【東京都松本明子副知事登壇】都の施策から、女性活躍を加速させるヒントを提供

2025年3月1日（土）国際女性デー2025 無料オンラインセミナーを開催

Mentor For

2025年2月14日 13時00分

企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は国際女性デーや女性史月間のある3月にちなみ、女性のエンパワメントを考えるきっかけとなる無料オンラインセミナー（以下、本セミナー）を開催いたします。2025年3月1日（土）、東京都の松本明子副知事をお迎えし、「東京都副知事とMentor Forが語る、女性活躍の輪〜Women in Action〜」を開催いたします。

◆本セミナー開催の目的：女性のエンパワメント実現に向け、東京都の取組をヒントとしたアクションを喚起

3月8日は国際女性デー、そしてその前後となる3月は女性史月間です。2025年は、国連により1975年に国際女性デーが制定されてから50年、1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから40年、2015年に女性活躍推進法が成立してから10年という節目の年でもあります。

2025年の国際的なキャンペーンテーマはAccelerate Action（行動を加速させよう）となっています。「一人ひとりの行動を加速させる」というキーメッセージです。

Mentor Forはこれまで2018年から、女性リーダー育成を起点に、DE&I推進のメンター事業にて多くの組織に伴走支援してきました。

そこで、国際女性デーや女性史月間のある3月という時期にあわせ、特別なセミナーを企画しました。

日本中のみならず世界中で、女性の社会進出やジェンダー平等が叫ばれる中、東京都は全国初となる「女性活躍を推進するための検討部会」を立ち上げるなど、さまざまな施策を展開しています。

本セミナーでは、「女性活躍の輪 Women in Action」をテーマに、東京都が今女性活躍を推進する背景や最新の取組、そして現在検討を進めている女性活躍に関する条例の状況などについて東京都の松本明子副知事からお話しいただきます。

企業経営者、人事、ダイバーシティ推進担当者や、キャリアアップを目指す女性にとって、東京都が進もうとする方向性を知ることで、一人ひとりが能力を発揮できる環境を実現するためのヒントを得られる貴重な機会です。女性活躍の未来について共に考え、新たな一歩を踏み出しましょう。

◆セミナー概要・お申し込み

2025年3月1日（土）10:30～11:30

東京都副知事とMentor Forが語る、女性活躍の輪〜Women in Action〜

▼開催概要

参加方法：Zoomウェビナー

参加費：無料

主催：株式会社Mentor For

▼内容（予定）

Mentor Forよりご挨拶

東京都副知事松本氏ご登壇

・東京都が今女性活躍を推進する背景や最新の取組

・現在検討を進めている女性活躍に関する条例の状況

パネルディスカッション

質疑応答あり

▼主な対象者

・DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）を推進する担当者

・女性活躍、管理職育成に関心のある経営者、人事担当者

・キャリアアップを目指す女性

▼お申し込み

お申し込みはこちら

◆登壇者情報

東京都副知事

松本明子氏

東京都に入都後、水道局・下水道局・産業労働局など、多様な行政分野の業務を経験。2023年に産業労働局の働く女性応援担当理事、2024年4月に環境局長、同年10月から5年ぶりに女性副知事に就任。副知事として、女性活躍推進も担当。女性、子供、働く方々など、全ての「人」がいきいきと輝ける社会の実現や、東京の持続的な成長と発展に向けて、都の施策を推進。

株式会社Mentor For　代表取締役

池原真佐子

女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成・企業マッチングを行う。多くの企業で社外メンターだけではなく社内メンター・スポンサー制度をはじめとした組織風土改革を支援。第4回東京女性経営者アワード（継続成長部門）、第21回女性起業家大賞（グロース部門優秀賞）等受賞歴多数。

◆今後のMentor Forの展開

Mentor Forは、DE&Iに向けた行動を加速していくアクションのひとつとしてメンタリングを推奨しています。「自分の経験を次世代の誰かに伝えて、励ます」行為であるメンタリングは、企業・組織の女性リーダー育成において、有効な手段であることが少しずつ明らかになってきました。

女性に同性のロールモデルがおらず、昇格のイメージが持てない、あるいは自信を持つことができずに昇格を諦めるケースが多くあります。メンタリングを通じてロールモデル（パーツモデル）と出会うことで意欲や自信を持つことが解決の糸口になり、女性が活躍できる環境を整えることは、女性以外も含めて多様な人材が活躍できる環境の整備につながります。

また、昨今の女性活躍推進、DE&I推進において、女性のみならず男性も意識を変えないといけないという考えが広がり、経営層・管理職含めた男性も巻き込んだ活動に変わってきています。

一方、女性が活躍できていない現状に向き合っている方からは「どうやったら女性が活躍でき、解決に近づくかがわからない」という声とともに、その打ち手部分についてMentor Forに多くご要望いただきます。

適切なメンタリングを行うことでの効果は女性に限りません。「誰かが誰かのメンターになる」ことで異なる立場同士での対話が促されるため、現状の課題に対し解決のヒントを得られ、無意識バイアス（特にジェンダーバイアス）の解消に寄与し、男性にとっても意欲や自信を持つ機会になっていきます。

Mentor Forは、サービスの提供を通じて女性活躍推進、女性リーダー育成に寄与するのみならず、得られたノウハウをもとに組織のDE&I推進に向け情報を発信するほか、メンタリングという手法の重要性について提言を積極的に行っていきます。