心理的安全性AWARD2024表彰式「拡がる、変革の輪」
すべての始まりと挑戦に、感謝と称讃を。
第三回となる今回は、2024年2月15日～2024年4月9日の期間、エントリーを受付。
一次の書類審査、二次のヒアリング審査、最終審査はオンラインのプレゼン形式で審査を行いました。
結果、18の心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みが受賞に至りました。受賞詳細を後述いたします。
「心理的安全性AWARD2024」公式ページ https://psychological-safety.jp/
「心理的安全性AWARD」とは
心理的安全性AWARDとは、株式会社ZENTechが2022年より開催する、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを広く募集し、表彰し讃える祭典です。
この祭典は、ZENTechが様々なチーム・組織の心理的安全性づくりを支援させていただく中で見えてきた、担当者の並々ならぬ熱い想いや活動、葛藤を、もっと世に広めいくことを目的としています。
応募や表彰の有無を問わず、チームづくりに関わるすべての事例における、立ち上がる勇気や続けていくことの大変さへ、心からの感謝と大きな称讃を届けてまいります。
心理的安全性AWARD2024 表彰チーム（3賞・全18団体）
PLATINUM RING 2団体
GOLD RING 6団体
SILVER RING 10団体
各賞ごと、50音順を基本として掲載させていただきます。
PLATINUM RING（2団体）
株式会社賀正軒
『スタッフ全員で目指す、誇りの持てる飲食店』
三菱電機モビリティ株式会社 姫路変革プロジェクトグループ
『自分たちから始める風土改革』
GOLD RING（6団体）
株式会社NTTドコモ LEAN IN DOCOMO
『脱モヤモヤ！女性社員サークルの挑戦』
株式会社カクイチ 若手大活躍！解き放てヤングベイビーズ
『マネジメント不要！〜未来に愛を持って向き合う〜』
株式会社資生堂 Global Action Team
『R&Dをグローバル化せよ！オープンマインド推進』
株式会社トリプルバリュー ワクワーク
『心理的安全性の高いワクワークな職場づくり』
パナソニックグループ ここから始める心理的安全性の輪（有志コミュニティ）
『一人の熱意から始める心理的安全性の輪づくり』
富士通株式会社 Fujitsu Design Initiative for Psychological Safety
『挑戦を後押しするカルチャーを、社内から社会へ』
SILVER RING（10団体）
株式会社i-plug OfferBoxPLUS事業推進部
『新規事業の立ち上げで叶える心理的安全性』
ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社 Go Together
「次なる成長へのカルチャー醸成”組織開発”」
NTTテクノクロス株式会社 First Penguin Lab
『挑戦・新奇歓迎の促進と創造的文化の醸成』
関西電力株式会社 IT戦略室 組織風土改革推進チーム
『まずは私たちから！心理的安全性づくりから始める組織風土改革』
クオリカ株式会社 品質革新本部 品質革新部 CoCoRO kaika推進チーム
『透明性のあるオープンな組織風土への取り組み』
さいたま市立大砂土東小学校 平和いっぱいヒーローズ 〜助け合いフィーバー〜
『心理的安全性で子どもも教師も生き生きと』
株式会社本田技術研究所 有志活動「Mori」- 自走する人材育成コミュニティ -
『組織や場所の枠組みを超えて一人一人の可能性を拡げる場』
株式会社レゾナック・ホールディングス
カルチャーコミュニケーション部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ
『共創文化醸成に向けた心理的安全性の推進』
国立がん研究センター中央病院 光る看護部へ
『愛子・信子・倫子の心で柔軟性を育てる』
トヨタ自動車株式会社
アワードの象徴である「RING」について
本イベントのロゴは「輪（RING）」がモチーフとなっています。これは、「チームの輪」を表しており、心理的安全性が保たれることで輝くチーム・組織の象徴としてデザインされています。
選考基準
１）チーム/組織の心理的安全性を向上させていること
心理的安全性の4因子に基づいて、それらが向上しているかを審査しました。
①話しやすさ ②助け合い ③挑戦 ④新奇歓迎
２）心理的柔軟なリーダーシップを発揮しているか
役職や職位に関わらず、心理的安全性づくりに踏み出した。上位役職者の反対に遭ったが丁寧に実績を積み重ねて協力者へ変えた。など、たとえ困難な状況であっても価値ある方向へ進もうとする「心理的な柔軟なリーダーシップ」が発揮できているかを審査しました。
３）組織や社会への波及効果
組織や社会へインパクトある取り組みを評価しました。
・よいチームで大きな成果をあげることができ、社内で表彰や横展開など注目をあびた
・他チームや事業部全体、全社など心理的安全性の認知や取り組みを広げた（社内・社外越境）
・顧客とのチームで心理的安全なチームづくりを行ない、イノベーティブなプロダクトができた
・社外の仲間づくり・社外のコミュニティづくりを通して、学び実践した
・この取組事例が知られることで、社会や他チームにポジティブな波及効果が考えられる
審査委員
株式会社ポーラ 代表取締役社長
及川 美紀 氏
Unipos株式会社 代表取締役社長
田中 弦 氏
株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO
東京大学大学院 情報学環 特任助教
安斎 勇樹 氏
株式会社ZENTech 代表取締役
石井 遼介
プロフィール詳細は、心理的安全性AWARD2024
公式ページ（https://psychological-safety.jp/2024/outline）に記載しています。
ご協賛
メインスポンサー
株式会社ヤプリ様
スポンサー
Order Design Studio株式会社様
株式会社ZENTechにつきまして
ZENTech(ゼンテク)は、お客様の重要指標向上につながる「課題の見える化と行動変容プロジェクト」で伴走する企業です。心理的安全性の考え方を軸に、継続を伴走の目的とせず、お客様における一定期間の成果の積み重ねを最も大切にしています。デジタルプロダクトや心理的安全性サーベイ、セミナー/研修、行動データ分析などの各施策を用いながら、ご一緒にロードマップを描き、実現します。
＜本件に関するお問合せ先＞
株式会社ZENTech
広報担当：大久保
メール：nami@zentech.jp
電話：090-4746-8158
＜会社概要＞
会社名：株式会社ZENTech
代表者名：金 亨哲
所在地：東京都千代田区神田小川町3丁目28番地5 axle御茶ノ水 P201号室
設立日：2018年7月
＜関連リンク＞
株式会社ZENTech： https://zentech.jp/
受賞チーム・審査委員コメント：（https://psychological-safety.jp/2024/archive）
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