社員の主体性と挑戦意欲を引き出す組織づくりとは？―三井情報の実践から学ぶ

NEWONE TALK第六弾、「個と組織が共に成長するキャリアオーナーシップ」をテーマに具体的な取り組みについて対談

株式会社NEWONE

2025年11月26日 13時30分

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、2025年12月10日（水）11時より、NEWONE TALK第六弾として、個と組織が共に成長する「キャリアオーナーシップの実践知」をテーマにしたオンラインセミナーを開催します。

ゲストには、三井情報株式会社（本社：東京都港区　代表取締役：真野雄司、https://www.mki.co.jp/ 以下、三井情報）人事総務統括本部グループ人材開発部シニアHRマネジャー山田美夏氏を迎え、三井情報社が実践するキャリアオーナーシップ醸成施策や、社員の働きがいを高める取り組みを事例とともに紹介します。

イベント後半では、弊社代表の上林と、シリーズモデレーターである法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔氏が加わり、実践知×アカデミア×経営の視点から、これからのキャリア支援の在り方を議論します。

開催背景

人的資本経営の重要性が高まる中、企業には「働きやすさ（環境）」だけでなく、「働きがい（意欲）」を引き出す組織文化づくりが求められています。

一方で、

自律を求めるが、放任にはしたくない
キャリアオーナーシップを促したいが、現場での支援方法がわからない
多様性を推進したいが、一貫した方針づくりに悩む

といった課題を抱える企業も増えています。

こうした背景の中、NEWONE TALKは、組織文化・キャリア開発・エンゲージメントの最前線で活躍する実践者をゲストに迎え、“これからの働き方”を企業と個人がどうつくっていくかを探るシリーズとして開催しています。

第六回目となる今回は、三井情報株式会社が取り組むキャリアオーナーシップの実践知に焦点を当て、社員の主体性と組織の成長が共に高まる仕組みづくりを紐解きます。

こんな方におすすめ

・人的資本経営やキャリアオーナーシップ施策を前に進めたい

・社員の主体性・挑戦意欲・エンゲージメントを高めたい

・「自律を促しつつ、放任にしない」マネジメントを実現したい

・他社の先進事例や、リアルな現場の声を知りたい

・組織文化・キャリア支援の“次の一手”を考えたい経営企画／人事担当者

セミナー概要

・タイトル：【NEWONE TALK Vol.6】「個と組織が共に成長するキャリアオーナーシップの実践知」ゲスト：三井情報

・開催日: 2025年12月10日（水）

・時間: 11:00 ～12:00

・形式: オンライン（Zoom）

・参加費: 無料

・お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-06/

・当日のスケジュール：

11:00～11:05　オープニング　株式会社NEWONE 代表取締役社長　上林周平

11:05～11:25　講演　三井情報株式会社人事総務統括本部グループ人材開発部シニアHRマネジャー　山田美夏

11:25～11:55　パネルディスカッション

　　　　　　　三井情報株式会社人事総務統括本部グループ人材開発部シニアHRネジャー　山田美夏

　　　　　　　株式会社NEWONE 代表取締役社長　上林周平

　　　　　　　MC：法政大学キャリアデザイン学部教授　田中研之輔

11:55～12:00　クロージング

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください

今後の展開

「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ今、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期開催を予定しています。

次回第七弾はYKK AP株式会社専務執行役員CHRO 西田政之氏を迎え開催予定です。

より多様なゲストを迎え、企業が直面する課題に対して、実践者・研究者・経営の視点から新しいヒントを提示していきます。

今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。

登壇者紹介

三井情報株式会社
人事総務統括本部　グループ人材開発部　シニアHRマネジャー
山田美夏氏

2008年中途入社、人事部門にて採用～教育研修～雇用管理等（再雇用・出向管理）等を担当2021年に経営企画部門へ異動（人事兼務）、サステナビリティ経営推進、DE＆I推進、従業員エンゲージメント向上プログラムに従事。
2023年グループ人材開発部へ異動、グループ人材基本方針、人材育成ガイドライン策定、全社教育プログラム、キャリアオーナーシッププログラム設計および推進、ジェンダーダイバーシティ推進プログラムに携わる。

【保有資格】

CCA認定スーパーバイザー／2級キャリアコンサルティング技能士

ISO30414 リードコンサルタント／アセッサー

英国CMI認定サステナビリティ（CSR）プラクティショナー

田中研之輔氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員

日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。

新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。

最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』

日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、

新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版

株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

・設立日：2017年9月1日

・代表者：上林周平

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

・URL：https://new-one.co.jp/