【新規割】女性管理職比率を高めたい企業様へ『女性のためのリーダーシップ強化プログラム』キャンペーン実施中！

女性リーダー育成で成果を出す企業は何をしているのか？～DE&I推進を「制度」で終わらせず、本人の不安を“自信”へ変える！～次世代女性リーダー候補者向け実践型プログラム【新規割引キャンペーン】

MBK Wellness株式会社

2026年5月22日 07時30分

【意思決定の場に女性を増やす】女性管理職比率をどう上げるか

急速に変化する環境の中で、企業が持続的に成長し続けるためには、多様な専門性、経験、価値観を持った人材の登用ならびに活躍機会の提供、すなわち「知と経験のダイバーシティ」の推進が必要であるとされています。

特に、多様な視点を意思決定に取り入れることは、変化への適応力やイノベーション創出を高める上でも重要であり、「意思決定の場に女性を増やすこと」は企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。

一方で、多くの企業では、女性管理職比率の向上を重要課題として認識しながらも、「管理職候補となる女性人材の育成」「リーダーとしての自信形成」「キャリア形成支援」といった面で課題を抱えているのが現状です。女性自身が、自分らしいリーダーシップのあり方を見出し、組織の中で意思決定に参画していくための支援が、これまで以上に求められています。

こうした背景を受け、国内外で企業の人材育成を支援するMBK Wellness 株式会社サイコム・ブレインズ事業本部（東京都千代田区、事業本部長勝幹子）は、2026年7月1日（水）から、組織で働く女性が自分らしいリーダーシップを発揮できるようになるための学びの場『女性のためのリーダーシップ強化プログラム』（公開講座：講座5日＋1時間のオンラインセッション3回）を開講します。

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行動変容を促す半年間のプログラムを通じて

自分らしい「リーダーシップを発揮」できるようになる
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本講座では、組織で働く女性が自信をもってリーダーシップを発揮するための知識とスキルを習得します。

「意思決定」「部下育成」「交渉・調整」などの管理職として求められるテーマを、ロールプレイやワークを通じて実践的に学びながら、自信を持って周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮できる状態を目指します。

さらに、あえて「女性のみの場」で学ぶことで、立場や経験を共有しながら安心して対話・内省できる環境をつくり、自身のリーダーとしての特性や意思、強みを深く見つめていきます。また、多数派環境での対処方法を学びながら、正当な自信を育みます。

異業種・異職種の参加者との対話や交流を通じて、多様な価値観やキャリア観に触れられることも、本講座ならではの特長です。

▼講座紹介資料をダウンロードしてみる（無料）

https://www.cicombrains.com/download/opc_5

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過去受講者の声

女性のみの場で学ぶことで、自身のリーダーとしての特性や意思、強みを深く内省し、多数派環境での対処方法を学びながら、正当な自信を身につけることができた。
体系的に管理職としてのスキルを学べる機会は貴重。この講座で培ったスキルは、日々の業務に活かされている。また、異業種・異職種のビジネスパーソンと交流できることも　講座受講の醍醐味。積極的に情報交換を行っていくことで、自身の気づきはさらに深まり、ひいてはリーダーとしての自信にもつながると思う。一歩外に出て、普段社内にいたのではできない貴重な体験をしっかり味わって来てほしい。
自分の幅を広げるための「セルフ・ブランディング」を学べたことが大きな収穫。チャンスに対して興味があるひとは、その時点でリーダーの出発点として十分だと思います。ぜひ思い切って飛び込んでみてください。
この講座を受ける前は「理想なんて、皆好き勝手に言うけど、実現不可能なのでは？」と感じていました。しかし、講座で学んだPM理論を通して自分を軸にして考えるようになったら、理想というものが自分の手元に戻ってきたーとても不思議な体験でした。正直、「将来をイメージできない」というのは、今もあまり変わりません。しかし、そのことに焦りを感じる事はなくなりました。そして管理職になったことで視座が上がり、「もっと見たことがない景色を見てみたい」と思うようになりました。

▼サイトから詳細を見てみる
https://www.cicombrains.com/open_class/w-empowerment.html