～経済産業省　人的資本経営コンソーシアム　西村担当官 招聘～人的資本経営と今後の人材戦略のあり方とは（2022年10月26日（水）無料オンラインセミナー）

国家資格キャリアコンサルタント養成講座を開催する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・楠木賢治）は、2022年10月26日(水)にオンラインWEBセミナー『【特別イベント】人的資本経営と今後の人材戦略のあり方とは』を開催いたします。

今回は、経済産業省 経済産業政策局 産業人材課の西村 萌様をお招きし、人的資本経営をはじめ、今後の人材育成戦略（リスキリング等含む）について伺います。また、企業内でキャリア開発を推進されて来られた森 美江様（キリングループ キリンアカデミア事務局）、新家 伸浩様（パナソニック コネクト株式会社 執行役員・常務、CHRO兼人事総務本部長、最高健康責任者）もお招きし、弊社会長 田中 稔哉を交えてのディスカッションを行います。
日本マンパワーでは、環境変化が激しい中でもその人の望ましい生き方働き方を支援するキャリアコンサルタントの養成および企業内でのキャリア開発支援を通して社会へ貢献して参ります。

【特別イベント】人的資本経営と今後の人材戦略のあり方とは
　日時：2022年10月26日(水)  18：30～20：00
　会場：オンライン（無料）
　詳細：https://www.nipponmanpower.co.jp/ps/event/details.php/G3RL2WHN

●イベント概要
いま、私たちを取り巻く環境は大きく変化しており、VUKAの時代、先行きが不透明で予測が困難な時代とも言われます。そのような中、2020年に米国証券取引所委員会が上場企業に対し、人的資本の情報開示を義務付けました。日本においても2020年9月に発表された人材版伊藤レポートをはじめ、金融庁・東京証券取引所のコーポーレートガバナンス・コード改訂による人的資本の情報開示を追加されるなど、人的資本が注目されています。
これらに基づき、企業では、パーパスやミッションを明確に示し、環境変化に適応できる自律的な人材を戦略的に育成していくことが求められています。同時に、個人は困難な時代にあっても自分らしく柔軟に対応ができ、学び直していけるよう、自律的にキャリアを描くことが求められていくことでしょう。
私たち人材育成担当者・キャリア支援者は、どのような対応が求められるのでしょうか。
今回は、経済産業省 経済産業政策局 産業人材課の西村 萌様をお招きし、人的資本経営をはじめ、今後の人材育成戦略（リスキリング等含む）について伺います。また、企業内でキャリア開発を推進されて来られた森 美江様（キリングループ キリンアカデミア事務局）、新家 伸浩様（パナソニック コネクト株式会社 執行役員 常務・CHRO（兼）人事総務本部長、最高健康責任者）もお招きし、弊社代表取締役会長 田中 稔哉を交えてのディスカッションを行います。
企業内における人的資本経営や人材戦略、キャリア開発支援、およびキャリアコンサルタントにご興味がある方はぜひご参加ください。

●登壇者
【第一部：基調講演】

 

西村 萌　様
経済産業省 経済産業政策局 産業人材課
＜プロフィール＞
２０１９年東京大学教養学部卒業後、同年、経済産業省入省。大臣官房総務課にて省内全体のとりまとめを担当した後、２０２０年より中小企業庁事業環境部財務課において、中小企業の事業承継・M&Aや、エクイティ・ファイナンスの推進にかかる施策立案に従事。２０２２年６月より現職。現在は、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営の社会実装に関する検討、産学連携による人材育成の促進等などに携わっている。


【第二部：パネルディスカッション】
西村　萌　様
＜プロフィール＞同上

 

 

森 美江　様
キリングループ キリンアカデミア事務局
＜プロフィール＞
新卒でキリンビール株式会社入社、社内の女性活躍プロジェクト推進委員、ダイバーシティ推進地区リーダーを歴任。業務の傍ら有志活動「キリンアカデミア」の運営メンバーとして若手社員と一緒に自分と周りがワクワクすることを目標に社員対象のセミナー等を実施。専門領域はミドルシニアのキャリア形成・ライフシフト・パラレルキャリア等。第２回ONE JAPAN有志活動総選挙 MVP受賞。

 

新家 伸浩　様
パナソニック コネクト株式会社 執行役員 常務・CHRO（兼）人事総務本部長、最高健康責任者
＜プロフィール＞
松下電器産業株式会社入社後、パナソニックグループにて人事として、HRBP、人事戦略、採用、人事制度企画、労働組合対応、関係会社助成、などを担当。2022年4月事業会社制移行に伴い発足したパナソニック コネクト株式会社にて執行役員 常務 CHRO(兼)人事総務本部長、最高健康責任者を務めている。
 

 

 

田中　稔哉
株式会社日本マンパワー代表取締役会長／キャリアコンサルティング協議会副会長
＜プロフィール＞
メーカーで人事業務に携わった後、コンサルティング会社にて新規事業開発、関連会社経営に従事。その後、日本マンパワーでキャリアカウンセラー（CDA）養成講座の開発、日本キャリア開発協会（JCDA）の設立、大学･高校向けキャリア教育プログラム開発、行政機関への雇用対策事業の提案･企画･運営、ジョブカフェのチーフカウンセラーなどを務めた。

 

 

酒井　章 様（モデレーター）
株式会社クリエイティブ・ジャーニー代表
日本マンパワー・キャリアのこれから研究所プロデューサー
＜プロフィール＞広告会社に入社後、クリエイティブ部門、営業部門を経て、アジア統括会社赴任時にアジアネットワークの企業内大学を設立。帰任後は人事部門でキャリア開発・組織開発に携わる一方、NPO法人における社会人の越境活動、東京汐留エリアの企業・行政越境コンソーシアム立ち上げ、自社アルムナイ立ち上げを行う。2019年4月に独立し、同社設立。

●キャリアコンサルタントについて
キャリアコンサルタントは職業能力開発促進法において国家資格と定められています。キャリアコンサルティングとは「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」と定義されています。
2022年2月現在、国家資格キャリアコンサルタントの有資格者は60,644名にのぼり、各分野での活躍が期待されています。
・厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consulting.html
日本マンパワーが養成するキャリアコンサルタントは、個々人が経験の内省を通じて、社会の中で自分らしく活躍する方向性に気づき、実現できるように支援することを大切にしています。日本マンパワーは1999年より株式会社としては日本で初めてキャリアカウンセラーの養成をスタートとしており、これまでに4万人以上に受講いただいています。

●キャリア開発・人材開発について
キャリア開発のパイオニアとして４０年以上、日本のキャリア開発支援を支える事業を創出。長年の実績やノウハウ、ネットワークや最新のテクノロジーを駆使し、企業のキャリア開発戦略を総合的にサポートいたします。

主催企業：株式会社日本マンパワー
株式会社日本マンパワー　CDA事務局　講座推進課
所在地： 東京都千代田区神田東松下町４７－１（本社）
ＵＲＬ： https://www.nipponmanpower.co.jp/cc/
TEL： [phone]（平日・土日　10:00～16:30／月・木、祝日除く）
E-mail： [e-mail]