企業の本質を取り戻し、社会をより善くする「リーダー開発研修：Leader Revival Core」リリース組織行動科学®

～短期的な効率追求を超え、持続可能な未来を創るリーダーを育成～

smart creative management®︎

2025年1月31日 12時38分

リクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、国内336,000人の組織で働く人達の行動データに基づいた「組織行動科学®」と「問題設定思考®」を基盤に、910社以上の企業でイノベーション支援の実績を持つ企業です。この度、組織論理学研究センターとXR HRD®研究センターと協働で、短期的な効率追求を超え、持続可能な未来を創るリーダーを開発する研修プログラムをリリース致しました。

本プログラムは、国内22社（メーカーやエンジニアリング企業、黒字企業）約2,700名の行動データに基づき設計されています。

企業の存在意義を見つめ直し、持続可能な未来へ貢献するリーダー開発

いま、多くの企業が短期的な効率化や部分最適を追求するあまり、長期的な競争力や持続可能な成長を損なう状況に直面しています。企業は本来、単なる利益追求の場ではなく、そこで働く人々、取引先、顧客、ひいては社会全体をより善い状態へ導くために存在するものです。より善くすることで、その結果、利益が創出されていく。

しかし現状、多くの企業では以下のような問題が生じています。

✔ 「自分の業務の効率化」が最優先され、組織全体の最適化が見落とされている
✔ 短期的なコスト削減や業務改善が重視され、長期的な価値創造の視点が欠けている
✔ 部門間の連携不足により、「部分最適化」が結果として組織の停滞を招いている
✔ 現場のリーダー層が、持続可能な社会を創るという大きな視点を持ちにくい

このような状況を変えるためには、企業の根本的な役割を理解し、「業務をこなす力」ではなく「社会を善くする力」を備えたリーダーを育てることが不可欠です。

本研修の理論的背景について

本リーダー開発研修は、組織の持続可能な成長と社会全体の善い変化を促すリーダーシップの育成を目的とし、最新の研究結果に基づいたアプローチを採用しています。

特に、組織論理学研究センターによる研究結果において、短期的な効率性の追求が企業の持続的な競争力を損なう可能性があることが示されています。また、個々の業務効率化が全体最適を阻害するリスクについても指摘されており、本研修ではこれらの知見を活かした実践的なプログラムを構築しています。「部分最適ではなく全体最適へ」「短期的な成果ではなく持続可能な成長へ」 をテーマに、組織・取引先・社会全体に価値をもたらすリーダーの育成を実現します。