネジメント

継続的な「タイミング・マネジメント」で、不必要な退職を防ぐ。

人の感情や本能・行動サイクルは、常に「波」のように揺れ動いています。

一度の分析だけでは、その時々の変化を捉えきれません。

Cross Axiaの解析エンジンは、従業員一人ひとりの「行動特性サイクル」と「日々の心理状態」の変化を定点観測し続け、その時期に合った関わり方の参考情報を提示します。

サブスクリプション（継続利用）で導入いただく意義は、点ではなく「線」で従業員を見守り、信頼関係を積み重ねることで、双方にとって不利益な離職を防ぐことにあります。

・週ごとに変動する「個人の調子の波」に合わせた、接し方のアドバイス

・「今動くと損をする」タイミングを捉え、判断を急ぐ前に立ち止まるためのアラート

・適切なタイミングでの関わりによる、会社（定着）と個人（キャリア）双方の利益

・関わり方のヒントとタイミングを、担当者へメールでも通知

チームシミュレーション機能

■ 今後の目標

「生きたデータを取り込みながら進化し続ける動的なテクノロジー」としてのポジションを確立し、お客様の組織と共に成長し続けます。

＊ 本ニュースリリースに記載されたサービス名は登録商標です。
＊ 本ニュースリリースに記載された内容は発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがあります。

以　上