【独自ハンドブック作成秘話】株式会社JobRainbow、イトーキとの協働によるDE&I推進成功事例インタビューを公開

2年間の継続支援でPRIDE指標レインボー認定を実現、企業独自の取り組みから学ぶDE&I推進のポイント

株式会社JobRainbow

2025年6月18日 13時00分

株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、継続的にコンサルティングサービスを提供している、株式会社イトーキへのインタビュー記事を公開いたしました（https://corp.jobrainbow.jp/case_itoki_mz）。2022年から2年間にわたる二人三脚での取り組みを通じてPRIDE指標レインボー認定を獲得したイトーキの事例を通じて、継続的なDE&I推進の効果的なアプローチを紹介しています。

近年、多くの企業がダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進に注力する一方で、具体的な施策の実行や継続的な取り組みに課題を抱える企業も少なくありません。特に、単発的な施策ではなく、組織に根付いた持続可能なDE&I推進を実現するためには、専門的な知見と継続的なサポートが重要となります。

このような背景を受け、JobRainbowでは実際のクライアント企業との取り組み事例を通じて、効果的なDE&I推進のアプローチを広く共有することで、より多くの企業がDE&I推進に取り組みやすい環境を創出したいと考え、今回のインタビュー記事公開に至りました。

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株式会社イトーキとの取り組み

株式会社イトーキは”明日の「働く」を、デザインする。”をコンセプトに、オフィス家具の製造・オフィス設計などを通じて新たな働き方やオフィス空間を提供している企業です。同社は2022年からJobRainbowのコンサルティングサービスを継続的に利用し、二人三脚で様々な制度改革や施策を実施してきました。2年間の継続的な取り組みの結果、イトーキは2024年度のPRIDE指標においてレインボー認定を獲得。PRIDE指標は、一般社団法人work with Prideが2016年に日本で初めて定めた職場におけるLGBTQ+への取組みの評価指標であり、レインボー認定は最高評価となります。

今回公開したインタビュー記事では、PRIDE指標レインボー認定獲得までの具体的な道のりから、イトーキ独自の「DE&I WORKPLACE HANDBOOK」作成の背景や工夫点まで、幅広い取り組みについて詳しくお話をうかがいました。実際の企業がどのような課題に直面し、どのようにそれを乗り越えたかを具体的に紹介することで、他の企業にとっても参考となる内容となっています（https://jobrainbow.jp/magazine/itoki）。

JobRainbowが目指す世界

JobRainbowは単なるサービス提供にとどまらず、企業のDE&I推進における成功事例を広く共有することで、日本全体のDE&I推進レベルの底上げを目指します。継続的なコンサルティングによる効果的なアプローチを可視化し、より多くの企業が自信を持ってDE&I推進に取り組める環境を創出してまいります。

今後もJobRainbowは、企業と従業員の架け橋となり、誰もが自分らしく働ける社会の実現に向けて、実践的なサポートと知見の共有を継続いたします。

株式会社JobRainbowについて

株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児介護などに取り組むDE&Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを創業以来実現し続けています。