月給制従業員の「最低賃金割れ」を自動チェックし、昇給後の会社負担額も試算。『最適給与クラウド』新機能をリリース

最低賃金引き上げに伴う賃金改定を支援。必要な昇給額と会社負担額を一括試算

株式会社Cells

2026年8月3日 11時40分

株式会社セルズ(本社：愛知県小牧市、代表取締役：加藤雅也)は、クラウド型給与シミュレーションソフト『最適給与クラウド』に、新機能「最低賃金と会社負担分」を追加しました。

本機能では、所定内給与と所定内労働時間を比較し、最低賃金を満たしているかを確認できます。さらに、最低賃金を下回る場合には、最低賃金を満たすために必要な月額給与に加え、給与の引上げに伴って増加する会社負担額も試算可能です。

開発の背景：時給制だけでなく「月給制従業員」の最低賃金チェックも重要に

2026年度の最低賃金は全国加重平均で時給1,176円となり、前年度から55円引き上げの答申がなされました。近年、最低賃金の大幅な引き上げが続くなか、時給制のパート・アルバイトだけでなく、月給制従業員においても「時給換算すると最低賃金を下回ってしまうリスク」が高まっています。

月給制の場合、算定対象となる賃金と所定労働時間から時間額を算出し、最低賃金を満たしているか確認しなければなりません。さらに、最低賃金を満たすために給与を引き上げると、給与そのものの増加に加えて、社会保険料や労働保険料などの会社負担額も増加します。そのため、企業には「総人件費が実際にどの程度増えるのか」を把握することが求められます。

しかし、従業員ごとに給与の内訳や所定労働時間が異なるため、最低賃金の確認から必要な昇給額、会社負担額の試算までを、複数人分・手作業で行うには手間がかかります。

『最適給与クラウド』は、こうした現場の負担を解消し、根拠に基づく賃金改定や人件費予算策定を支援するため、本機能を開発・追加しました。

新機能「最低賃金と会社負担分」の特徴

「最低賃金を満たしているか」を自動チェック

所定内給与と所定内労働時間を比較し、最低賃金を満たしているかを自動で判定します。
最低賃金を満たすために必要な「月額給与」を自動算出
最低賃金に満たない従業員について、最低賃金を満たすために必要な月額給与と、現在の給与からの増加額を確認できます。
賃金引き上げに伴う「会社負担額の増加分」をシミュレーション
賃金を引き上げた場合に連動して増える「会社負担額の増加分(社会保険料・労働保険料)」を自動試算。賃金改定による人件費への影響を確認できます。
顧問先提案や社内説明に活用できるレポートを出力

試算結果は画面上での確認はもちろん、提案や保管に便利なPDF形式でレポート出力が可能です。社労士から顧問先経営者への提案資料や、自社内での経営層への予算説明資料として活用できます。

最適給与クラウドとは

『最適給与クラウド』は、社会保険労務士の現場目線から生まれた給与シミュレーションソフトです。賃金改定や採用、高齢者雇用などの労務施策に伴う人件費への影響を試算し、根拠に基づく給与設計を支援します。

【主な機能】

高齢者の最適給与シミュレーション

在職老齢年金や高年齢雇用継続給付金と、給与の組み合わせによる総手取り額を自動計算。手取り額を考慮した給与設計を提案できます。
給与・賞与逆算機能
「手取りを○円以上にするには、基本給をいくらにすればよいか」「基本給を○円にした場合、手取りはいくらになるか」を試算できます。
短時間勤務者の社会保険適用試算
法改正に伴う社会保険の適用拡大に対応し、時給や勤務時間別の手取り額や会社負担額を算出。従業員への説明資料も作成できます。
賃金プロット

総務省の統計データと対象企業の賃金データをグラフで比較。昇給や賃金改定、採用時の提示条件、中長期的な人件費計画の検討などに活用できます。