【10/18開催】成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？

適切な目標設定とフィードバックを重ねることが、新入社員の成長実感の醸成に繋がります。では、「今後もこの会社で成長していける」という成長予感はどのようにして高めていけるとよいのでしょうか？

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は、2021年10月18日(月)、無料オンラインセミナー【成長実感から成長予感へ―「自組織での今後の成長ストーリー創り」、どうアプローチしていくか？】を実施いたします。

今回は、東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師の田村寿浩氏をお招きし、キャリア自律の視点から、その方法論の一つを提示し、対話を通して、新入社員の成長予感の高め方について考えていきます。

若手社員の教育・定着に課題意識をお持ちの経営者・人事のご担当者様へ、他社事例などから育成のポイントをお伝えします。

本セミナーはGrowth（弊社リフレクションサービス）実施企業様が中心となります。
詳細はこちら：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5176

• 学べるポイント

他社人事や育成担当と情報交換ができる
新入社員の状況を客観的にみられる
他社のよい施策を知ることができる

• こんな方におすすめ

・新入社員の育成に悩んでいる経営者、管理職の方
・新入社員の課題や思考性について学びたい方
・他社の新入社員の研修について知りたい方

• アジェンダ

チェックイン

テーマに関する情報共有
　1.Growth全体結果と見解
　2.新入社員の声の共有
テーマに関する情報交換（ダイアログ）
　1.自社の状況とその背景とは
テーマに関する探究（ダイアログ）
気付き・取り組んでみたいことは？

チェックアウト
※内容は予告なく変更となる可能性があります
※事前に当日活用するシート（作成3~4分）のご依頼があります。
※当日は音声・画面ともにオンにして、ご参加者の皆さまで対話を行う場面もあります。

• セミナー受講者の声

・他社さんが同じ悩みを抱えていることが知れて、何か一体感のような、今後の当会への参加意欲が増しました。弊社でしていない施策が聞けることも大変参考になります。
・他社の新入社員への悩みた対応を知れた。類似の点に悩んでいることを知れただけでも良かった。アイディアがたくさん出たので実践できるものを探したい。
・施策の一つとして、本音を聞き出すための新入社員が安心できる場づくりの話が印象に残りました。

• 開催概要

日時：10月18日(月)13:00-14:30
開催場所：オンライン
対象者：経営者、人事の方
参加費：無料
申し込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5176

• 講師紹介

東京経済大学 コミュニケーション学部 特命講師
キャリアデザイン・プログラム　ワークショッププログラム担当田村 寿浩（タムラ トシヒロ）
1992年博報堂に入社。営業部門、研究開発部門を経て、2009年より人材育成部門にて、新入社員教育、
キャリア自律支援施策の開発・運営、研修等のファシリテーションを行う。2017年より産業保健、
健康経営、および経営者育成を担当。2018年より慶応SFCにて教員活動（キャリア自律）を始め、
2021年春に博報堂を退社。現在は東京経済大学を本務として活動しながら、臨床心理士／公認心理師／
1級キャリアコンサルティング技能士として、企業支援を行っている。

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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