全従業員対象エンゲージメント向上プログラム提供開始のお知らせ

～サイコム・ブレインズと共同開発した3か月間のエンゲージメント向上プログラムを提供開始～

人的資本経営における企業のパフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントを支援する株式会社アジャイルHR（東京都港区、代表取締役社長 松丘啓司）は、国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康）と協業し、企業や団体で働く人のエンゲージメント向上につながるサービスを共同開発し、提供を開始しましたのでお知らせします。

人的資本経営への関心の高まりにより、近年、従業員エンゲージメントの測定を開始する企業が増えています。しかし、エンゲージメントスコアが低い要因分析や課題の特定、またエンゲージメント向上につながるアクションの実行までは、費用面や担当部署の工数等の課題もあり、着手できていない企業が少なくありません。

このような課題を解決するため、組織内で働く人たちの従業員エンゲージメント（ワークエンゲージメント（活力・熱意・没頭）＋組織コミットメント）を、阻害要因等も含めて正確に測定した上で、従業員がエンゲージメントの重要性について学び、さらにエンゲージメント向上のために何が必要かオンラインワークショップ等を通じて学び合う、Cicom-LXD『まなラン®』をベースとした「全従業員参加型のエンゲージメント向上プログラム」を共同開発いたしました。

【 全従業員対象　エンゲージメント向上プログラムの概要 】

本プラグラムは、まずキックオフワークショップにてプログラムの全体像とエンゲージメントサーベイについて理解した後に、実際にサーベイに回答します。

その後、映像講座①にてエンゲージメント結果レポートの読み方を学んでから、2回目のワークショップで自社／自組織のエンゲージメントの現状確認と要因分析を行います。

その後、映像講座②にてエンゲージメントを向上させるためのヒントを得て、本プログラム参加者限定の掲示板にてアイデア出し等を通じてピア・ラーニングを行います。

3回目のワークショップではグループディスカッションをしながら各人がエンゲージメント向上に向けた短期的な計画を立案し、現場での実践を促します。

このような取組みを実施した後に、効果測定を兼ねて2回目のサーベイに回答し、4回目のワークショップにてサーベイ結果をBefore／Afterの変化等も含めて確認し、最後に各人がエンゲージメント向上のための中長期的な計画を立案します。

参加者は、本プログラムを通じて、エンゲージメントの重要性を理解し、それを向上するための短期・中長期それぞれの取組みを日々の仕事をしながら意識的に取り組むことで、自分のみならず組織全体のエンゲージメント向上に寄与することを狙ったプログラムです。

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昨今、日本企業においてエンゲージメントサーベイの導入は進んではおりますが、管理監督者や経営層だけで結果を確認するだけではせっかくのサーベイを活かしきれません。若手社員の離職率にはエンゲージメントが関係していることから、若手の一般社員にもエンゲージメントについての理解を促し、エンゲージメント向上のための取組みを通して定着化を図り、戦力化していくことが採用難・人手不足な時代においては特に重要です。

今回、アジャイルHRとサイコム・ブレインズが共同開発したプログラムは、若手の一般社員にもエンゲージメントの重要性を理解させ、エンゲージメント向上につながる取り組みを社内工数をあまりかけずに実施できます。自組織のエンゲージメントに課題がある経営者様、人事担当者様はぜひお問い合わせください。

  

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■『A&Iエンゲージメント標準調査』とは

『A&Iエンゲージメント標準調査』は、株式会社アジャイルHR、株式会社インテージ、東京大学の3者にて共同開発した、学術研究により裏付けされた信頼性・有用性のあるエンゲージメントサーベイです。33問という少ない設問で、従業員エンゲージメント（ワークエンゲージメント（活力・熱意・没頭）＋組織コミットメント）を測定することに加えて、エンゲージメント向上を妨げている要因がどこにあるのか、また、エンゲージメントが何に影響を与えるのかを同時に測定することが可能なサーベイです。

本サーベイの理論モデルおよび調査票の信頼性・妥当性について、東京大学が第97回日本産業衛生学会にて発表しました。

■Cicom-LXD『まなラン®』とは

 『まなラン®』は、「ジョギング（Jog&Run）するように学ぶこと（Learn）を楽しんで習慣化してほしい」という想いから生まれた、受講者の自律学習と学び合いを重視し、実践力が身につくように、効果的に学習内容をプリセットしたパッケージプログラムです。サイコム・ブレインズの30年超にわたる実績と知見、ラーニングエクスペリエンスデザイン（LXD：Learning Experience Design）の考え方を基に開発されました。

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■    アジャイルHRについて（https://agilehr.co.jp/）

株式会社アジャイルHRは、新時代のパフォーマンスマネジメントとキャリアマネジメントの実現を支援する会社です。OKRと1on1をサポートするクラウドサービス「WAKUAS」を中軸に、OKRや1on1、 キャリア開発などに関する研修サービス、360度フィードバック、エンゲージメントサーベイの導入支 援、人事制度改革のコンサルティングサービスを提供しています。

■    サイコム・ブレインズについて（https://www.cicombrains.com/）

サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。大手企業を中心に約600社、30万人以上の研修を手掛け、アジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。

個人の成長と企業の変革を支援するために、人生100年時代に適した企業の「ラーニングエクスペリエンスデザイン」を、集合研修・オンライン研修・映像教材・コンテンツ開発等、多様な学びのカタチで提供しています。

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■    お問合せ先

株式会社アジャイルHR

〒107-0062 東京都港区南青山5-4-6-503

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 URL : https://agilehr.co.jp/