【中小企業を対象とした実態調査】中小企業の従業員・代表取締役、個人事業主605人を対象　「『2026年夏のボーナス』に関するアンケート」を実施

株式会社フリーウェイジャパン

2026年7月7日 11時00分

代表取締役が回答今夏のボーナス支給「あり」は29.6％ 2025年夏から11.1ポイント減「ボーナス制度が無い」37.6％

従業員側が回答「支給された（支給予定あり）」回答、2025年夏から13.0ポイント減り41.8％

ボーナスの使い道最多回答は「生活費」42.5％で「預金・貯金」を上回る結果に

次の冬のボーナス支給見込み「立っていない」43.7％、「立っている」21.1％

今夏ボーナス「支給あり」回答者では「立っている」60.3％

株式会社フリーウェイジャパン（本社：東京都新宿区、代表取締役：井上達也、以下フリーウェイジャパン）は、中小企業の代表取締役213人、個人事業主・従業員392人の計605人を対象とした、「『2026年夏のボーナス』に関するアンケート」を実施しました。以下が調査結果となります。

本リリース内容の転載にあたりましては、出典として「フリーウェイジャパン調べ」とご記載いただけますようお願い申し上げます。

■調査概要

調査タイトル：「『2026年夏のボーナス』に関するアンケート」

調査方法　　：インターネットリサーチ

調査期間　　：2026年6月2日～6月8日

調査対象　　：中小企業の従業員・代表取締役、個人事業主605人

【出典について】

本調査内容を転載される場合は、出典が株式会社フリーウェイジャパンであることを明記くださいますよう、お願いいたします。

＜調査結果詳細＞

TOPIC① 代表取締役が回答今夏のボーナス支給「あり」は29.6％ 2025年夏から11.1ポイント減「ボーナス制度が無い」37.6％

◇今年度の上期と昨年度の下期で業績に変化は「変化なし」38.0％次いで「昨年度の下期から今年度の上期を通して、業績が下がった」23.5％

Q1. 今年度の上期と昨年度の下期で業績に変化はありましたか？SA

対象者：代表取締役の方（n=213）

代表取締役の方に、今年度の上期と昨年度の下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が38.0％、「昨年度の下期から今年度の上期を通して、業績が下がった」が23.5％、「昨年度の下期から今年度の上期を通して、業績が上がった」が20.2％、「昨年度の下期では業績が上がったが、今年度の上期は業績が下がった」が11.7％、「昨年度の下期では業績が下がったが、今年度の上期は業績が上がった」が6.6％という結果だった。

◇今夏のボーナスの支給状況は「支給予定あり/支給済み」29.6％「支給(予定)なし」27.2％「ボーナス制度が無い」37.6％「支給あり」回答、2025年夏から11.1ポイント減

Q2. 夏のボーナスの支給予定はありますか？またはすでに支給しましたか？SA

対象者：代表取締役の方（n=213）

代表取締役の方に、夏のボーナスの支給予定はあるか、またはすでに支給したか聞いたところ、「ボーナス制度が無い」が37.6％、「支給予定あり/支給済み」が29.6％、「支給(予定)無し」が27.2％、「未定」が5.6％という結果だった。

◇ 「支給予定あり/支給済み」回答者、2025年夏と比べた金額「一律で増加」「変わらない」が同率で36.5％増加理由「会社の業績が上がった」69.6％一方で「物価高騰に対する従業員への還元・生活支援のため」34.8％

Q3. 昨年の夏ボーナスと比べて増減はありましたか？SA

対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=63）

上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の夏ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「一律で増加した・増加する」「変わらない」がそれぞれ36.5%、「個人の業績によって異なるため、社員ごとに増減が異なる」が20.6％、「一律で減少した・減少する」が6.4％という結果だった。

Q4. 理由は何だと思いますか？MA

対象者：Q3で「一律で増加した・増加する」と答えた方（n=23）

上記で「一律で増加した・増加する」と答えた方に、理由は何だと思うか聞いたところ、「会社の業績が上がったため」が69.6％、「物価高騰に対する従業員への還元・生活支援のため」「業務効率・利益効率が上がったため」がそれぞれ34.8％、「基本給（ベースアップ）の大幅な引き上げが難しく、賞与で還元したため」が26.1％、「従業員の定着率向上・離職防止（人手不足対策）のため」が17.4％、「賃上げとして賞与の増額を行ったため」が13.0％、「人員整理を行いコストカットを実施したため」が0.0％、その他（自由回答）が4.3％という結果だった。

