組織行動科学®で「自分で考え行動できる」社員が増える 発売

仕事の目的は「相手の役に立つ」こと。この目的を「個人で実現でき」かつ「チームでも実現できる」社員を、組織行動科学®を使い効率的に増やします。

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この度「芸術と組織行動科学®による開発」を事業とするリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区）は、組織行動科学®にもとづいた「自分で考え行動できる」人材開発サービスの販売を開始いたしました。

社員30,000人のグローバル企業から

30人までの地域優良企業

890社へ提供

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自分で考え行動できる
組織人の定義：

もっとも大切な能力は、

「事実を自分で経験」した上で、

「実現する正しい状態の絵を描く」

これは、

「チームが正しく機能する前提条件」

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指示で動く
組織人との比較：

本サービスの目的：

以下の思考と行動を習慣にする
組織人をより善くする。

・相手の立場で考えられない

・正解やハウツーをもとめる

・上手く行かないと他責にする

その結果、上から目線になり、

チームが機能しなくなる。。。

このような組織人を、

・自分で考え行動ができ

・チームで仕事ができる

組織人により善く変える。

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Majority Chech:

指示で動くのは大変だと思っている。

しかし、

自分で考えるより指示された方がラク

という価値観で仕事を処理していく。

問題を発見するために必要な”目的”＝”正しい状態”が無いまま、仕事を真面目に続ける。その結果、いずれ、不正等の問題が発生する。

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組織行動科学®について：

詳細はhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000068315.html

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弊社について：

詳細は：https://requestgroup.jp/corporateprofile