営業の働き方は変えられる！異業種変革プラットフォーム「新世代エイジョカレッジ」で、サステナブルな営業モデルを創ります。

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは、株式会社チェンジウェーブの夢です。

「なりキリンママ」「転居しない転勤」「マネチャレ（マネージャー・チャレンジ）」「不妊治療シミュレーション」など、女性営業職が働きがいを持ってキャリア構築するための変革実証実験を生み出してきたエイカレでは、2022年度の参加企業を募集しています！

営業女性が異業種で営業変革を目指すプロジェクト、「新世代エイジョカレッジ(以下、エイカレ、事務局：株式会社チェンジウェーブ、東京都港区南青山）は2022年度参加企業を募集中。自律型人材育成と「当たり前」を壊すビジネスモデルの創出に取り組みます。

新世代エイジョカレッジ（エイカレ）とは
https://eijyo.com/index.html

「営業の女性は、入社10年で9割が現場から去ってしまう」
営業職で長く働き、ライフとキャリアを両立するのは難しい…
そんな状況を打開したいと、2014年、エイカレがスタートしました。
現在までに137社、837名が参加しています。

参加するのは、企業で働く営業職の女性(エイジョ)。
企業ごとのチームを編成し、自らが現場で抱える課題を解決するビジネスモデルを考え、実証実験を行い、その成果を提言します。キックオフから最終発表まではおよそ半年弱。有識者や企業経営層が審査し、毎年度、大賞チームを決定します。
過去の大賞チームには、残業なしで生産性向上に成功した「なりキリンママ」や転居せずに遠隔地異動を実現させた「あたらしい転勤はじめました」、管理職体験でアンコンシャス・バイアス打破に挑んだ「マネチャレ」、不妊治療などの言いにくい、可視化されにくい悩みを共有する仕組みを作った「不妊治療シミュレーション」などがあります。

 

 

対面制限が続く中、営業のあり方、求められる価値は激変してきています。
加えて企業には、まだ少数派である女性営業職を育成したい、管理職に登用したい、という要望があります。

エイカレでは、通常の業務だけではチャレンジしにくいゼロからの課題設定に取り組み、自身の課題感だけでなく、自社の経営戦略や時代の潮目を意識することを実践で体感します。
「どうせ変わらない」「与えられた業務をしっかり務めていきたい」と話していたエイジョが、異業種の刺激を受け、「私たちが、変える!」と一歩踏み出し、成長していきます。

2022年度も、営業の未来を創る多くの企業のご参加をお待ちしています！
詳細は事務局(株式会社チェンジウェーブ)までお問い合わせください。

【2022年度　スケジュール(予定)】※オンライン開催も予定
2022年9月8・9日:フォーラム(キックオフ)
2023年2月22日:サミット(最終発表)

【株式会社チェンジウェーブについて】
ダイバーシティ推進、組織変革、人材開発のコンサルティング・実行支援、研修を行う「変革屋」。
個人の変化と組織の変革を一気通貫に、多様なアプローチで実現します。
自社開発したアクティブラーニングツール「ANGLE・無意識バイアス編」は、無意識バイアスを測定できるテストを搭載しており、HRアワード2019で優秀賞を受賞いたしました。

※「April Dream」は、4月1日に企業がやがて叶えたい夢を発信する、PR TIMESによるプロジェクトです。私たちはこの夢の実現を本気で目指しています。