Q5. 理由は何だと思いますか？MA

対象者：Q4で「一律で減少した・減少する」と答えた方（n=4）

「一律で減少した・減少する」と答えた方にも理由を聞いたところ、「人件費高騰に伴い、基本給等の引き上げを優先したため（賞与に回す余裕がない）」「基本給などの賃上げによって、賞与原資が減少したため」「会社の業績が下がったため」がそれぞれ75.0％で、「原材料費や光熱費などの高騰により、利益が圧迫されているため」が50.0％と続いた。

◇昨今の「人手不足」や「人件費等の高騰」がボーナス支給方針に与える影響は

「人手不足の影響は特にない」41.3％「人手不足やコスト高騰の影響はあるが、ボーナス支給方針に変更はない」10.3％

一方、「コスト高騰で利益が圧迫され、減額（または不支給）にせざるを得なかった」6.1%、「人材確保・定着のため、基本給を賃上げしているため、ボーナスは抑制している/特に増額していない」4.7％の回答も

Q6. 昨今の「人手不足」や「人件費等の高騰」は、今回の夏のボーナス支給方針にどのような影響を与えましたか？（最も当てはまるものを1つお選びください）SA

対象者：代表取締役の方（n=213）

代表取締役の方に、昨今の「人手不足」や「人件費等の高騰」は、今回の夏のボーナス支給方針にどのような影響を与えたか聞いたところ、「人手不足の影響は特にない」が41.3％、「人手不足やコスト高騰の影響はあるが、ボーナス支給方針に変更はない」が10.3％、「コスト高騰（人件費や物価高）で利益が圧迫され、減額（または不支給）にせざるを得なかった」が6.1％、「人材確保・定着のため、基本給を賃上げしているため、ボーナスは抑制している/特に増額していない」が4.7％、「人手不足による離職を防ぐため、業績に関わらず無理をしてでも支給（増額）した」が3.8％、「人手不足で業務は増えているが、ボーナスには十分反映できていない」「人材確保・定着のため、個人の評価にかかわらず、一律でボーナスを増額している」がそれぞれ3.3％、「人手不足を原因とする業務負荷が大きい社員に対して、ボーナスを増額している」が1.9％、「わからない」が21.6％、その他（自由回答）が3.8％という結果だった。

TOPIC② 従業員側が回答「支給された（支給予定あり）」回答、2025年夏から13.0ポイント減り41.8％

◇「支給された（支給予定あり）」回答、2025年夏から13.0ポイント減少し41.8％「支給なし（支給予定なし）」は9.1ポイント増加し49.2％

Q7. 夏のボーナスは支給されましたか？または支給予定はありますか？SA

対象者：代表取締役以外の方（n=392）

代表取締役以外の方に、夏のボーナスは支給されたか、または支給予定はあるか聞いたところ、「支給されなかった/支給される予定は無い」が49.2％、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」が19.9％、「支給される予定だが、支給される金額は分からない」が19.6％、「未定」が9.0％、「支給された」が2.3％という結果だった。

◇「支給なし（支給予定なし）」理由最多は「ボーナスの制度がない」57.0％次いで「会社の業績不振のため」23.3％

Q8. 理由はなんだと思いますか？MA

対象者：Q7で「支給されなかった/支給される予定は無い」と回答した方（n=193）

上記で「支給されなかった/支給される予定は無い」と回答した方に、理由はなんだと思うか聞いたところ、「ボーナスの制度が無い」が57.0％、「会社の業績不振のため」が23.3％、「年俸制のため」が10.4％、「円安・原材料高騰による経営悪化のため」が8.8％、「自身の業績、成績不振のため」が5.2％、「賃上げによる賞与原資の減少が考えられるため」が0.5％、その他（自由回答）が10.9％という結果だった。

◇支給額平均値は「39.5万円（※）」 2025年夏調査から大差なしボリュームゾーンは「10万円～40万円」

Q9. 支給額はいくらですか？SA