アッテル、個人の特性や価値観を元にマネジメントにおけるアドバイスが表示される新機能「マネジメント支援レポート」を公開

マネジメント対象者と上司の特性を比較分析し、最適なアドバイスを表示

株式会社アッテル

2023年8月29日 11時30分

1000社以上が利用するピープルアナリティクスSaaS「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテル（本社：東京都渋谷区、代表取締役：塚本鋭）は、マネジメント対象者と上司のパーソナリティーの相性をもとに、マネジメントにおけるアドバイスが表示される新機能「マネジメント支援レポート」をリリースいたしました。

■サービスサイト：https://attelu.jp/cloud

開発の背景

VUCAと呼ばれる変化の早いこの時代には、マネジメントのあり方にも変革が求められています。従来の画一的なやり方ではなく、ひとりひとりと対話し、「部下の能力をいかに引き出すか」が重要視されていると言えるでしょう。

弊社としては、「個人の特性や価値観がわかる」適性診断データが今の時代のマネジメントにおいて参考にしていただけるデータの一つであると考え、実際にユーザー企業さまへ向けて、管理職向けの勉強会や個別のレポートを提供してまいりました。

そんな中、より多くの管理職の皆さまに簡単にマネジメントのポイントを掴んでいただきたいと考え、個別でご支援していたレポーティングを機能として自動化し、この度の実装に至りました。本レポートにより、上司と部下のコミュニケーションの活性化ならびにマネジメントの最適化に寄与してまいります。

レポートの内容

マネジメント対象者（部下）と上司のパーソナリティの相性をもとに、マネジメントにおける具体的な注意点を表示いたします。

上司はこのレポートを通じて相手と自分の違いを比較・認識し、また相手がどのように感じやすいかを知ることで、コミュニケーションの最適化を図ることができます。

多くの適性検査や1on1ツールでは、部下に合わせたマネジメントの手法がアドバイスとして提示されていますが、弊社のレポートは部下だけでなく、上司の資質も踏まえたアドバイスを示します。上司がとるべき「コミュニケーション」「仕事のアサイン方法」「フィードバック方法」など、より具体的な内容がわかるレポートです。

これは、「上司のタイプによってマネジメント方法を変えたほうが、より適切なコミュニケーションができる」ということが立証されているためです。

<主な項目>

●マネジメント対象者の資質タイプ

資質によって【4タイプ×4タイプ】にタイプを分類。

適性の高い仕事の内容や長所・短所をお知らせします。

●対象者と上司の類似度/違い

マネジメント対象者と上司の価値観の類似度をパーセンテージで表示。どの価値観が似ている/似ていないかがひと目でわかります。

また、特に違いが大きい3つの資質を掲載し、お互いの価値観の違いを明文化することで

お互いを深く理解した上で対話ができます。

●マネジメントにおける注意点

実際にやりとりをするときにどんなコミュニケーションをとるべきかを確認できます。

得意不得意に合わせて仕事のアサインやフィードバックを行うことで、モチベーションが高まり、部下の成長や離職防止に繋がります。

レポートサンプル

アッテルについて

「アッテル」は、適性検査やサーベイによるデータ蓄積から分析、AIによる各種予測までをワンストップで実現できるピープルアナリティクスクラウドです。2020年5月のリリースから約3年で、上場企業を中心に1000社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価もいただいています。