採用支援/コンサルティングのHeaR、「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と付属資料を公開
お役立ち資料のダウンロードはこちら：https://hear-20737044.hs-sites.com/prselectionphase
新型コロナウイルスの影響により、オンラインを中心とした就職活動が当たり前になりつつある現在。ディスコが発表した学生モニター調査ではウェブ面接の経験率は97.9％に及んでいます。
終息しつつあるコロナ禍ではあるものの、「採用活動のオンライン化」はその利便性等から引き続き増加の一途を辿る、採用活動における「当たり前」が変化していく中で、新卒採用を行っている企業が学生に対してどうアトラクトしていくのか、選考中または内定後のグリップを高めていくことは担当者にとっての課題です。HeaRでは累計100社以上の採用コンサルティングを行ってきましたが、新卒採用における選考フェーズ毎のグリップや内定辞退率の削減には多くの企業が課題を感じています。
また、ワンキャリアをはじめとしたクチコミサービスの台頭、採用DXの進化によって選考中の体験をはじめとした各タッチポイントでの体験がオープンになりつつあることから、フェーズ別の設計は採用ブランディング観点でも更に重要性を増しています。
オンライン時代に突入したことで、
・内定承諾率は高まっているものの、承諾後の辞退が多い
・選考フェーズ毎に候補者をアトラクトする必要性を感じてはいるが、属人化してしまっている
・優秀人材の母集団形成にも繋がる採用ブランディングに対して重要性は感じているものの施策が点になりがち
このようなお悩みを抱えることが多いのではないでしょうか？
そのため、HeaRより「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と「オンラインCX158項目リスト」、「できる新卒採用担当になるための100項目」、「面接評価シート（テンプレート）」をお役立ち資料として公開しました。
本資料「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」においては新卒採用におけるHeaRのナレッジを凝縮し、
・オンライン時代の新卒採用市場
・新卒採用の戦略設計6Step
・フェーズ別オススメ採用施策
・新卒採用の成功事例
・就活生タイプ別新卒採用施策
などを纏めております。
また、多くの企業に対してオンライン時代の新卒採用における支援を行なってきたHeaRのナレッジを活かし、「オンラインCX158項目リスト」、「できる新卒採用担当になるための100項目」、「面接評価シート（テンプレート）」を作成しました。
新卒採用を始めたばかりの方にとっても、新卒採用を長くご経験されている方にとっても採用担当として知るべき項目を網羅的に精査できるチェックリストとなっておりますので、是非ご覧ください。
- 「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と「オンラインCX158項目リスト」、「できる新卒採用担当になるための100項目」、「面接評価シート（テンプレート）」について
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と「オンラインCX158項目リスト」、「できる新卒採用担当になるための100項目」、「面接評価シート（テンプレート）」は、新卒採用における選考フェーズ別の課題と解決策を体系的に纏めたホワイトペーパーと、新卒採用担当として知るべき項目をまとめたチェックリストです。
ホワイトペーパーのダウンロードはこちら：https://form.k3r.jp/hear/shinsotsuphasepress
- 会社概要
弊社は採用CX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！
■サービス提供一覧
・採用DXの改善/提案
・採用CX・EX向上の改善/提案
・採用ブランディング戦略の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・採用広報戦略の立案、制作支援
・採用ピッチ資料作成
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
社名：HeaR株式会社
代表者：代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
ホームページ：https://hear.co.jp/
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
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