学研ホールディングス執行役員・髙橋美佐氏登壇　女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点を語る無料オンラインセミナーを開催

日時： 2026年3月17日（火）14:00～15:00　登壇：髙橋美佐氏（学研HD）、池原真佐子・宮本桃子（Mentor For）

Mentor For

2026年3月4日 11時00分

「人生とキャリアの先ゆく先輩＝メンター」を軸に、女性リーダー育成と組織のD&I推進に中長期で伴走する株式会社Mentor For（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：池原真佐子）は、国際女性デー（3月8日）および女性史月間のある3月にちなみ、無料オンラインセミナー「女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点〜学研ホールディングスの実践と、現場で機能するDEIの進め方〜」を2026年3月17日（火）に開催いたします。本セミナーには、グループ全体でDEIを経営戦略の中核に据え、着実に成果を上げている株式会社学研ホールディングスより、執行役員人事戦略室長・ダイバーシティ＆インクルージョン室長の高橋美佐氏をお迎えします。

本セミナー開催の目的：DEIを「取り組み」から「成果」へー形骸化しない女性活躍推進のために、今問い直すべきこと

3月8日は国際女性デー、そしてその前後の3月は女性史月間です。国際女性デーは1975年に国連で提唱され、1977年に国連総会で議決されました。

「女性活躍」について社会的な機運が高まるなか、日本では制度面でも企業の“可視化”と“説明責任”が一段強まります。2015年に制定された女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から常時雇用労働者101人以上の企業で「男女間賃金差異」および「女性管理職比率」等の公表義務が拡大します。こうした“見える化”が進む一方で、指標を整えるだけでは現場の行動や意思決定が変わらず、成果に結びつかないケースも少なくありません。

数字は動いても、文化が変わらない——“成果”へつなぐ壁

これまで多くの企業がDEI推進を掲げ、研修や登用目標の設定など、さまざまな施策を打ってきました。しかし、現場の人事担当者や経営層からは、今なお「数字は動いているが、組織の文化がなかなか変わっていない」「イベントや研修で終わってしまう」という声が絶えません。DEIは「取り組み」としては定着しつつありますが、「成果」に結びつけるのはどうすればいいのか、いかに形骸化させずに組織の持続的成長へ接続するかがいま、問われています。

「行動」を「成果」に繋げる学研ホールディングスの実践知を共有

本セミナーでは、グループ全体でDEIを経営戦略の柱に据え、着実に成果へと繋げている株式会社学研ホールディングスより、執行役員人事戦略室長・ダイバーシティ＆インクルージョン室長の髙橋美佐氏をお招きします。髙橋氏は、編集現場での経験と、女性比率の高い事業部のマネジメント経験を経て、現在はグループ全体の人事戦略・DEIを統括しています。「組織の壁をどう突破し、現場を動かしてきたのか」──現場のリアリティを知る実践者だからこそ語れる、“一歩先を行く”知見を共有いただきます。

Mentor Forとともに：成果を出す組織の共通点を解き明かす

Mentor Forは2026年2月より学研グループのTOASUグループへ参画し、女性活躍・DE&I推進の支援基盤を強化しています。本セミナーでは、代表取締役CEOの池原真佐子、取締役COOの宮本桃子も登壇し、髙橋氏とともに「女性活躍を成果につなげる組織に共通するポイント」をパネルディスカッション形式で紐解きます。

自社の女性活躍を“一過性のイベント”で終わらせず、次なるステージへ進化させるための実践的なヒントをお持ち帰りください。

◆内容（予定）

株式会社学研ホールディングス執行役員髙橋美佐氏による講演
パネルディスカッション
- 株式会社学研ホールディングス執行役員髙橋美佐氏
- 株式会社Mentor For　代表取締役CEO　池原真佐子
- 株式会社Mentor For　取締役COO　宮本桃子
質疑応答

◆開催概要

日時：2026年3月17日（火）14:00〜15:00
形式：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料
登壇：
　株式会社学研ホールディングス　執行役員人事戦略室長・ダイバーシティ＆インクルージョン室長　髙橋美佐氏
　株式会社Mentor For　代表取締役CEO　池原真佐子
　株式会社Mentor For　取締役COO　宮本桃子
対象：
- DEI推進・女性活躍推進に関わる方
- 女性活躍に関する取り組みに関心のある方
詳細・お申し込みはこちら：https://mentorfor.jp/seminar_event/seminar-20260317/

◆登壇者プロフィール

株式会社学研ホールディングス　執行役員人事戦略室長・ダイバーシティ＆インクルージョン室長　髙橋美佐氏

学習研究社（現・学研ホールディングス）に入社し、15年にわたり絵本・児童書の編集を担当。第2子の育児休業復帰後に人事戦略室・ダイバーシティ推進室へ異動し、育成・安全衛生・女性活躍推進施策等を担当。その後編集部門へ帰任し、女性社員比率85％の乳幼児事業部で副部長を務める。2024年よりダイバーシティ＆インクルージョン室長、2025年に人事戦略室副室長。現在は執行役員・コーポレート本部副本部長を兼務しながら、グループ全体の人事戦略策定・実行を担う。

株式会社Mentor For　代表取締役CEO　池原真佐子

女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成・企業マッチングを行う。多くの企業で社外メンターだけではなく社内メンター・スポンサー制度をはじめとした組織風土改革を支援。第4回東京女性経営者アワード（継続成長部門）、第21回女性起業家大賞（グロース部門優秀賞）等受賞歴多数。

株式会社Mentor For　取締役COO　宮本桃子

日本大学芸術学部卒。株式会社東北新社を経て、ヤフー株式会社へ入社し、約15年間在籍。ベンチャー企業での執行役員を経て、株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。2023年3月 TanoBa合同会社を共同創業。2021年4月 Mentor For取締役COO就任。様々な組織のDE&I施策に伴走。同時に、Mentor For公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。

◆株式会社Mentor For（メンターフォー）

Mentor Forは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションに、ロールモデル人材を「社外メンター」として育成し、女性をはじめとした多様な管理職・候補者へマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンター育成・制度運用支援、DE&Iコンサルテーション、研修・講演などをワンストップで支援。2026年には株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社TOASUのグループ会社として参画し、人的資本経営・女性活躍推進に向けた支援基盤を強化しています。