好評につき増枠！【11/30開催】コロナ禍はチャンス！新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントとは？

新入社員が成長するための企画作りから、企画コンセプトを落とし込んだ研修内容、そして研修後のフォローについて、事例を交えてご紹介

リーダーシップ開発・組織開発の研修を開催しているアーティエンス株式会社が、新入社員が成長し続ける育成とフォローのポイントを解説するウェビナーを開催いたします。
コロナ禍での新入社員育成により、人事の方から「新入社員が自律しない」「パフォーマンスが上がらない」「研修効果が持続しない」などの成長・成果についてのお悩みや、「新人の状況が見えないから、悩んでいることも困っていることも分からず、フォローできない」などフォローの難しさについて悩まれている話をよくお聞きます。

詳細はこちら：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5334

 

 

• 学べるポイント

・2022年度新入社員の傾向とwithコロナに対応できる研修企画のポイントが分かる
・新入社員の成長を促す研修内容と、フォロー施策とその効果を知れる
・企画～フォローまで実施し新入社員の成長を実感している事例を知れる

[▶]2022年度新入社員研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
https://artiencecorp.com/lp_202110/

• アジェンダ

・時代にあわせた新入社員育成の企画方法とは
    ・企画の際に気を付けるべきポイント
    ・新入社員育成の全体スケジュール設定方法
・ withコロナに対応できる新入社員研修とは
    ・with コロナでの研修内容の変更ポイント
    ・オンライン化で注意するポイント
・ 研修効果を継続させるための新入社員へのフォローとは
    ・with コロナでの研修内容の変更ポイント
    ・オンライン化で注意するポイント
・ withコロナにあわせた新入社員育成で、現場が変わった事例の紹介
※内容は予告なく変更となる可能性があります

• 当日の資料一部公開 

 

 

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• 開催概要

日時：11月30日(火)13:30-15:30
開催場所：オンライン
対象者：経営者、人事の方
参加費：無料
申し込みフォーム：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5334

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar

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