南青山アドバイザリーグループ、タニタの健康経営プロジェクトで「エンゲージメントストック」を採用

〜歩数・体組成計測・セミナー参加などの健康行動を「タニタポイント」として可視化〜

南青山アドバイザリーグループ株式会社

2026年5月28日 07時00分

■健康行動をポイントとして可視化し、継続的な行動変容を支援

南青山アドバイザリーグループ株式会社は、株式会社タニタが健康経営の取り組みとして社員向けに行う「タニタ健康プロジェクト」において、健康行動に応じたポイント付与・管理の仕組みとして「エンゲージメントストック」を採用いただきました。

「エンゲージメントストック」は、経営理念に基づく行動をポイントメニューとして設計し、ポイントメニューを実践した社員にポイントを付与。そのポイントは現金やVポイントなどに交換でき、社員の行動が報酬として還元されるサービスです。健康行動、理念に基づく行動、称賛、学習、安全活動、業務改善など、企業ごとの目的に応じた制度設計で、企業の課題解決を後押しいたします。

■タニタ様の健康経営での活用

「タニタ健康プロジェクト」では、歩数や、体組成計測、健康セミナーへの参加など、社員の日々の健康行動を「エンゲージメントストック」上でポイントとして可視化します。

ポイントは「タニタポイント」として付与され、社員はパソコンや自身のスマホでいつでも確認が可能です。実際のポイント設計では、体組成の計測や活動量計の携帯、目標歩数の達成、体力計測とその維持・改善、ランチョンセミナー参加、マインドフルネスプログラム参加などが対象行動として設定されています。

管理画面ではタニタポイントの付与状況をAIでリアルタイムに分析でき、エビデンスに基づいた効果的な健康経営の運用をサポートします。

また、貯まったタニタポイントはVポイントへ交換されるため、社員が楽しみながら取り組める仕組みを提供します。

■導入先での声

タニタ様では、健康行動をポイントとして可視化することで、社員が自身の取り組みを確認しやすい仕組みとして活用されています。

社員の方からは、以下のような声が寄せられました。

あと少し歩けばポイントが付くことが分かると、もう少し歩こうというきっかけになる

ポイントは日用品の購入や家族との外食などに使えるため、ちょっとした臨時収入のようで嬉しい

社会人になってから体重増加が気になっていたが改善に取り組めていなかった。ポイント付与などもあり、社内で健康づくりについて盛り上がったことをきっかけに行動に移せた。プロジェクトの開始前は1日の歩数が2,000～3,000歩程度留まっていたが、今では1日9,000歩以上歩くようになり、体脂肪率も約3％下がった