【始まる冬のインターン、25卒の情報源は？】半数が情報収集において「SNS」を活用

〜73.0％がSNSを積極的に活用する企業にポジティブなイメージ〜

株式会社Suneight

2024年2月15日 11時00分

　企業の動画マーケティング支援を行う株式会社Suneight（本社：東京都新宿区、代表：　竹内亢一）は、2社以上の冬季インターンを受ける予定の25卒の学生104名を対象に、25卒の冬季インターンに関する実態調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。

調査サマリー

調査概要

調査概要：25卒の冬季インターンに関する実態調査

調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査

調査期間：2023年12月12日〜同年12月18日

有効回答：2社以上の冬季インターンを受ける予定の25卒の学生104名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫

1　情報の出典元として「株式会社Suneight」の名前を明記してください。

2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。

URL：https://suneight.co.jp/

25卒学生の半数が、就職活動の情報収集において「SNSを活用している」と回答

　「Q1.あなたは、就職活動の情報収集において何を活用していますか。（複数回答）」（n=104）と質問したところ、「企業の採用サイト」が69.2%、「就活総合サイト」が61.5%、「SNS」が50.0%という回答となりました。

Q1.あなたは、就職活動の情報収集において何を活用していますか。（複数回答）

・企業の採用サイト：69.2%

・就活総合サイト：61.5%

・SNS：50.0%

・大学の就職課・学生課：38.5%

・就活エージェント：28.8%

・合同説明会：28.8%

・採用関連のメディア：20.2%

・業界地図などの就活雑誌：14.4%

・わからない/答えられない：1.9%

・その他：0.0%

SNSを活用して就活情報の収集を行っている方は、「X（旧Twitter）」や「Instagram」を活用している実態

「Q2.Q1で「SNS」と回答した方にお聞きします。どのSNSを活用して就活情報の収集を行っていますか。（複数回答）」（n=52）と質問したところ、「X（旧Twitter）」が78.8%、「Instagram」が55.8%、「YouTube」が44.2%という回答となりました。

Q2.Q1で「SNS」と回答した方にお聞きします。どのSNSを活用して就活情報の収集を行っていますか。（複数回答）

・X（旧Twitter）：78.8%

・Instagram：55.8%

・YouTube：44.2%

・LINE：38.5%

・TikTok：28.8%

・Facebook：9.6%

・わからない/答えられない：1.9%

・その他：0.0%

すでに第一志望の企業が決まっている25卒就活生は19.2%

　「Q3.あなたの現在の就職活動の状況を教えてください。」（n=104）と質問したところ、「第一志望の企業が決まっている段階」が19.2%、「業界の絞り込みはできている段階」が57.7%という回答となりました。

Q3.あなたの現在の就職活動の状況を教えてください。

・第一志望の企業が決まっている段階：19.2%

・業界の絞り込みはできている段階：57.7%

・幅広く企業を知り、適正を確かめている段階：22.1%

・その他：0.0%

・わからない/答えられない：1.0%

6割以上が冬季インターンシップにおいて「企業の事業理解」に期待

　「Q4.あなたが冬季インターンに期待していることを教えてください。（複数回答）」（n=104）と質問したところ、「企業が行う事業について理解を深めること」が62.5%、「適正度合いを確かめること」が52.9%、「社員との関わりを通して、企業の雰囲気を体感すること」が48.1%という回答となりました。

Q4.あなたが冬季インターンに期待していることを教えてください。（複数回答）

・企業が行う事業について理解を深めること：62.5%

・適正度合いを確かめること：52.9%

・社員との関わりを通して、企業の雰囲気を体感すること：48.1%

・業界について理解を深めること：44.2%

・選考に直結する特典があること：42.3%

・競合他社との違いを知ること：35.6%

・採用担当との関係性を構築すること：16.3%

・わからない/答えられない：1.0%

・その他：0.0%

他にも「仕事体験などワークショップ」や「人間関係がみれること」に期待感

　Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。「Q5：Q4で回答した以外に、冬季インターンに期待していることがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=103）と質問したところ、「仕事体験などワークショップをさせていただきたい」や「人間関係がみれること」など56の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・22歳：仕事体験などワークショップをさせていただきたい。

