パナソニック・東宝などが参加する「介入の科学コンソーシアム」第2期開幕。

人事データ活用に潜む“3つの誤り”を乗り越え、効果のある人事施策の実現を探究する

株式会社 Consulente HYAKUNEN

2026年5月28日 17時42分

株式会社Maxwell’s HOIKORO（マクスウェルズホイコーロー、代表：前山匡右、本社：大阪府大阪市西区）は、データサイエンス技術を用いた、HR Tech分野のスタートアップ企業です。組織の変革を実現させるための質の高いサーベイツールとして、多くの企業から高い評価を受ける「TSUISEE（ツイシー）」を提供しています。

2026年度「介入の科学コンソーシアム」の第1回研究会を2026年5月に開催し、2期目の活動が本格的にスタートしました。

■ 人事データ活用の“あるべき姿”を探究する企業が、業界を越えて集う

　人的資本経営の重要性が広く浸透し、企業各社は人・組織への取り組みを強化しています。エンゲージメント診断やパルスサーベイなど、人事領域でのデータ活用も社会的な認知を得ました。

　しかし一方で、人事部門が導入する施策が、必ずしも経営成果に結びついていないことを示す研究もあります（※）。

「データで組織の現状を可視化する」と謳いながらも、実際にはどこに介入すれば組織が変わるのかが曖昧なまま、効果の見えない施策が繰り返される——そうした状況に強い課題意識を持つ人事担当者は、決して少なくありません。

「介入の科学コンソーシアム」は、こうした課題に正面から向き合い、人事施策を「どのように立案・改善・展開していくことが適切か」を、業界や企業規模を越えて試行錯誤する場です。

今年度は、新たな企業も加わり、10社の人事担当者と2026年度の活動がスタートしました。

※ Kirkpatrick & Hoque (2022)

＜2026年度参加企業一覧＞（50音順）

株式会社アイ・オー・データ機器

エア・ウォーター・ガスプロダクツ株式会社

さがみ農業協同組合

社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス

第一稀元素化学工業株式会社

テクセンドフォトマスク株式会社

東京応化工業株式会社

東宝株式会社

パナソニック株式会社

古野電気株式会社

■ 2026年度のテーマ：人事データ活用に潜む“3つの誤り”に向き合う

　第1回研究会では、人・組織の課題を正しく検討するための出発点として、次の「3つの問い」が共有されました。

1. What？ ── 事実として、組織はどうなっているのか

2. Why？ ── 何が原因となって、その結果が生じているのか

3. How？ ── 改善のために、いかなる対策をとればよいのか

　人・組織のデータを活用しきれない原因は、高度な解析手法を持たないことにあるのではなく、多くの場合、課題を検討するアプローチそのものにあります。先述の3つの問いには、それぞれ次のような“誤り”が広く見られます。

　・ 誤りのWhat：信頼できない調査・実態把握。人事担当者が独自に作成したアンケートや、質問数の少ないパルスサーベイなど、信頼性・妥当性を欠いた調査によって、組織の実態把握そのものが歪んでしまう。

　・誤りのWhy：思い込みによる原因特定や、単一の原因への帰着。データは「問題がある」と示すところで役割を終え、その原因は一般論や流行の議論から当てはめられてしまう。

　・誤りのHow：見当違いの施策や、ベストプラクティスの安易な導入。他社の成功事例をそのまま取り入れても、自社では同じ効果が得られないことが多い。

　コンソーシアムでは、参加企業が自社のデータと向き合いながら、こうした誤りを一つずつ検証します。そして、課題を“再生産させているメカニズム”を解き明かし、効果的な介入ポイントを特定するアプローチを、共に学んでいきます。

■これからのHR領域に求められること

　経営にインパクトを与える水準の取り組みであり、そのために、有用なデータであるかどうかを見極め、適切に活用することが重要になります。

　本コンソーシアムでは、業界を越えた人事担当者が共に探究することで、幅広い知見を各社が獲得し、自社の変革と、社会への知の発信を1年間にわたって行っていきます。

【2026年度コンソーシアム概要】

■ 活動期間：2026年５月～2027年2月

■ 主な活動：研究会の実施、参画企業各社による解析結果の共有、専門家による解析結果へのフィードバック、専門家によるレクチャー、対外発表

【コンソーシアムWEBページ】

https://maxwellshoikoro.wixstudio.com/my-site/2026-consortium

■「TSUISEE（ツイシー）」について

「TSUISEE」は、「人的資本経営を実現する唯一のサーベイ」を標榜する、株式会社Maxwell’s HOIKOROが提供するアプリケーションです。「It’s not HR Tech, But TSUISEE」をキャッチコピーに、経営学者である宍戸拓人（武蔵野大学准教授）とデータサイエンティストの中岡慎治（北海道大学大学院教授）を中心に開発されました。決してインスタントではないサーベイとして、リリース直後から、他とは一線を画すサーベイであると認知されており、組織の変革を実現させるための高品質なサーベイツールとして、多くの企業から高い評価を受けています。