若手社員の「自分ごと」を促す研修とは？｜人事向け研修体験会を10月23日に東京・渋谷で開催

レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材を活用したワークショップを、人事・人材開発担当者自身が体験し、若手の「自分ごと化」を促す研修設計を考える

株式会社アップフォース

2026年8月31日 13時00分

人材開発・キャリア開発・組織開発を中心に、内省と対話をベースにしたワークショップ型研修を提供する株式会社アップフォース（本社：東京都中央区、代表者：大林彰）は、2026年10月23日（金）、人事・人材開発担当者向けの無料体験会「研修をやったのに変わらない？〜若手の『自分ごと』を促す研修体験から考える、自社の人材育成〜」を、SCC千駄ヶ谷コミュニティセンター（東京都渋谷区）にて開催します。

本体験会では、レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材を活用したワークショップを体験しながら、参加者自身が考え、楽しみながら気づきを得る「参加型の学び」がどのようなものかを、体感いただきます。

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アップフォースは、“気づき”から行動を変える研修会社です

アップフォースは、AI時代に求められる人間力・ソフトスキルを引き出すことを目指す研修会社です。チームビルディング、理念浸透、若手キャリアビジョン、ウェルビーイング、新入社員研修など、法人向けに幅広いプログラムを提供しています。

私たちは、行動変容の鍵は“気づき”の体験にあるという思いを持って、研修プログラムを設計しています。正解を一方的に伝える講義形式ではなく、問い・内省・対話を通じて、参加者が自ら考え、自ら言葉にするプロセスを重視しています。参加者が受け身ではなく当事者として関わることで、一人ひとりの内側に気づきが生まれる。その気づきが行動の変化を生み、積み重なって組織が動いていく。研修の場を「点」で終わらせるのではなく、変化のプロセスの始まりとして設計しています。

株式会社アップフォース HP：https://up-force.com/

なぜ、この研修体験会を開催するのか

「研修をやっても、行動が変わらない」

そう感じておられる方も少なくないかもしれません。

若手社員が「また研修か」と受け身になってしまう。研修参加直後は前向きでも、気づけばいつもの空気に戻っている。ゲーム形式を取り入れても「楽しかった」で終わってしまう。

プログラムの中身以前に、受講者が自分ごととして場に関われているかが問われています。

では、参加者が「自分ごと」として研修に参加するのは、どんなときなのでしょうか。

その一つのヒントが、レゴ®シリアスプレイ®にあります。

レゴ®ブロックを使って言葉では表現しにくい思いや考えを形にし（可視化）、自分の言葉で語り、他者の考えに触れる。手を動かしながら考え、表現し、対話するプロセスを通じて、一人ひとりが主体的に場に関わります。

本体験会では、人事・人材開発に携わる方々が受講者としてこのプロセスを体験します。

自ら問いに向き合い、考えを形にし、他者との対話を通じて気づきを得る。その体験を通じて、「人が自分ごととして学ぶとはどういうことか」について考え、自社の研修や人材育成を見つめ直す機会を提供します。

今回の体験会では、アップフォースが実際の研修で用いているレゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材を活用したワークショップを体験いただきます。

レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材を活用したワークショップとは

レゴ®シリアスプレイ®（LEGO® SERIOUS PLAY®）は、レゴ®ブロックを使って自分の考えやチームの価値観を立体的に形にし、対話を深める組織開発・人材育成のためのメソッドです。マサチューセッツ工科大学（MIT）などの研究をもとに開発され、国内外の企業・団体で導入が進んでいます。アップフォースには認定ファシリテータが在籍し、設計から進行まで一貫して自社で対応しています。

特設ページ： https://up-force.com/training/lego-serious-play