日工、平均5%の賃上げおよび初任給改訂を実施
昨年、一昨年に実施した賃上げに引き続き、３年連続の賃上げにより社員の生活の安定とエンゲージメントの向上を目指してまいります。
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背景
物価上昇に対応し社員が安心して働ける環境を整えるため、社員の給与水準を引き上げます。
社員の月額基本給に対するベースアップと定期昇給等を含め、平均5%の賃上げを実施します。
賃上げの概要
対 象 者 ： 日工株式会社の全社員
実 施 時 期 ： 2024年4月1日
実 施 内 容 ： 月額基本給と定期昇給含め平均5%の賃上げを実施
新卒初任給（大卒）は250,000円から255,600円に引き上げます。
人的資本強化について
日工グループは長期経営ビジョン”2030ビジョン”を掲げています。
2030年に売上高600億円 営業利益率10%の達成を目標としており、
今中期経営計画(2022-2024)では内部投資フェーズとして人的資本の強化を最重要課題として取り組んでおります。
その一環として、当社はこれまでも、働きがい向上に向け、以下の取り組みを行ってまいりました。
(1)新入社員と勤続表彰対象者、成績優秀者に自社株を付与する制度を導入(2021)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000081441.html
(2)一律3万円の賃上げを実施(2022)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000081441.html
(3)平均5%の賃上げを実施（2023）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000081441.html
2023年4月からは実力次第で若手であっても管理職登用が可能となる新しい人事評価制度を導入しており、人的資本のさらなる強化を図っております。
日工株式会社 会社概要
1919年、世界的商社であった鈴⽊商店関係者により設立。
スコップなどの⼯具製作からはじまり、今⽇は⽇本のインフラを⽀えるプラント機械メーカーとして事業展開を⾏ってい ます。 アスファルトプラントの国内シェアは70％に上り、「一歩先ゆくエンジニアリングから、社会基盤をアップデートする。」をミッションに空港などの巨⼤インフラから⽣活道路まで皆様のまちづくりのお⼿伝いをしています。
会社名 ：⽇⼯株式会社
代表者名：辻 勝（つじ まさる）
URL ：https://www.nikko-net.co.jp/
所在地 ：〒674-8585 兵庫県明⽯市⼤久保町江井島1013-1
TEL ：078-947-3131(代)
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