人材の流動化、市場構造の変化、働き方の多様化...難易度が増し続ける人事のための学校『NEWONE HR Accademy』開校！

～人的資本を活かすための戦略人事とは？実行力高い人事を育成～　日時：2022年10月14日(金)より全6回開催 ／実施形式：zoom

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、人的資本を活かすための戦略人事のための学校『NEWONE HR Accademy（ニューワン エイチアール アカデミー』を2022年10月より開校いたします。

URL：https://new-one.co.jp/seminar/hr-academy/
 

• 実施背景

　テクノロジーの発達や、労働人口の減少、人材の流動化、働き方の多様化等...市場構造や外部環境の変化が激しくなっている中で、持続的な企業価値の向上のためには、経営戦略と人事戦略の紐づけ、「人的資本経営」が重要視されてきています。人事機能は、よりビジネスの価値創造をリードすることが求められており、昨今の制度改革もある中で、年々、人事の仕事領域は複雑に拡大しています。

人事に期待が高まる一方で、難易度が上がり、人事という役割が大きな転換を迎えており、誰もがどこまでやればよいのか、何が大事なのか、見えにくくなっている時でもあります。

　我々は、人事の面白さと複雑さ・そして今後のあるべき姿について、理論的な学びだけでなく、他者とのディスカッションを通して気づきを得る場を作り、経営と人事をブリッジし戦略・実行を推進できる人事育成のための学校『NEWONE HR Academy』を開校いたします。

NEWONEでは、『NEWONE HR Academy』を通し、人・組織面から企業を変える人事の育成を支援することで、企業価値向上への貢献を目指してまいります。
 

• 『NEWONE HR Accademy』概要

学校名称：『NEWONE HR Accademy』
開催日時：2022年10月14日(金）より全６回
応募条件：
　●人事領域から組織を強くしたいという強い想いがあり、自分自身を変革させたいと思っている
　●CHRO等の役員や人事部長から、将来の人事の主要ポジション候補として期待して任命された方
　●自社の実施事例（機密情報以外）を共有することができる
受講料：第一期の開講に伴い、特別価格： 12,000円/全日程（税別）
実施形式：オンライン（Zoomで実施予定）
申し込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/hr-academy/
日程とテーマ：

日程	テーマ	内容
第1講 10月14日(金)14:00～17:30	環境変化とこれから求められる人事	・人的資本の流れ ・エンゲージメント向上ポイント ・（事例共有）各社のエンゲージメント向上施策 ・経営戦略と人事戦略・（宿題）人事戦略把握と事例共有準備
第2講 10月28日(金)14:00～17:30	組織変革とリーダーシップ	・（事例共有）自社の人事戦略と5年の必要人材 ・推進していくうえでの悩み共有 ・リーダーシップとは ・現場の共感を生み出す方法 ・現場の抵抗勢力への対応 ・（宿題）360度サーベイの取得
第3講 11月8日(火)14:00～17:30	自己課題の把握	・360度サーベイによる対峙 ・自己課題と向き合う ・変革プラン ・（宿題）直属上司との対話実施
第4講 11月24日(木)14:00～17:30	個々人の強みと意向の把握	・上司との対話状況のシェア ・プロティアンキャリアとは ・（事例共有）各社のキャリア開発と意向の確認方法 ・1on1やキャリア支援、及びスキルの可視化のポイント ・現場主導の人材獲得ポイント ・（宿題）診断を活用した1on1を実施
第5講 12月7日(水)13:30～17:00	組織開発とチーム作り支援	・1on1の実施状況のシェア ・支援型マネジメントとチーム作り ・組織開発とは ・（事例共有）各社のビジョン浸透施策 ・組織開発ファシリテーションのポイントとは ・（宿題）自社の人事戦略と戦術
第6講 12月20日(火)13:00～16:30	全体設計および成果発表	・組織開発の実施状況のシェア ・（事例共有）現状の育成体系や配置方針の共有 ・育成体系を作る際のポイント ・リスキルへの意欲喚起のポイント ・成果発表会 ※各人のアウトプットを最後にこちらでも取りまとめ、後日フィードバックをします ・全体のまとめとこれからのアクションの明確化

 

＜登壇者プロフィール＞

 

上林周平（かんばやし・しゅうへい）
書籍著者

 

株式会社NEWONE 代表取締役社長

 

 

＜経歴＞
大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員～管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、株式会社NEWONEを設立。
2022年8月に「人的資本の活かし方」の本を出版。
米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー
 

• 株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。

＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X

・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/


【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/

【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE　広報担当：澤野、小泉
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