“職場の課題”解決サポートツール「職場のオバケ探し」を提供開始
推せる職場づくりにも使える、対話促進フレームワークを無料公開
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2024年10月4日に、はたらくを科学して、推(お)せる職場に変えていく「推せる職場ラボ」において、職場の関係性や環境から生まれてしまう「職場の課題」をかわいらしいオバケに見立て、それらの課題を見つけ、職場内での対話を通した課題解決までをサポートする対話促進フレームワーク「職場のオバケ探し」の無料提供を開始いたしました。
「職場のオバケ探し」はこちら：https://cocolabo.club/obakesagashi
・職場のオバケ探しとは
職場のオバケ探しとは、組織やチームに潜んでいる「目には見えない課題」を「職場のオバケ」に見立て、チームメンバーでかわいらしい見た目に扮したオバケを探索しながら、オバケの退治方法などについて対話を重ね、チームの一体感を高めるとともに、チームに愛着が持てるよう設計されたフレームワークになっています。
オバケは全部で12体用意されています。チームメンバーそれぞれの立場からオバケたちの特徴を見て、職場にいるかどうかを判断していき、職場やチームに潜むオバケを見つけていくことができる仕組みになっています。
組織の課題をかわいらしい見た目のオバケとして表現しているため、重い空気になりがちな職場改善やチーム力向上、組織開発の取り組みを、堅苦しくない雰囲気で行うことができるツールになっているため、全員が素直な意見を出しやすくなります。
なお、本ツールはNEWONEが提供している組織開発のためのオンラインツール「Cocolabo（ココラボ）」内の人気サービス「オバケ」を、簡単に利用できる機能限定版の無料ツールとして公開したものになっております。
・職場のオバケ探しの活用方法
「職場のオバケ探し」は、特に「なんとなく職場の雰囲気が気になるとき」や「チームメンバー全員で職場の課題を解決するアクションを取りたいとき」に、職場やチームのメンバー全員を巻き込んだ形で、課題の特定や相互認識を深めていくための対話促進ツールとして活用いただくことができます。
＜活用を推奨するシーン＞
・職場やチームの組織課題を特定して、改善活動を行いたいとき
・職場やチームへの共感・愛着をメンバー全員で深めていきたいとき
・職場やチームにはどんな課題が潜んでいるか、将来の組織像をイメージしながら認識を揃えたいとき
・推せる職場ラボについて
本ツールを無料公開している「推せる職場ラボ」は、はたらくを科学して、推せる職場に変えていく研究所として、2024年7月4日に設立いたしました。働く人への調査・分析を通して、推せる職場や優しすぎる職場の特徴・傾向を明らかにし、推せる職場に変えていくために必要な要素や具体的な制度、職場での取り組みについて、発信してまいります。
■株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
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