10月1日、内定式で運動会。内定者も社員も、子どもの頃より本気かも！第30回ウィル大運動 会、舞洲アリーナで開催します
毎年、10月1日、全国で一斉に実施される内定式。当社は、その内定式で運動会を行います。たった24人で実施した第１回目から三十余年。今年は、総勢350名で熱い一日を過ごします。
不動産・リフォーム・広告制作・コンサルティング事業を手がける株式会社ウィル（本社：兵庫県宝塚市、代表取締役社長 田中真次）は、来る2026年10月1日（木）、2027年4月入社予定の内定者約40名を迎え、内定式の一環として運動会を行いますのでお知らせします。
「運動会」と聞くと、ご自身が学校行事で参加した運動会や、お子様の運動会を思い浮かべられる方が多いのではないでしょうか？しかし、当社の社員が真っ先に思い浮かべるのは、きっと、入社前に参加した内定式としての運動会。大人が本気で取り組む運動会に参加し、仕事への取り組み方をうっすらと想像しながら、社会人に向けての心の準備を始める。それが、当社の内定式です。
今年で30回目を迎える運動会ですが、伝統的に変わらないことがいくつかあります。ここでは３つご紹介します。
■伝統その１／内定式は１泊2日
内定式は１泊2日で実施します。1日目の第３四半期納会は、社員の３ヶ月間の労を労い営業成績の表彰などを行う社内行事です。数字、順位という現実や、社員の様子をありのまま見せることで、内定者に入社後をイメージしてもらいます。
運動会は2日目に行います。今年は、総勢350名、32チームに分かれて7種目に挑みます。
以下の写真は、昨年の第３四半期納会の様子です。
各会場情報のリンク先はこちらです。
◾️内定式1日目の会場／アートホテル大阪ベイタワー（大阪市港区弁天1-2-1）
◾️内定式2日目・運動会の会場／おおきにアリーナ舞洲（大阪市此花区北港緑地2-2-15）
※当社の内定式は、ご見学・ご取材いただけます。詳細は、後記の問い合わせ先までお願いします。
■伝統その２／初めての共同作業「選手宣誓」
運動会は、選手宣誓から始まります。第１回目から、社員代表と内定者代表が、初めての共同作業として選手宣誓を行います。社員代表は、各エリアのトップ営業が、内定者代表は採用担当の指名で選ばれます。声を合わせて宣誓するのはなかなか難しく、練習段階から必死です。
■伝統その３／運動会準備隊
運動会の企画・運営は専門業者に外注せず、事業部長が有志を募り「運動会準備隊」を結成して行います。「上に立つ者、社員を喜ばせよ！」という方針のもと、事業部長は呼びかけに応じたプロジェクトメンバーと共に、大人数の参加者を楽しませるイベントに挑戦します。今年は、「つながる・ひろげる・そだてる」をテーマに、参加者全員が互いを理解し合い、楽しめるイベントの実現に向けて準備を進めています。
通常業務と並行して行う準備隊活動は、決して楽ではありません。しかし、多くの社員が自らこの運動会プロジェクトに参加するのは、この経験によって得られるものがあるからです。今年は、応募者が多すぎたため参加できなかった者もいるほどです。ご参考までに、数名の運動会準備隊への応募理由をご紹介します。
■なぜ30年以上も、内定式に運動会を行っているのか？
当社では、1995年、新卒第１期生の内定式から運動会を実施しています。なぜ、30年以上、内定式に運動会を行っているのか？その理由は大きく２つあります。
１つ目は、内定者と会社の相互理解が深まり、内定者の入社意欲を高められるからです。
内定者は、多くの社員と共に社内行事に取り組むことで企業文化を体感します。社員や他の内定者とのざっくばらんな会話を通し、不安を払拭したり入社後のイメージを膨らませたりします。
２つ目は、運動会の効用は内定者だけに留まらず、全社に波及するからです。
役職も年齢も関係なく部署も職場も越えて、参加者全員がなりふり構わず競技に取り組むことは、社員間の相互理解をさらに促進します。仲間と共に成し遂げる達成感や高揚感を得て、仕事への志気を高めます。
当社では採用活動期間だけではなく、入社後も「相互理解」を大切に、社員間コミュニケーション、部下育成、チーム運営、行事、オフィス設計、社内報発行等を行い、社員が活躍できる環境づくりに努めています。その結果が、下記データにも表れていると考えています。
【ご参考：社内データ】
●直近３年間の新入社員の離職率：13.13％（2026年3月）
不動産業界の平均36.5% （2022年３月に卒業した新規大学卒就職者の就職後３年以内の離職率、2025年10月 厚生労働省発表）
●女性管理職比率：43.2％（2025年12月）
不動産業界の平均18.7％ （女性の登用に対する企業の意識調査 2026年8月 帝国データバンク公表）
●管理職を目指す入社10年未満の社員：58.1%（2025年9月実施の当社社内アンケートより）
日本能率協会マネジメントセンターが企業規模300名以上の企業に行ったインターネット調査（2023年４月）では、一般社員の有効回答1,116名のうち約77.3%が「管理職になりたくない」と回答した。
【ご参考：運動会の起源】
運動会の始まり。それは、1874年（明治7年）に東京・築地の海軍兵学寮でイギリス人教官の指導のもと、座学中心の生徒たちのストレス発散と運動不足解消を目的として開催された「競闘遊戯会」に遡るとされます。
また、「運動会」という名前が初めて使われたのは、1883年（明治16年）、東京大学の前身の機関で開かれた競技会だそうです。
明治23年（1890年）に刊行された『絵入運動会』という本に掲載されている「運動唱歌」の歌詞の一部に、「互いに勇みをはげまして」というフレーズがあります。「お互いに勇気を奮い起こし、励まし合って」という意味ですが、明治の時代から、運動会が「チームで何かを成し遂げる」ことの一つの訓練として行われていたとも想像されます。
◾️最後に
労働力人口の減少が深刻化する中で、給与の引き上げ、福利厚生の充実度やワークライフバランスへの配慮のアピールなど、多くの企業が人材獲得に躍起になって対策を講じています。当社も、社員数400余名という企業規模に対しては多いと言われる12名の採用専任社員を配して人材採用に取り組んでいます。何より「相手を知ることと自社を知ってもらうこと」を重視し、就職ポータルサイトに頼らない当社独自の採用活動や内定式をご取材いただければ幸いです。
※以下は、当社ウェブサイト内「歴史・沿革」の WILLISM に掲載している運動会についてのコラムです。
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