人的資本開示の義務化を前に企業のDE&I・女性活躍の位置付けを考える 青山学院大学経営学部・山本寛 教授が解説

〜2023年2月20日(月)無料オンラインセミナーを開催〜

Mentor For

企業のDE&I(Diversity & Inclusion)推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For(東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子)は、青山学院大学経営学部で組織マネジメント専門の山本寛教授と「人的資本開示におけるDE&I・女性活躍の位置付け」をテーマとした無料セミナー(以下、本セミナー)を2023年2月20日(月)オンラインにて開催いたします。

  • 本セミナー開催の目的

2022年に情報開示の義務化が決まり、ますます注目度が高まっている「人的資本」。開示をチャンスと捉え、方針や取り組みをアピールすることができれば、企業価値を大きく向上させることに繋がります。

本セミナーでは、人的資本の情報開示が求められる背景やその意味、企業価値を向上させるために必要な客観的指標やKPIの設定の仕方などを、組織マネジメントがご専門の山本寛教授に解説いただきます。
また、人的資本への投資において、DE&Iや女性活躍推進はどのような位置付けとして捉え、取り組みを進めていくべきなのか、弊社取締役の宮本桃子との対談で紐解いていきます。
 
  • 本セミナーの概要

〈開催概要〉
・参加費:無料
・参加方法:Zoomウェビナー
・日時:2023年2月20日(月)15:00~16:00
・申し込み:Peatixよりお申し込みください▼
https://peatix.com/event/3487652/view

内容(予定)
1.第一部 山本教授ご講演
-人的資本とは
-情報開示の目的、企業の取り組み状況など
-指標作りのポイント
-企業が人的資本を高める方法とは(事例ご紹介あり)
2.第二部 DE&I・女性活躍の位置付けについて(Mentor For宮本と対談)
-DE&I、女性活躍に関する指標、企業ができる取り組み
-エンゲージメントやダイバーシティの捉え方
-管理職育成、ハラスメント対策等
-社外サービスやリソースの活用 等
3.質疑応答

〈主な対象者〉
人的資本開示に向けて情報収集をしている経営・人事担当者
開示すべき情報や見せ方について悩んでいる経営・人事担当者/経営者
人的資本への投資として何をすべきか模索している経営・人事担当者
人的資本開示におけるDE&Iや女性活躍の位置付けに迷っている経営・人事担当者

 
  • 登壇者情報


解説:
青山学院大学 経営学部教授 博士(経営学)
山本 寛 氏

メルボルン大学客員研究員歴任 。著書(単著)に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『「中だるみ社員」の罠』(以上日経BP)、『人材定着のマネジメント』(中央経済社)、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究[改訂版]』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究[増補改訂版]』(以上創成社)がある。研究室ホームページ

 


モデレーター:
(株)Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子

(株) 東北新社の後、ヤフー(株)に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、(株)カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年(株)Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
 
  • 株式会社Mentor For(メンターフォー)


設立 :2014年9月
代表:池原  真佐子
住所:〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容:
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP:https://mentorfor.jp/

ーーーーー
本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上・伊波
メール:pr@mentor4.jp
 

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会社概要

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URL
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業種
サービス業
本社所在地
東京都渋谷区宇田川町37-11  大久保ビル503
電話番号
-
代表者名
池原 真佐子
上場
未上場
資本金
700万円
設立
2014年09月