・21歳：同期になるかもしれない人との仲を深める。

・23歳：人間関係がみれること。

・21歳：選考通過のアドバイスがもらえる。

・22歳：実際の業務の流れの理解。

就職先決めで、事前に知っておきたい情報は「社内の雰囲気」「仕事の具体的な内容」など

　「Q6.あなたが就職先を決めるにあたって、知っておきたい情報を教えてください。（複数回答）」（n=104）と質問したところ、「社内の雰囲気」が67.3%、「仕事の具体的内容」が67.3%、「福利厚生」が57.7%という回答となりました。

Q6.あなたが就職先を決めるにあたって、知っておきたい情報を教えてください。（複数回答）

・社内の雰囲気：67.3%

・仕事の具体的内容：67.3%

・福利厚生：57.7%

・実際の勤務時間/残業時間：53.8%

・仕事のやりがい：39.4%

・モデルケース別の給与水準：36.5%

・社員が実際に感じた入社前と入社後のギャップ：31.7%

・研修内容：30.8%

・他者と比べた強み：26.0%

・リモートワークの可否：17.3%

・その他：1.0%

・わからない/答えられない：0.0%

就職先選定において知っておきたい情報、「エリア限定採用があるかどうか」「社員の就活体験エピソード」なども

　Q6で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。「Q7：Q6で回答した以外に、就職先を決めるにあたって、知っておきたい情報があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=104）と質問したところ、「エリア限定採用があるかどうか」や「社員の就活体験エピソード」など56の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・21歳：エリア限定採用があるかどうか。

・21歳：社員の就活体験エピソード。

・21歳：どのようにキャリアアップしていけるか。

・21歳：有給の取りやすさ。

・21歳：男女比率。

・21歳：社員の就活体験エピソード。

・23歳：女性であるがゆえの社内でのデメリット。

SNSにて積極的に情報発信をしている企業に、73.0%がポジティブなイメージ

　「Q8.あなたはSNSにて積極的に情報発信をしている企業にポジティブなイメージを持ちますか。」（n=104）と質問したところ、「かなり持つ」が22.0%、「やや持つ」が51.0%という回答となりました。

Q8.あなたはSNSにて積極的に情報発信をしている企業にポジティブなイメージを持ちますか。

・かなり持つ：22.0%

・やや持つ：51.0%

・あまり持たない：21.2%

・全く持たない：2.9%

・わからない/答えられない：2.9%

約4割が就職活動を「4月から6月末までに終了する予定」

　「Q9.あなたは自身の就職活動終了時期について、現在どのような予定ですか。」（n=104）と質問したところ、「4月から6月末までに終了する予定」が38.5%、「1月から3月末までに終了する予定」が26.0%という回答となりました。

Q9.あなたは自身の就職活動終了時期について、現在どのような予定ですか。

・年内に終了する予定：1.9%

・1月から3月末までに終了する予定：26.0%

・4月から6月末までに終了する予定：38.5%

・7月以降に終了する予定：12.5%

・特に時期については決めず、納得のいくまで続ける予定：17.3%

・その他：0.0%

・わからない/答えられない：3.8%

まとめ

　今回は、2社以上の冬季インターンを受ける予定の25卒の学生104名を対象に、25卒の冬季インターンに関する実態調査を実施しました。

　まず、半数の学生が就職活動の情報収集にSNSを活用しており、特に「X（旧Twitter）」を使用している割合が78.8%と多いことが明らかとなりました。また、冬季インターンに期待していることとして、「企業の事業理解」（62.5%）や「適正度合いを確かめること」（52.9%）が挙がりました。さらに、SNSを積極的に情報発信している企業には73.0%の学生がポジティブなイメージを持っていることが明らかとなり、SNSを通じた情報収集や企業理解が、25卒学生にとって重要な役割を果たしていることがわかりました。

　今回の調査では、若者たちが就職活動においてSNSを積極的に活用している実態が浮き彫りになりました。企業サイトや求人サイトだけでは、社内や社員の雰囲気を打ち出すには限界があるため、より日常的な社内の雰囲気については、SNSでの発信も有効でしょう。企業側は、採用対象となるデジタルネイティブ世代の特徴を把握した上で、採用計画を立てることが必要不可欠であり、より一層SNSマーケティングに力を入れていくことが、今後重要視されていくのではないでしょうか。