【新入社員調査レポート】「withコロナ時代に活躍する新入社員育成に必要なこととは？」を公開いたしました

アーティエンスでは新入社員のセルフマネジメント力(※)・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が、2021卒を対象とした月に一度の振り返りツール【Growth】の8月25日~9日1日の回答の結果（n=117/企業数18）と、今回のテーマ 「withコロナ時代に活躍する新入社員」の育成を切り口にした調査レポートを公開いたしました。
また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場​【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しています。​

[▶] 資料はこちらからご覧いただけます。
https://artiencecorp.com/column/articleID=5154/

• 学べるポイント

1）Growth全体結果レポート
　平均値と標準偏差から注目したい設問
２）新入社員とトレーナーのGrowth結果比較から、今後の育成を考える
　トレーナーは新入社員の主体性を促す指示をできているか？
　新入社員とトレーナーの「心理的安全性×目標」の認識のズレ
３）今後の新入社員育成、どこにアプローチすべき？

• 資料の一部を公開

 

 

• 次回 Growth Meetingのお知らせ

テーマ：成長実感から成長予感へ―
「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？新入社員の「今後もこの会社で成長していけそう」という成長予感の不足は、早期離職の原因にもなると言われています。人事として、彼らの成長予感を高めていくためのアプローチ施策を考えます。

・開催日：10月18日(月)13:00~14:30
・費用：無料
現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です。ご興味ある方は、ぜひお問い合わせください。
https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4523

※Growth Meetingは、Growth（新入社員向け振り返りツール）実施企業様が中心となりますが、未実施の人事担当者様もお気軽にご参加いただけます。

• Growth概要・無料体験のご案内

弊社では、新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。
あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。
月に1度、先述の9の設問、およびフリーテキストへの回答を新入社員へ促し、結果レポートを人事のみなさまへお送りしております。
おひとり様1回答500円（税別）ですが、現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です！

Growth の具体的な活用事例を知りたい、興味はあるけれど詳細を聞いてから検討したい…という方は、下記オンライン無料セミナーもぜひ、ご検討ください。

[▶] Growthの活用事例・詳細が分かる無料オンラインセミナー
https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4523

[▶]当社の2022年度新入社員研修は、上記内容を踏まえています。
https://artiencecorp.com/document_download/?document_no=200

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar

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