【中小企業を対象とした実態調査】中小企業の従業員・代表取締役、個人事業主308人を対象「2025年冬のボーナスに関するアンケート」を実施

株式会社フリーウェイジャパン

2025年11月26日 11時00分

代表取締役が回答　冬ボーナス支給予定「あり」 36.6％、昨年から2.4ポイントの微増

従業員・個人事業主が回答　「支給された／予定あり」31.1％　2024年度から4.6ポイント増加　さらに「金額増加」41.0％

過去半年以内に賃上げを「実施した」43.8％　冬のボーナス「支給あり」回答者は80.5％が実施、「支給なし」回答者は23.7％にとどまる

株式会社フリーウェイジャパン（本社：東京都新宿区、代表取締役：井上達也、以下フリーウェイジャパン）は、中小企業の代表取締役112人、個人事業主・従業員196人の計308人を対象とした、「2025年冬のボーナスに関するアンケート」を実施しました。以下が調査結果となります。

本リリース内容の転載にあたりましては、出典として「フリーウェイジャパン調べ」とご記載いただけますようお願い申し上げます。

■調査概要

調査タイトル：「2025年冬のボーナスに関するアンケート」

調査方法　　：インターネットリサーチ

調査期間　　：2025年10月30日～11月5日

調査対象　　：中小企業の従業員・代表取締役、個人事業主308人

【出典について】

本調査内容を転載される場合は、出典が株式会社フリーウェイジャパンであることを明記くださいますよう、お願いいたします。

＜調査結果詳細＞

TOPIC① 代表取締役が回答　冬ボーナス支給予定「あり」 36.6％、昨年から2.4ポイントの微増

◇業績の変化「変化なし」が最多　次いで「年間を通して、業績が上がった」28.6％

Q1. 今年度の上期と下期で業績に変化はありましたか？SA

対象者：代表取締役の方（n=112）

代表取締役の方に、今年度の上期と下期で業績に変化はあったか聞いたところ、「変化なし」が35.7％、「年間を通して、業績が上がった」が28.6％、「年間を通して、業績が下がった」が25.0％、「上期は業績が上がったが、下期では業績が下がった」が8.9％、「上期は業績が下がったが、下期では業績が上がった」が1.8％という結果だった。

◇冬ボーナス支給予定「あり」 36.6％、昨年から2.4ポイントの微増

Q2. 冬のボーナスの支給予定はありますか？SA

対象者：代表取締役の方（n=112）

代表取締役の方に、冬のボーナスの支給予定はあるか聞いたところ、「支給予定あり/支給済み」が36.6％、「支給予定無し」が33.9％、「ボーナス制度が無い」が25.9％、未定が3.6％という結果だった。

◇「支給予定あり」回答者、昨年の冬ボーナスから「額増加」43.9％　理由「会社の業績が上がったため」83.3％

Q3. 昨年の冬ボーナスと比べて増減はありましたか？SA

対象者：Q2で「支給予定あり/支給済み」と答えた方（n=41）

上記で「支給予定あり/支給済み」と答えた方に、昨年の冬ボーナスと比べて増減はあったか聞いたところ、「全体的に増加した・増加する」が43.9％、「変わらない」が36.6％、「全体的に減少した・減少する」が19.5％という結果だった。

Q4. 理由は何だと思いますか？MA

対象者：Q3で「全体的に増加した・増加する」と答えた方（n=18）

また、上記で「全体的に増加した・増加する」と答えた方に、理由は何だと思うか聞いたところ、「会社の業績が上がったため」が83.3％、「賃上げとして賞与の増額を行ったため」が66.7％、「業務効率・利益効率が上がったため」が16.7％、「人員整理を行い、人件費のコストカットを実施したため」が11.1％という結果だった。

◇次回夏のボーナス支給見込み「立っていない」51.8％

Q5. 来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っていますか？SA

対象者：代表取締役の方（n=112）

代表取締役の方に、来年度の夏のボーナスに対して支給の見込みが立っているか聞いたところ、「立っていない」が51.8％、「わからない」が25.0％、「立っている」が23.2％という結果だった。

TOPIC② 従業員・個人事業主が回答　「支給された／予定あり」31.1％　2024年度から4.6ポイント増加　さらに「金額増加」は41.0％

◇冬のボーナス「支給された／予定あり」31.1％　2024年度から4.6ポイント増加　「支給なし／予定なし」は63.8％

Q6. 冬のボーナスは支給されましたか？または支給予定はありますか？SA

対象者：従業員の方（n=196）

従業員の方に、冬のボーナスは支給されたか、または支給予定はあるか聞いたところ、「支給されなかった/支給される予定は無い」が39.8％、「まだ支給されていないが、支給される予定で支給額も把握している」が29.1％、「支給される予定だが、支給される金額は分からない」が24.0％、未定が5.1％、「支給された」が2.0％という結果だった。

◇「支給なし」理由最多は「ボーナスの制度が無いため」55.1％　次いで「会社の業績不振のため」25.6％

Q7. 理由はなんだと思いますか？MA

対象者：Q6で「支給されなかった/支給される予定は無い」と回答した方（n=78）

上記で「支給されなかった/支給される予定は無い」と回答した方に、その理由はなんだと思うか聞いたところ、「ボーナスの制度が無いため」が55.1％、「会社の業績不振のため」が25.6％、「自身の業績、成績不振のため」が6.4％、「年俸制のため」「円安・原材料高騰による経営悪化のため」がそれぞれ5.1％、「賃上げによる賞与原資の減少が考えられるため」が1.3％、その他（自由記述）が12.8％という結果だった。

◇支給額ボリュームゾーンは「～40万円」　「支給あり」回答者の64.0％を占める　一方の平均額は「41.3万円」で2024年度から約10万の減額

Q8. 支給額はいくらですか？SA