楽天大学学長 仲山氏・株式会社フィラメントCEO 角氏登壇！自律型組織・人材の人事戦略で陥りがちな課題をテーマに総勢12名がカンファレンスで徹底解説

2023年2月15日13時 Zoomにて無料開催! 戦略立案の各フェーズの成功事例を公開!

日本初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービス『ミイダス』を提供する、ミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤 喜悦）は、2023年2月15日（水）にオンラインにてカンファレンス「自律型時代の新・人事(採用/育成)戦略〜成功事例から考えるこれからのHRDX〜」を開催いたします。ゲストに「楽天グループ株式会社」楽天大学学長 仲山 進也氏、「株式会社フィラメント」CEO 角 勝氏を迎え、総勢12名が人事戦略の各フェーズにおけるHRDXについて語ります。オンライン開催で参加費無料、当日の参加も可能です。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7月 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社ESP総研＞調べ）

【イベント申込ページ】https://corp.miidas.jp/lp/seminar/0215

• ​開催の背景

2022年6月7日、岸田政権は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」を閣議決定しました。欧米ではISO30414(注1)を導入する企業も増えるなど、人的資本、人材開発・育成について注目が集まっています。
また、組織が人的資本経営に対応する施策を検討する一方、特に日本は「学ばない社員問題」(注2)に直面している企業も多く、成長する組織の前提となる「自律型人材」の育成・創出に大きな課題があることも浮き彫りになっています。
そんな中、経営者および人事担当者が、成長し続ける組織作りのために、どのように考え、どういった組織作りをしたらよいのかのヒントを提示し、人材育成の領域におけるアクションについて考えるイベントの開催に至りました。
注1.2018年12月に国際標準化機構(ISO)が発表した人的資本に関する情報開示のガイドライン
注2.出典：パーソル総合研究所「リスキリングとアンラーニングについての定量調査」
 

• 自律型時代の新・人事(採用/育成)戦略〜成功事例から考えるこれからのHRDX〜

【開催概要】
イベント名：「自律型時代の新・人事(採用/育成)戦略〜成功事例から考えるこれからのHRDX〜」
開催日時：2023年2月15日（水）13:00〜18:00
開催形式：オンラインセミナー（Zoom配信）
参加費：無料
定員：600名
主催：ミイダス株式会社
イベント申込ページ：https://corp.miidas.jp/lp/seminar/0215

＜こんな方におすすめ＞
・人的資本経営への取り組み方に課題を感じる経営者、人事責任者
・自律型人材、人材育成に関心のある人事担当者、現場マネジメント層
・自立型組織の創出・運営に課題を感じる経営者、人事責任者

※プログラムの内容は予告なく変更となる可能性がございます。

【お申し込み方法】
１.イベント詳細ページ（https://corp.miidas.jp/lp/seminar/0215）より必要事項を記入しお申し込みください
２.お申し込み時にご登録いただいたメールアドレス宛に後日視聴用のURLをお送りします。
 

• 【登壇者プロフィール】

楽天グループ株式会社 楽天大学 学長
仲山考材株式会社 代表取締役
仲山 進也 氏

創業期（社員20名）の楽天に入社。楽天市場出店者の学び合いの場「楽天大学」を設立、人にフォーカスした商売・組織育成のフレームワークを伝えつつ、出店者コミュニティの醸成を手がける。楽天で唯一のフェロー風正社員（兼業自由・勤怠自由）となり、仲山考材を設立、考える材料（考材）をファシリテーションつきで提供している。「ヴィッセル神戸」でネットショップ開設。「横浜F・マリノス」とプロ契約、コーチ向け・ジュニアユース向け育成プログラムを実施。 数万社の中小・ベンチャー企業を見続け支援しながら、消耗戦に陥らない経営、共創マーケティング、指示命令のない自律自走型の組織文化・チームづくり、人が育ちやすい環境のつくり方、仕事を遊ぶような働き方を探究している。 「子どもが憧れる、夢中で仕事する大人」を増やすことがミッション。「仕事を遊ぼう」がモットー。

 

株式会社フィラメント 創業者・CEO
角 勝 氏

新規事業開発支援のスペシャリストとして、上場企業を主要顧客に、前職の大阪市職員時代から培った様々な産業を横断する知見と人脈を武器に、事業アイデア創出から事業化までを一気通貫でサポートしている。オンラインとオフラインを問わず、共創型ワークショップや共創スペースの設計・運用にも実績を有する。経産省の人材育成事業「始動」のメンターも務めるなど、関わった人の「行動の起点をつくる」ことを意識して活動している。CNET JAPANにて「新規事業開発の達人たち」「コロナ禍で生き残るためのテレコラボ戦略」連載中。1972年生まれ。関西学院大学文学部卒。

 

