【無償提供開始】新卒・若手向けの集中育成プログラムを、エッグフォワードが無償で提供開始！
経営・組織の変革事業を手掛けるエッグフォワード㈱は、新卒採用における2022年問題*を受け、企業の人的課題を解決すべく、新卒・若手社員の早期自走を目指す教育プログラム「GoldenEggs Online Training Program」を無償にて提供することを発表しました。
＊2022年問題：2010年代以降、おおむね120万人で推移してきた大卒（22歳）の就業人口が2022年度を境に減少基調へと転じ、2027年には110万人を割り込むことが予想され、若手社員の採用・確保がさらに難しくなる事象。 ※国立社会保障・人口問題研究所「将来推計人口」調べ
サービス詳細資料URL：https://eggforward.co.jp/assets/cms/2022/03/202203_GoldenEggsOnlineTrainingProgram.pdf
■プログラムの特徴
豊富な実績をもとに独自開発した新卒・若手特化型育成プログラムを、実質的な負担なく提供可能です。
①実質的なコスト負担なしでの導入が可能
②豊富な支援実績と体系的なプログラム設計
③人事・現場・新卒本人の負担を抑えた支援が可能
■プログラム例
新卒・若手の初動育成において重要となるスキル・スタンスを、網羅的かつ体系的に習得することが可能なプログラムを用意しています。
■取り組みの背景
・大卒就業人口の減少による、新卒・若手人材確保の高難度化
2010年代以降、おおむね120万人で移行してきた22歳人口は2022年を境に減少傾向となり、2027年には110万人を割り込み、新卒者を中心に若手層の確保がますます難しくなることが懸念されています。採用した貴重な若手人財の早期育成や中長期的な活躍を見据えた定着が、ますます重要な時代を迎えています。
・早期活躍・自走に向けた、体系的な新卒・若手社員育成設計の重要性
総合商社、グローバルメーカー、大手人材紹介企業等の各業界を代表する企業や成長ベンチャー企業への延べ数百社を超える育成支援・組織コンサルティングを手掛けてきた実績から、入社直後の早期のタイミングにおいて、スキル、マインド習得を行うことが若手社員の早期活躍に繋がることが分かっています（エッグフォワード社実施「若手活躍者分析」より）。
・事業から波及へ 自社プログラムを企業の人材開発の起点に
入社直後の期間は、新卒社員の早期活躍にとって重要な時期である一方、個社ごとにみると予算制約、リソース不足、コロナ禍による出社制限やオンライン状の育成指導の難しさなどで満足な機会提供ができないケースが見られます。企業にとっての礎となる、そして日本の未来を創る若手社員に対する、育成機会の損失リスクを大きな社会課題と捉えています。
「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」をミッションとして掲げるエッグフォワードは自社の研修プログラムを企業の人材開発の起点とするべく、この度、新人向けオンライン研修プログラムを無償提供する運びとなりました。
■新人教育プログラム「GoldenEggs Online Training Program」について
・自ら考え、行動できる「自走社員」の早期育成
「GoldenEggs Online Training Program」は、社会人として求められる「スキル」、「マインド」の習得を、各企業の人事担当者に代わり一定期間、包括的に支援するサービスです。
これまで業界トップの各社における育成体系整備、組織コンサルティングを手掛けてきたエッグフォワードの知見やノウハウを基に、社会人としての基本的な知識から、現場配属後の早期活躍に直結する要素までを、各企業の人事担当者と連携の上、一気通貫でサポートします。
サービス詳細資料URL：https://eggforward.co.jp/assets/cms/2022/03/202203_GoldenEggsOnlineTrainingProgram.pdf
■会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012 年 8 月 8 日
代表者：代表取締役社長 徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト：https://eggforward.co.jp/
「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、「⼈と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、HR-Tech によって人材を科学する「MANAGEMENT COMPASS」など、⾃社サービスの開発も多数⼿がけている。
お問合せ先：
エッグフォワード株式会社
新卒・若手研修担当
Tel 03-6452-8968 / Mail info@eggforward.co.jp
＊2022年問題：2010年代以降、おおむね120万人で推移してきた大卒（22歳）の就業人口が2022年度を境に減少基調へと転じ、2027年には110万人を割り込むことが予想され、若手社員の採用・確保がさらに難しくなる事象。 ※国立社会保障・人口問題研究所「将来推計人口」調べ
サービス詳細資料URL：https://eggforward.co.jp/assets/cms/2022/03/202203_GoldenEggsOnlineTrainingProgram.pdf
■プログラムの特徴
豊富な実績をもとに独自開発した新卒・若手特化型育成プログラムを、実質的な負担なく提供可能です。
①実質的なコスト負担なしでの導入が可能
②豊富な支援実績と体系的なプログラム設計
③人事・現場・新卒本人の負担を抑えた支援が可能
■プログラム例
新卒・若手の初動育成において重要となるスキル・スタンスを、網羅的かつ体系的に習得することが可能なプログラムを用意しています。
■取り組みの背景
・大卒就業人口の減少による、新卒・若手人材確保の高難度化
2010年代以降、おおむね120万人で移行してきた22歳人口は2022年を境に減少傾向となり、2027年には110万人を割り込み、新卒者を中心に若手層の確保がますます難しくなることが懸念されています。採用した貴重な若手人財の早期育成や中長期的な活躍を見据えた定着が、ますます重要な時代を迎えています。
・早期活躍・自走に向けた、体系的な新卒・若手社員育成設計の重要性
総合商社、グローバルメーカー、大手人材紹介企業等の各業界を代表する企業や成長ベンチャー企業への延べ数百社を超える育成支援・組織コンサルティングを手掛けてきた実績から、入社直後の早期のタイミングにおいて、スキル、マインド習得を行うことが若手社員の早期活躍に繋がることが分かっています（エッグフォワード社実施「若手活躍者分析」より）。
・事業から波及へ 自社プログラムを企業の人材開発の起点に
入社直後の期間は、新卒社員の早期活躍にとって重要な時期である一方、個社ごとにみると予算制約、リソース不足、コロナ禍による出社制限やオンライン状の育成指導の難しさなどで満足な機会提供ができないケースが見られます。企業にとっての礎となる、そして日本の未来を創る若手社員に対する、育成機会の損失リスクを大きな社会課題と捉えています。
「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る。」をミッションとして掲げるエッグフォワードは自社の研修プログラムを企業の人材開発の起点とするべく、この度、新人向けオンライン研修プログラムを無償提供する運びとなりました。
■新人教育プログラム「GoldenEggs Online Training Program」について
・自ら考え、行動できる「自走社員」の早期育成
「GoldenEggs Online Training Program」は、社会人として求められる「スキル」、「マインド」の習得を、各企業の人事担当者に代わり一定期間、包括的に支援するサービスです。
これまで業界トップの各社における育成体系整備、組織コンサルティングを手掛けてきたエッグフォワードの知見やノウハウを基に、社会人としての基本的な知識から、現場配属後の早期活躍に直結する要素までを、各企業の人事担当者と連携の上、一気通貫でサポートします。
サービス詳細資料URL：https://eggforward.co.jp/assets/cms/2022/03/202203_GoldenEggsOnlineTrainingProgram.pdf
■会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012 年 8 月 8 日
代表者：代表取締役社長 徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト：https://eggforward.co.jp/
「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、「⼈と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、HR-Tech によって人材を科学する「MANAGEMENT COMPASS」など、⾃社サービスの開発も多数⼿がけている。
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エッグフォワード株式会社
新卒・若手研修担当
Tel 03-6452-8968 / Mail info@eggforward.co.jp
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