【新開発】職場のハラスメントを「行動科学」で解決する体験型ツール『ハラスメントゼロカード』が誕生

明星大学心理学部教授開発。応用行動分析学を基に体験型のカードゲームワークで適切な関わりを学ぶ。企業における組織内のハラスメント研修への活用と、コンサルタント・研修講師・士業の新たな提供価値を支援。

一般社団法人日本ABAマネジメント協会

2026年4月17日 11時00分

【2026年4月17日公表：一般社団法人日本ABAマネジメント協会】

一般社団法人日本ABAマネジメント協会（代表理事榎本あつし）は、明星大学心理学部の竹内康二教授のもと、応用行動分析学（ABA）の視点を取り入れた体験型カード教材「ハラスメントゼロカード」を開発いたしました。

本カードを活用し、「学んで終わり」の座学から「体験して行動を変える」実践的なハラスメント対策が可能となります。

あわせて、本カードを活用した企業向け研修および認定講師養成講座の提供を開始します。

■ 開発の背景：「ハラスメントを恐れて指導ができない」という新たな職場課題

厚生労働省が公表した令和6年度の個別労働紛争解決制度の施行状況では、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は54,987件で13年連続最多であり、企業にはルール整備に加えて、現場で実際に機能する予防・対応の仕組みづくりがますます求められています。

また、近年多くの企業でハラスメント対応に向けた取り組みが進む一方で、現場では『どのように指導すればよいのか分からない』『禁止事項は分かっても、適切な関わり方までは学びにくい』といった課題もみられます。

従来の「就業規則に基づく処分」や「法律を中心とした座学研修」といったハラスメント対策だけでは、「してはいけないこと」は学べても、「では、どう関わればいいのか」という具体的な行動までは身につきません。こうした「ハラスメント研修のマンネリ化・限界」を打破し、問題行動を罰するのではなく「なぜその行動が起きるのか」を理解して適切な関わり方を増やすために、応用行動分析学の専門家である竹内康二先生のもと『ハラスメントゼロカード』は誕生しました。

■ 体験型カード教材『ハラスメントゼロカード』とは

不適切な行動を罰するのではなく、まずは適切な関わりを増やす。そのためのハラスメントゼロカード。

従来の「してはいけない」を教える研修とは異なり、カードゲームを用いたロールプレイによって「どう関わればいいか」を体験しながら学ぶツールです。行動カード（ハラスメントにつながる行動）と、機能カード（その行動が起きる理由）を組み合わせ、参加者同士で状況を読み解きながら、アイディアカードを使って適切な関わり方を出し合い、実際にロールプレイで試すことができます。ハラスメントを単に「罰する」のではなく、相手の「行動の機能」を理解し、前向きな組織風土を育むことを目的としています。