株式会社揚羽
ブランディングコンサルタント/クリエイティブディレクター
板倉 マサアキ 氏

神戸市生まれ。神戸大学工学部を卒業後、株式会社揚羽に入社。ブランディング（採用、インナー、アウター）の核となるコンセプト開発からプロモーションの戦略、及びクリエイティブディレクションを担当。HRに立脚した視点から、企業活動の根幹を担うビジョン／ミッション／バリューの設計及びブランドストーリー、ブランドロゴの開発など、活動範囲を広げている。

 

株式会社ブイキューブ
ピープル・サクセス室 ピープル・サクセスサイト プロジェクトリーダー
迫 紗央里 氏

大学卒業後、人材系サービス会社を経て、2012年株式会社ブイキューブに入社。ブイキューブ初の採用担当として、採用全般に従事。育産休取得後は、組織開発や人材開発業務にも携わり、エンゲージメント向上に向けた取り組み、コミュニティ形成施策や管理職研修などを担当。「ブイキューブの良いところをもっと伝えたい…」という想いを実現すべく、「ピープル・サクセスサイト」のプロジェクトリーダーを務める。

 

株式会社アイディーエイ
デザインコンサルティング部 部長
後藤 佑紀 氏

中国、韓国にてマーケティング事業に従事した後、2012年株式会社アイディーエイに入社。東京支社、岡山本社を経て、メーカー・印刷業界・介護業界のコンサルティングに特化したビジネスデザイン事業部の立ち上げ、2019年に福岡オフィスを立ち上げ現在に至る。経営戦略、新規事業立ち上げ、デザインコンサルティング、戦略マーケティング、ブランディング等において、企業の問題解決に従事する。

 

株式会社東急エージェンシー
ビジネスデザイン統括本部 ストラテジーデザイン局長
河原 大助 氏

1976年生まれ。株式会社東急エージェンシー入社後、マーケティングコンサルティングへの出向、マーケティング局、クリエイティブ局コミュニケーションデザイン部を経て、2014年クリエイティブブティックTOTBを立ち上げる。2021年よりストラテジーデザイン局長。ブランド戦略、製品開発、クリエイティブに至るまで統合的なディレクションを得意とする。ONE SHOW、D&AD、ADFEST、広告電通賞優秀賞他、国内外広告賞受賞多数。

 

ミイダス株式会社 執行役員/CMO
越智 道夫 氏

大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。その後日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。
約20年の化粧品業界におけるマーケティングやブランドマネジメント経験の後、レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマーマーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。ブランドマネージメントやマーケティングにおいて「企業組織を動かす」必要性を感じ、現在は、HRテック企業のミイダス株式会社にて、現職に就く。
国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。

 

シェアフル株式会社 人事
盛安 裕貴 氏

新卒でIT領域の人材紹介にてRAを担当。同期で最速でマネジメントを経験。 その後レシピ動画系企業（DELISH KITCHEN）のエブリーにて採用、HRBP、カルチャー推進などに従事後、シリーズDスタートアップのユーザーライク（旧クランチスタイル）にて同じく採用〜人事企画までHR領域全体で幅広く従事。現職のシェアフルでは採用責任者として採用から組織に関するところも含め担当。
 

 

株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 HRMOS WorkTech研究所 所長
友部 博教 氏

東京大学大学院で博士号を取得後、東大、名古屋大、産総研等でコンピューターサイエンスの学術研究に取り組む。2011年、DeNAに入社し、アプリゲーム分析およびマーケティング分析などの部署を統括、その後ピープルアナリティクス施策を担当。メルカリの人事を経て、ビズリーチに入社。
現在は人事におけるデータ活用を中心に研究開発を行っている。

 

スマカン株式会社
HRテックアカデミー長
田中 幸史 氏

アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事。現在はSaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業に人材データベースの構築や評価システムの運用支援とサポートを通じて人事業務のDX化を推進。

 

株式会社カオナビ
アカウント本部長
藤井 俊介 氏

 

メガバンクでの法人営業を経て、リクルートキャリア（現リクルート）に入社。IT・インターネット領域の法人営業、法人営業部門/個人支援部門のマネージャー・部長を経て、2022年当社営業部門責任者に就任。

 

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
経営企画部 執行役員
野崎 洸太郎 氏

立教大学社会学部卒業。株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
 

• 中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、日本初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国37万人以上（2022年7月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7月 未来トレンド研究機構＜旧 株式会社 ESP総研＞調べ）

■企業の採用ご担当者向け
『ミイダス』のサービス概要資料をこちらからダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents

■求職者の方向け
『ミイダス』のサービス詳細についてはこちらからご確認ください。
https://miidas.jp/
 

• ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。ミイダス株式会社が運営する『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しており、2019年には日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞しました。

公式HP：https://miidas.co.jp/
日本の人事部HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php

【会社概要】
会社名：ミイダス株式会社
設立：2019年4月1日
代表取締役：後藤 喜悦
所在地：〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F
事業内容：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営