法政大学教授・田中研之輔氏、4designsのCSOに就任

キャリア研究と診断データを融合し、人的資本経営の科学化を推進

4designs株式会社

2026年8月3日 07時00分

人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都中央区、代表取締役社長CEO：有山徹、以下「当社」）は、2026年7月1日付で第8期（第二創業期）の新経営体制を発足しました。

法政大学キャリアデザイン学部教授・田中研之輔氏をCSO（Chief Scientific Officer：最高科学責任者）に迎えるとともに、コーポレートサイトをリニューアル。キャリアを軸に人的資本経営を推進すべく、キャリア開発診断データと学術知見を融合させた科学的アプローチで、日本企業の人的資本最大化への貢献を加速させます。

4designs株式会社

第二創業期の宣言：「研修会社」から「キャリア科学の実装機関」へ

当社は2019年の創業以来、約300社以上の企業にプロティアン・キャリア理論を基盤とした研修や組織開発コンサルティングサービスを提供し、2024年にはHRアワード人材開発部門の優秀賞を受賞、CSOの田中研之輔教授が開発したキャリア開発アセスメントのデータを約2万件蓄積してサービスを開始するなど、さまざまな挑戦を繰り返してきました。

2023年の人的資本開示義務化を契機に、「人材投資の効果を数字で証明したい」という企業ニーズが急速に高まっています。しかし人材育成への投資が成果につながっているかを科学的に証明できる会社は、いまだ少数です。

第8期より当社は、蓄積してきたキャリア開発診断データと田中CSOの学術知見を掛け合わせ、「キャリア科学」という新しいアプローチで組織の変容を設計・測定・証明する「キャリア科学の実装機関」として第二創業期を歩みます。

CSO就任：法政大学・田中研之輔教授について

田中研之輔は、「プロティアン・キャリア」理論の国内第一人者であり、法政大学キャリアデザイン学部において長年にわたりキャリア科学の研究と教育を牽引してきた研究者です。一般社団法人プロティアン・キャリア協会の共同代表理事として、当社とは創業期より学術パートナーとして連携を深めてきました。

第8期よりCSO（最高科学責任者）として、以下の役割を担います。

研究開発戦略の策定：キャリア開発診断データを活用した人的資本研究の方向性設計
新技術・研究テーマの選定：AI時代のキャリア科学における新診断モデルの研究
研究成果の事業化：学術知見を企業の人材開発施策として実装する仕組みの構築
科学的妥当性の管理：診断データの倫理的運用と分析手法の品質保証

田中研之輔 CSO コメント

プロティアン・キャリア理論は、変化の時代を自分らしくありながら組織とのより良い関係性を通じて自らの可能性を拡げ、個人と組織の相互の成長を目指す考え方です。4designsが蓄積してきた20,000名超のキャリア開発診断データは、日本の人的資本科学にとって唯一無二の資産です。CSOとして科学的知見と現場データを結びつけ、日本企業の人的資本最大化という社会的ミッションに全力で取り組みます。

代表取締役社長CEO 有山徹コメント

4designsは第7期まで、研修・診断を提供する会社として歩んできました。しかし私たちが本当に目指してきたのは、キャリア開発視点から個人と組織の関係性をより良くすることでした。2万件以上のキャリア開発データが積み上がり、田中研之輔教授というキャリアの第一人者がCSOに就任するこのタイミングに第二創業として新たな挑戦に取り組みます。日本企業の人的資本最大化にデータによる科学的アプローチに加えていままで取り組んできたプロティアンキャリアの思想と対話する文化の醸成により、ソフトとハードを融合し、日本の働きがいや組織生産性に貢献することが、私たちの社会的ミッションです。新たな体制で、これまでにない挑戦を始めます。

第8期新経営体制（4名体制）

代表取締役社長CEO　有山徹

2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。

2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。2020年5月より「プロティアン・キャリア戦略塾」を立ち上げ。

CSO（最高科学責任者）　田中研之輔氏

法政大学キャリアデザイン学部教授専門：キャリア論一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。博士（社会学）。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。著書35冊。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』等。社外取締役・社外顧問を35社歴任。（連載）日経ビジネス・日経STYLE・プレジデントオンライン他多数。最新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』『実践するキャリアオーナーシップ: 個人と組織の持続的成長を促す20の行動指針』

CGO（最高成長責任者）　栗原和也

外資系総合ITサービス企業にて、総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求している。2021年７月よりプロティアン認定ファシリテーター。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』を運営。組織と個人がシナジーを生み、誰もが自分らしいキャリアを築ける世の中を目指す。

CCO（最高キャリア事業責任者）　眞殿裕美

システムエンジニアとして四輪自動車メーカーの本社部門/研究開発会社にて、3D CADシステムのコンサルティング、設計、導入、運用業務に従事　その後、社内評価制度設計、人材育成制度設計、各種研修設計・講習講師等々、幅広く対応。2019年国家資格キャリアコンサルタントを、2020年2級キャリアコンサルティング技能士資格を取得。2025年１級キャリアコンサルティング技能士を取得。2021年からプロティアン協会認定ファシリテーターとして女性のリーダーシップを発揮するためのキャリア支援に力を入れている。同時に”IKIGAI”の概念を活用した自己理解＆戦略策定ワークを開発し、活動中。