大企業・上場企業の人事部門だけで、500名以上の参加が決定。人事施策の効果を解明する「HRダダ」が近日開催。ウェルビーイングや１ON1、自律的キャリアなど、話題のテーマを扱う。

株式会社Maxwell's HOIKORO(マクスウェルズ ホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区)は、「本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション」を標榜する「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタートアップ企業です。今のHR領域を取り巻く環境を見つめなおし、あらゆる企業の担当者や経営者が人や組織の介入について、冷静に深く考えるためのオンラインイベント「第二回 HRダダ」を10月23日と24日に開催いたします。

「人事施策に効果はない」

2022年に発表されたある論文で、次のような強烈な研究結果が発表されました。それは、「人事プロフェッショナルの存在は、人事施策の実行に対して有意な影響を与えるけれども、実際の組織のパフォーマンスにつなげる上では余り影響を与えない」という内容です。

現状、本当に会社や事業に貢献できている人事部門はどれほどあるのでしょうか。

こうした問題意識を共有することから、「第二回 HRダダ」はスタートします。

【第二回 HRダダ の詳細・お申し込みは こちらから】

https://www.maxwellshoikoro.com/dada2-registration

大企業や上場企業の人事部門、HRプロフェッショナル500人以上が参加決定

流行の人事施策を導入したものの、その施策に効果があるのかどうか、よくわからない。効果を実感できないけれども、「やらないよりはやった方がいい」、「他社は導入している」といった理由で、人事施策の取り組みを漫然と繰り返している。そんな繰り返しに疲れ果ててしまった人事部門の方は決して少なくないでしょう。

本オンラインイベント「ＨＲダダ」は、人と組織に向き合い悩む人事担当者やマネジャーの方々が、自身の会社を未来へと導く知見を探求する場です。そして、深く呼吸し、自分自身を取り戻し、自らを賦活する場です。

効果があるのかどうか分からない、流行の人事施策やバズワードは脇に置いて、参加者一人ひとりが、ご自身で組織の変革に向き合うために必要な知見を発信します。

本イベントが、第一回目の開催を経て、大企業や上場企業の人事部門、HRプロフェッショナルから支持され、注目される理由は、そうした志向性にあります。

当初の定員500名分が満席となったため、急遽100名分を増席しております。

今年最後の開催です。

締切間近にお申込みが殺到することが想定されます。

ご参加を希望の方は、お早めにお申し込みください。

【第二回 HRダダ の詳細・お申し込みは こちらから】

https://www.maxwellshoikoro.com/dada2-registration

HR領域で十分に語られることのない、人事施策の本当の効果や実態に迫る２日間。

開催概要

【イベント詳細・お申込みWEBページ】

https://www.maxwellshoikoro.com/dada2-registration

開催日 / 2024年10月23日(水)、24日(木)

開催時間 / ［10/23］13:00～17:30　［10/24］10:30～17:30

参加費無料

2日間で計8コマのセミナーからなる自主開催のオンラインイベントです。開催期間のうち、1コマだけでも参加可能。定員500名。詳細とお申込みは、上記のURLからご確認ください。

各日のプログラムは、次のようになります。

10月23日(水)開催プログラム・タイムスケジュール

<1>13:00～13:30 ―導入―

「人事施策に効果はない」衝撃の論文から始まる旅の行きつく先は？

会社を変える人事になるために、今向き合うべきこと

<2>13:30～15:00

私とあなたが話す意味と価値はどこにある？

１ON１と日々のマネジメントの間に横たわる、美しい関係

<3>15:15～16:45

自律的キャリアと遠心力

キャリア意識の醸成が離職につながるジレンマを解明する

<4>16:45～17:30 ―Wrap Up　振り返り―

10月24日(木)開催プログラム・タイムスケジュール

<5>10:30～12:00

効果があるのは、研修or OJT or 動画/e-learning？

「とりあえず」や「なんとなく」が横行する人材育成を整理する

<6>13:00～14:30

能力開発の欺瞞と限界

「能力」の開発から、「能力を獲得する力」そのものを育む。

最新の新入・若手オンボーディング

<7>14:45～16:15

そのWell-Being経営は、経営の自己満足に過ぎない

「社員の健やかさ」を目指す危うさと、銀の弾丸を求めて

<8>16:30～17:30

Wrap Upとしての独り言

HRを蝕む再帰的な問題に終止符を。

人事について語るとき、僕らが本当に語るべきこと。

【第二回 HRダダ のお申し込みは こちらから】

https://www.maxwellshoikoro.com/dada2-registration

【会社概要】

株式会社Maxwell's HOIKORO

代表取締役社長　前山匡右

大阪府大阪市西区土佐堀2-1-6 TOSABORI IVY3階

URL（提供アプリケーション）　　https://tsuisee.com

URL（弊社WEBサイト）　　https://www.maxwellshoikoro.com

協力　株式会社Consulente HYAKUNEN

URL　　http://hyakunen.com