パワハラ防止で離職率を下げる!社内相談窓口の設置を支援します!【engagement】

パワハラ防止法で設置が義務化される、社内相談(通報)窓口を即座に設置ができます

株式会社BaaS(本社:兵庫県宝塚市、代表取締役:土井 竜也)は、完全匿名の社内チャットツール「engagement(エンゲージメント)」にて2022年4月1日より中小企業のパワハラ防止法が施行され設置が義務化されている、社内相談窓口の設置を支援します。パワハラ防止により離職率の低下に貢献します。

「engagement」は、従業員が匿名で意見を投稿することができるチャットツールです。チャット内の投稿を本人以外の誰にも見られず完全匿名にすることで、従業員が本音を言える環境を提供します。

多くの従業員が安心して働ける環境構築のために、engagementの初期費用(10万円)を「従業員300名以下の企業」を対象に、2022年3月31日まで無料にします。
まだ、パワハラ防止法の対応が済んでいない企業様はこの際に是非導入を検討ください。

 
  • パワハラ防止法とは
令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました(令和2年6月1日施行)。
本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

事業主が雇用管理上講ずべき措置の内容
・雇用管理上の措置の具体的内容 (現行のセクハラ防止の措置義務と同様)
▶ 事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発
▶ 苦情などに対する相談体制の整備
▶ 被害を受けた労働者へのケアや再発防止 等
 
  • ハラスメント対策の現状
相談窓口の設置状況としては、「社内のみに設置している」が 63.8%、「社内と社外の両方に設置 している」が 33.3%。(厚生労働省令和2年度報告書より引用)

まだまだ普及率は低いのが現状です。また、既存の社内相談(通報)窓口は従業員からの信頼度が低く制度が形骸化しており、ハラスメントや不正が残念ながら無くなっていません。
その証拠に今年度も社内の相談(通報)窓口を設置している企業でも不正が断続的に発生しており、ハラスメントも多く発生しております。

~なぜ既存の通報窓口は機能しないのか~
・既存の相談窓口はメールや電話での通報となり、そもそも相談のハードルが高い
・外部の通報窓口でも、多くは顧問弁護士等であり会社と通じているので不安
・問題が発生してから、相談するものという従業員の共通認識がある

~相談窓口が形骸化することで発生している問題~
・大きな問題が発生してから対応するという後手の対応となり、対応コストが増大化している
・不正が発生することでレピュテーションリスクが高まる
・ハラスメントが発生することで退職者が増える
・外部のクチコミサイト等に内部事情が漏れることで、採用力が下がる
 
  • engagementの主な機能
engagementの機能は「匿名のチャット機能」及び「匿名アンケート機能」の2つです。

「匿名のチャット機能」
・電話やメールではなく、チャットにすることで投稿のハードルを下げ、不正・ハラスメント等の未然防止や早期対応が可能。
・外部のシステムを使うことで、従業員のログを取られる心配が減り投稿が促進される。
・パワハラ防止法で義務化された、社内の相談窓口として使用可能

「匿名アンケート機能」
・株式会社BaaSが従業員に送付、集計することで従業員の回答に対する安心感が増す
・チャットでは分からない、従業員満足度の測定が可能
・チャットでは投稿しずらい従業員もアンケートのフリーコメントであれば、投稿のハードルが更に下がることで投稿できる

その他、従業員向けに社内運用方針を共有する機能や、投稿を促進するお知らせ機能も実装しており、今までの相談(通報)窓口では実現できなかった、不正やハラスメントの未然防止・早期対応が可能となっております。

不正・ハラスメントが発生すると、退職者が発生するだけでなく職場の雰囲気も悪くなり生産性が大きく下がります。また、昨今の採用市場ではクチコミサイトの影響力が非常に大きく、悪評が外部クチコミサイトに載ることで、採用力も大きく低下し、企業の事業継続において大きな問題となります。
パワーハラスメント防止法が施行されるから、とりあえず相談窓口を設置しようという考えでは、制度が形骸化します。
制度が形骸化しないためには従業員が安心して投稿できる仕組みを構築し、社内運用方針を策定・浸透させる必要があります。

株式会社BaaSはengagement導入だけでなく、導入後の運用支援も可能です。
以下のようなお悩みをお持ちの方は是非、お問い合わせください。
  • 社内相談窓口を設置したい
  • 退職者が出ているが、原因が分からない
  • 社内アンケートの結果と現場実態が乖離していると感じる


~なぜハラスメントが無くならないのか。原因と対処法について考えてみた~
上記タイトルで、ハラスメントの原因と対処法について詳しく書いておりますので、良ければご覧になってください。
https://note.com/baas/n/nc529f72aaaca

~サービス説明動画~

 

 

  • デモ実施、資料請求について
​以下、フォームに必要事項記載ください。(1分で完了します)
担当者より、資料送付させて頂きます。ご希望であれば、オンラインでデモの実施も可能です。
https://engagement.baas.co.jp/contact
 

 

  • 株式会社BaaSが提供するサービスについて
株式会社BaaSは匿名の企業向け社内掲示板ツール「FLAT TALK(フラットトーク)」(https://flattalk.baas.co.jp/)及び匿名の社内チャットツール「engagement(エンゲージメント)」(https://engagement.baas.co.jp/)を提供しています。

 

  • 株式会社BaaSについて
株式会社BaaSのVISIONは「すべての人が"自分らしく働ける"社会の実現」です。
今後も上記VISIONを大切にしながら、プロダクト開発及びサービス提供に尽力して参ります。

良ければ弊社noteもご覧になってください!よろしくお願いいたします。
https://note.com/baas

 

  1. プレスリリース >
  2. 株式会社BaaS >
  3. パワハラ防止で離職率を下げる!社内相談窓口の設置を支援します!【engagement】