組織行動科学®で「自分で考え行動できる」社員が増える 発売
仕事の目的は「相手の役に立つ」こと。この目的を「個人で実現でき」かつ「チームでも実現できる」社員を、組織行動科学®を使い効率的に増やします。
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この度「芸術と組織行動科学®による開発」を事業とするリクエスト株式会社(本社:東京都新宿区)は、組織行動科学®にもとづいた「自分で考え行動できる」人材開発サービスの販売を開始いたしました。
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社員30,000人のグローバル企業から
30人までの地域優良企業
890社へ提供
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自分で考え行動できる
組織人の定義:
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もっとも大切な能力は、
「事実を自分で経験」した上で、
「実現する正しい状態の絵を描く」
これは、
「チームが正しく機能する前提条件」
指示で動く
組織人との比較:
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本サービスの目的:
以下の思考と行動を習慣にする
組織人をより善くする。
・相手の立場で考えられない
・正解やハウツーをもとめる
・上手く行かないと他責にする
その結果、上から目線になり、
チームが機能しなくなる。。。
このような組織人を、
・自分で考え行動ができ
・チームで仕事ができる
組織人により善く変える。
Majority Chech:
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指示で動くのは大変だと思っている。
しかし、
自分で考えるより指示された方がラク
という価値観で仕事を処理していく。
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問題を発見するために必要な”目的”=”正しい状態”が無いまま、仕事を真面目に続ける。その結果、いずれ、不正等の問題が発生する。
組織行動科学®について:
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詳細はhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000068315.html
弊社について:
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