新入社員のパフォーマンスを上げる“対話”とは？数値からひも解く【Growth結果レポート7月】

本記事では2021卒新入社員を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の7月26日~8日3日の回答結果を、今回のテーマ'新入社員との対話'との関連を中心に結果を読み解きます。

​アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。
あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。現在、無料体験サービスを実施中です。（※詳細・お申込みは最下部をご覧ください）

• 目次

1）Growth(新入社員のセルフマネジメントの状態)全体結果レポート
　平均値が最も高かった項目
　平均値が低く、結果のばらつきか最も強く見られた項目
２）成長実感×成長予感の推移トレンド
　入社後4ヵ月、「成長実感」「成長予感」はともに減少トレンドに
３）成長実感 × コメント結果
　ポジティブコメント
　ネガティブコメント
４）対話における「きく」と「伝える」
　「聞く」と「聴く」の違いを理解し、使い分ける
　主語を明確化し、自身の気持ちをダイレクトに伝える
　「３：１」を意識し、新入社員の認知と改善行動を促す

[▶] 詳しい調査レポートは以下フォームに必要事項を入力の上、ダウンロードができます。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=102

• 一部、資料より抜粋

Growth全体結果レポート（2021卒新入社員を対象とした、7月26日~8日3日の回答結果（n=122/企業数17））

 

 

 

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