【調査レポートを公開】新入社員の“成長予感”に影響を与える要因とは？

新入社員の意識はどのように変化しているのか

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が【新入社員の“成長予感”に影響を与える要因とは？】をテーマにした調査レポートを公開いたしました。
あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。現在、無料体験サービスを実施中です。

[▶] 詳細はこちら
https://artiencecorp.com/column/articleID=5940/

新入社員が力強く成長していくために必要な4つの力（業務遂行力、巻き込み力、意義付け力、成長力）をまとめて、セルフマネジメント力と定義しています。Growthは、4つの力にリーダーシップを加えた５つの力への意識を高める設問となっており、日々の業務を振り返り回答することで、セルフマネジメント力とリーダーシップ発揮を促します。

• 資料を一部公開

 

• 次回 Growth Meetingのお知らせ

コロナ禍となり、テレワークや時差出勤を導入する企業も急増しました。 多様化する働き方の一方で、「エンゲージメント低下」のお悩みをうかがうことも多くなりました。
「組織の求心力の再考」を求められている今、若手・新入社員のエンゲージメントを育んでいくために、どんなサポートができるのか、今回のGrowth Meetingで一緒に考えていきたいと思います。
そこで、２月は下記テーマでGrowth結果をもとに育成施策共有会（Growth Meeting）を実施いたします。

テーマ：若手・新入社員のエンゲージメントを育むためにできることとは？
開催日：2月18日(金) 13:00～14:30（オンライン）
費用：無料
詳細：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5915

• アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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