【健康経営KPIの設計支援】施策効果を社内説明しやすくする運用支援を開始しました

健康経営推進者向けに、健康課題の整理・施策KPI・実施記録・改善サイクルの設計を支援

フラクタルワークアウト株式会社

2026年5月29日 15時05分

フラクタルワークアウト株式会社は、企業の健康経営推進者向けに、健康経営施策のKPI設計と運用支援を開始しました。

本支援では、従業員の健康課題を整理し、健康経営施策の目的、実施内容、参加状況、振り返り、次年度改善につながるKPI設計を支援します。

健康経営に取り組む企業では、セミナーや運動施策を実施しても、その成果を経営層や社内に説明しにくいという課題があります。フラクタルワークアウトでは、「BODY PALETTE（ボディパレット）」、健康増進施設、専門職による運動指導を組み合わせ、健康経営施策を実行・記録・改善につなげる運用支援を行います。

提供開始の背景

健康経営に取り組む企業では、従業員の健康課題を把握し、課題に応じた施策を実施し、その結果を振り返りながら改善していくことが求められています。

一方で、健康施策の実務では、セミナーや運動イベントを実施しても、何を目的に行ったのか、どの健康課題に対応したのか、どのような変化を確認するのかが曖昧になりやすい状況があります。

特に、健康経営優良法人認定の取得や継続を見据える企業では、施策の実施有無だけでなく、健康課題、施策、参加状況、振り返り、改善活動を整理し、年間を通じた取り組みとして説明できる状態を作ることが重要です。

また、経営層に対して健康経営の必要性を説明する際には、単なる福利厚生ではなく、人的資本、生産性、プレゼンティーイズム、従業員エンゲージメントといった観点から、施策の目的と運用状況を整理する必要があります。こうした背景を踏まえ、健康経営推進者向けに、健康経営施策のKPI設計と運用支援を開始しました。

サービス概要

本支援では、企業の健康経営施策を単発の取り組みで終わらせず、健康課題の把握、KPI設計、施策実行、振り返り、改善活動まで一体で支援します。主な支援内容は以下の通りです。

健康経営施策の現状整理：現在実施している健康経営施策、福利厚生、健診後フォロー、産業保健施策、運動施策などを確認し、課題を整理します。
組織単位の健康課題把握：BODY PALETTEを活用し、月1回アンケートにより、従業員の健康状態の傾向を組織単位で把握します。
KPI設計支援：参加率、実施回数、健康課題の傾向、従業員の反応、施策継続率、次回改善点など、企業ごとに確認すべき指標を整理します。
年間施策設計：健診後フォロー、運動不足対策、肩こり・腰痛・疲労対策、睡眠、メンタルヘルス、季節性不調などを踏まえ、年間の施策案を設計します。
運動プログラム提供：オンラインセッション、施設利用、セミナー、カスタムプログラムなどを組み合わせ、従業員の運動機会づくりを支援します。
実施記録・振り返り支援：実施内容、参加状況、従業員の反応、次回改善点を整理し、健康経営の運用記録として活用しやすい形にまとめます。
社内説明支援：経営層や従業員に対して、健康施策の目的や実施意義を説明しやすいよう、課題・施策・期待成果の整理を支援します。

BODY PALETTEは、月1回のアンケートをもとに、組織単位で健康状態の傾向を把握する法人向け健康支援サービスです。

早期相談が必要な理由

健康経営施策のKPI設計は、施策実施後ではなく、実施前に整理しておくことが重要です。

KPI設計が遅れた場合、施策を実施しても、何を確認すべきだったのかが曖昧になり、振り返りに活用しにくくなります。

健康課題の整理が不足した場合、施策の目的が不明確になり、経営層や従業員に対して必要性を説明しにくくなります。

参加導線の設計が不足した場合、従業員参加率が伸びにくく、施策の継続判断が難しくなる可能性があります。

実施記録の整理が遅れた場合、健康経営優良法人認定の申請準備や次年度改善に活用できる材料が残りにくくなります。

社内説明材料が不足した場合、健康施策がコストとして見られやすく、継続的な予算確保や経営判断につながりにくくなります。

健康経営推進者にとって重要なのは、施策を実施することだけではなく、健康課題、実施施策、KPI、振り返り、次年度改善を一連の流れとして設計することです。フラクタルワークアウトでは、今年度中に着手できる施策と、次年度以降に継続すべき施策を切り分け、企業ごとの状況に応じたKPI設計と運用方法を整理します。

導入の流れ

現在の健康経営施策、福利厚生、健診後フォロー、産業保健施策の実施状況を確認します。
従業員の健康課題、運動不足、肩こり・腰痛、疲労、睡眠、メンタル不調傾向などを整理します。
健康経営施策の目的、対象者、実施内容、確認すべきKPIを整理します。
BODY PALETTE、オンライン運動、セミナー、施設活用などを組み合わせ、年間施策案を検討します。
実施記録、振り返り、社内説明、次年度改善に活用できる形で運用方法を整理します。

初回相談では、現在の取り組み状況を確認したうえで、今年度中に設定すべきKPIと、次年度以降の健康経営施策に活用できる運用設計を整理します。

ご相談について

健康経営推進者が抱える「施策効果を社内に説明しづらい」「健康経営のKPIを設計しきれていない」「施策が単発で終わる」「実施記録が残りにくい」「次年度改善につながる振り返りができていない」といった課題に対し、BODY PALETTE、健康増進施設、オンライン運動、専門職による運動指導を組み合わせた法人向け健康支援を提供します。

健康経営施策のKPI設計、健康経営優良法人認定に向けた運用整理、従業員の健康課題に応じた年間施策設計を検討している企業は、お気軽にご連絡ください。