人的資本の最大化を支援する最新HRデータ分析！　6カテゴリ・60項目の「キャリアクラフト診断」ですべての働く人のキャリア成長の可視化に成功　―2022年6月より販売開始―

最先端のキャリア開発研究を牽引する田中研之輔氏監修・共同開発の診断サービスリリース

　人材育成・組織開発サービスを提供する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区　代表取締役：上林周平、以下NEWONE https://new-one.co.jp/）は、最先端のキャリア開発研究を牽引する法政大学教授／田中研之輔氏の監修と共同開発により、6カテゴリ・60項目の「キャリアクラフト診断」をローンチしました。「キャリアクラフト診断」は人的資本の最大化を支援し、自分らしいキャリアの積み方の可視化を実現しました。2022年6月より販売開始いたします。

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• 【背景】

　アフターコロナを見据えて、企業は今、歴史的転換期を迎えています。日本型雇用の伝統から脱却し、これからの個人と組織のより良き関係性構築に向けた新制度設計や新人材戦略の策定が続いています。こうした変化の中で、組織が個人のキャリアを与えるのではなく、個人の主体的な取り組みを組織が支援していくことを企業側も後押しする傾向が高まっています。
また、昨今注目されている人的資本の「情報開示」においては、開示を促すことで、人的資本の向上に努める企業に、お金が集まる仕組みをつくり、企業の「人的資本の最大化」を促すことにあります。
　
　NEWONEでは、人材流動化時代においては、社員のキャリアを豊かにし、企業と個人にとってWin-Winなキャリア開発を行うことが、人的資本の最大化につながると考え、今回のキャリアクラフト診断を開発するに至りました。

• 【キャリアクラフト診断・概要】

　この度開始する「キャリアクラフト診断」は、最先端のキャリア開発研究を牽引する法政大学教授／田中研之輔氏が監修し、NEWONEのプロダクト開発チームと共同開発した独自診断です。
「働くすべての人が、自分らしい豊かなキャリアを築くための主体的な行動」をキャリアクラフトと定義し、6カテゴリ・60項目の診断を開発しました。

キャリアクラフトでは主に主軸となる６カテゴリと、その人個人の詳細な60項目が診断結果として表示されます。

■ジョブクラフト＝あらゆるビジネスパーソンが、自分らしい豊かなキャリアを築くための主体的な行動
・アイデンティティクラフト（仕事×現在）
・キャピタルクラフト（仕事×未来）
・アダプタビリティクラフト（仕事×関係性）

■ライフクラフト＝日常生活や人生全体を通して、自分らしい豊かなキャリアを築くための主体的な行動
・セルフクラフト（日常生活・人生全体×現在）
・フューチャークラフトクラフト（日常生活・人生全体×未来）
・リレーショナルクラフト（日常生活・人生全体×関係性）
 

• 【キャリアクラフト診断の活用シーン】

1.キャリア自律行動の可視化とキャリア支援施策の検討のためのデータ収集ツールとして
本診断を通して、年代別や所属別にどの程度キャリア自律行動が行えているか、また、行動の種類にどのような特徴（強みや課題）があるかを可視化し、レポートを作成します。またレポートをもとに、今後のキャリア支援施策の検討をご支援することが可能です

2.マネジャーのキャリア支援ツールとして
「キャリア支援の必要性は分かるが、何を支援すれば良いかわからない」といったマネジャーの方に、メンバーのキャリア自律行動の程度や特徴（強み・課題）をフィードバックし、必要なキャリア支援とは何かを考える材料をご提供します

3.キャリア研修における自己客観視ツールとして
キャリアは正解がないからこそ、一歩が踏み出しづらいという傾向があります。本診断では、自身のキャリア自律行動の程度や特徴（強み・課題）を自己客観視し、キャリアにおけるトレーニングポイントを把握することができます

4.キャリア研修の効果測定の指標として
本診断は、キャリア自律行動の実践度合いを把握するため、研修の前後で活用することで、研修を通してどの程度、キャリア自律行動の実践につながったのかを可視化することができます

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• プログラム監修：田中研之輔氏コメント

　キャリアクラフト診断の設計・監修・開発に取り組んできました。これまでキャリアは主観的かつ属人的に語られてきました。キャリア成長を共通設問群でデータ化し、客観的かつデータで分析することに成功しました。キャリアとは結果ではなく、状態です。
これからはキャリアクラフト診断で、経営者・人事部・社員1人ひとりが、コンディションを把握し行動していくことができます。
また、今回の数値化は、部署内外や他社との比較のみならず、本人の経年でのパルスデータとしても分析が可能になります。プレテストを繰り返してきましたが、精緻な結果がスコアとして確認できています。
今後はデータを蓄積しながら、「人的資本の最大化」に向けて、より総合的にキャリア成長や開発の過程を分析していきます。

• プログラム開発責任者：小野寺慎平氏コメント

　人生１００年時代と言われる現代、キャリア選択の自由度が高まり、キャリア形成はより多様化しています。これは、個々人らしいキャリアがこれまで以上に実現しやすいということですが、一方で「これが正解」といった尺度がなく、キャリア形成の難易度が高まっているという側面もあります。今回の診断は、「キャリア形成そのものは多様であったとしても、豊かなキャリアを築くための行動は働くすべての人に共通の尺度を提供できる」といった思想のもと、全60項目の豊かなキャリアを築くための行動を定義し、開発しました。
また、昨今多くの企業でエンゲージメントサーベイの導入が進められていますが、このエンゲージメントサーベイと併用する運用も想定しています。従来のエンゲージメントサーベイでは、エンゲージメントは可視化できたとしても、このエンゲージメントスコアの要因が計測しづらい現状がありました。本診断では個人のキャリア開発に対する主体的な行動が計測できるため、エンゲージメントの高低と掛け合わせて分析することで、企業が力を入れるべきキャリア施策を明らかにしていきます。
 

• 株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/

＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」＞
Cocolaboは、強いチームを作るためのチームビルディングツールです。エンゲージメントの高いチーム作りを支援します。 「チームと人」「仕事と人」「人と人」をつなげることで、高い成果を出すとともに、このチームにいてよかったとメンバーが心から思えるチーム作りを支援します。
https://cocolabo.club/

【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/

【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE　広報担当：澤野、小泉
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