【8/4(火)オンラインセミナー】なぜ、良い人を採っても辞めるのか？〜離職率35%を5%以下にした入社90日の定着戦略〜
株式会社ブレイン・ラボ、株式会社ミギナナメウエ、株式会社ウィルネクストによる共催ウェビナー
採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博、以下ブレイン・ラボ）は、株式会社ミギナナメウエ、株式会社ウィルネクストと共同で、経営者や人事責任者・担当者を対象とした無料オンラインセミナー『なぜ、良い人を採っても辞めるのか──離職率35%を5%以下にした組織が実践する、入社90日の定着戦略』を2026年8月4日(火)に開催いたします。
▼開催の背景▼
「せっかく優秀な人材を採用できたのに、なぜか3ヶ月持たずに辞めてしまう……」
多くの企業が採用競争にしのぎを削る一方、入社後の早期離職に頭を抱える人事担当者は少なくありません。その根本に潜んでいるのが、「入社後90日間のオンボーディング・定着コミュニケーション」の不足です。実際の調査や労働市場においても、以下のような深刻な実態が明らかになっています。
・新入社員の約3割が入社3年以内に離職しており、その多くが入社初期のミスマッチや関係構築の不全に起因している現状
・現場任せの「属人的なオンボーディング」により、新入社員が放置感や孤立感を抱きやすいこと
・「突然の退職申し出」が増加しており、企業側が本人の不満や離職のサインを事前にキャッチできていない実態
これらは個別の問題ではなく、すべて「入社90日間の定着戦略」という一つの軸でつながっています。本ウェビナーでは、採用支援・HRテック・キャリアデザインといった各領域を牽引する3社が集結。早期離職が起きる構造を紐解き、データを活用した予兆管理から個人の意志を組織につなぐ仕組みづくりまで、具体的な打ち手を探ります。
▼セミナーから得られる「3つのヒント」▼
①【データ活用】「突然の退職」を未然に防ぐAI定着モニタリング
LINEを活用した入社直後の不安シグナル検知と、AIを用いた離職予兆のスコアリング手法を解説します。感覚や経験則に頼ることなく、新入社員の「見えない本音」をデータで早期キャッチすることで、先手を打ったフォローとコミュニケーションを実践できる体制を整えられます。
②【組織改善】早期離職を未然に防ぐ「定着のチェックポイント」
離職率を35%から5%以下へと劇的に改善した実践事例をベースに、早期離職が発生する組織構造のパターンを徹底解剖します。採用段階で見極めるべき要素と、入社後に即座に実行すべきチェックポイントを提示。自社に「再現性のある定着プロセス」を構築するノウハウを持ち帰ることができます。
③【キャリア支援】90日で定着率を変える「キャリアデザイン型オンボーディング」
入社直後の早い段階で、本人のキャリア目標と入社動機を可視化するアプローチ手法を紹介します。個人の意思（キャリア）と組織の方向性を重ね合わせることで、受け身ではない自律的なオンボーディング設計が可能になり、新入社員が納得感を持って働き続けられる組織づくりを推進できます。
▼こんな方におすすめです▼
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せっかく採用できても早期離職が続いており、根本的な原因や対策が分からない
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オンボーディングが仕組み化されておらず、現場の指導役による属人的な対応に頼っている
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退職の申し出がいつも突然で、離職の予兆を把握できずに対応が後手後手になっている
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メンバー個人のキャリアビジョンと、組織が求める方向性のズレやモチベーション低下を感じている
▼開催概要▼
日時： 2026年8月4日（火） 13:00～14:00
形式： オンライン開催
費用： 無料（事前登録制）
登壇企業： 株式会社ブレイン・ラボ / 株式会社ミギナナメウエ / 株式会社ウィルネクスト
▼「マイリク」について▼
「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発された「マイリク」。ブレイン・ラボにおける20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、企業経営の要である人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援するために、新規事業として誕生しました。
「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与するツールです。また、これまでに、大手国内自動車メーカーの工場において、「マイリク」を活用した離職防止・定着支援のコンサルティングを提供し、実績を積んできました。
求職者・転職希望者へのアプローチと、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現する以下機能を搭載しています。
・求職者・転職希望者の応募意欲モニタリングし、独自アルゴリズムにより応募意欲をスコア化
・求職者・転職希望者の属性に合わせて求人のセグメント配信
・スコアリング結果や属性情報をもとに、一人ひとりに合わせたタイミングと内容で情報提供を行い、
応募行動を促進しアプローチを行うステップ配信
・従業員に対しパルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の３種類のアンケートを実施
・退職傾向データを活用し、従業員の動向をモニタリング
・離職予兆をスコアリング分析し、早期対策による離職防止と定着率向上を実現
［マイリク サービスサイト］ https://myric.jp/ma/haken
■株式会社ブレイン・ラボについて
人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小に至るまで1,800社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材の採用から定着までを支援するツール「マイリク」をサービスとして提供しています。
■株式会社ミギナナメウエ 会社概要
［社名］ 株式会社ミギナナメウエ（miginanameue Inc.）
［本社所在地］ 東京都渋谷区東1-22-11 THE FIRST SHIBUYA 3F〜5F
［設立年月日］ 2018年9月
［代表者］ 代表取締役社長 古鍜冶 賢
［事業内容］ 採用支援事業、組織コンサルティング事業、人材紹介事業、コーチング事業など
［コーポレートサイト］ https://migi-nanameue.co.jp
■株式会社ウィルネクスト 会社概要
［社名］ 株式会社ウィルネクスト（Willnext Inc.）
［本社所在地］ 神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
［設立年月日］ 2026年3月
［代表者］ 代表取締役 中村 真広
［事業内容］ キャリアデザイン、学習コミュニティ、人材支援、組織コンサルティング等
［コーポレートサイト］ https://willnext.jp/
■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要
［社名］ 株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］ 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］ 2002年11月
［代表者］ 代表取締役社長 中江典博
［事業内容］ 人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［コーポレートサイト］ https://www.brainlab.co.jp
［マイリク サービスサイト］ https://myric.jp/ma/haken/
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