【1,000人超のデータが明らかに】法政大学田中研之輔教授開発の「キャリア開発診断」調査結果解説セミナー＜11月6日（水）開催決定＞

人事・経営者必見！田中教授が解説する「キャリア開発診断」で、組織のポテンシャルを最大化

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年10月15日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、法政大学キャリアデザイン学部教授／プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔が、未来を創るキャリアのコンディションを可視化する『キャリア開発診断(*)』を開発いたしました。

これに伴い、人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都渋谷区、代表取締役：有山徹、以下「当社」）は、全国の会社員1,030名（20代～60代、男女）を対象に、『キャリア開発診断』を実施しました。この度の調査結果を、開発者である田中研之輔本人が登壇し、解説するセミナーを2024年11月6日（水）11時～開催します。セミナーでは、開発者である田中教授が自ら登壇し、診断ツールの活用方法や、社員の成長を加速させるためのヒントを解説します。従業員のパフォーマンス・ポテンシャルを最大化したい人事・経営者の方は必見です。

(*)個人のキャリア開発状況を可視化し、マネージャーや人事、組織が社員の可能性の最大化に向けてどう取り組むのか？そのヒントをデータから読み解き効果的な“アクション”を導く診断ツールです。

申し込みはこちら

◆イベント概要

≪日時≫2024年11月6日(水) 11:00-12:00　
≪内容≫プログラムは都合により変更の可能性があります。
　1、プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要
　2、『キャリア開発診断』紹介
　3、診断結果レポート
　4、田中研之輔による解説と活用
　5、質疑応答
　6、お知らせ
≪会場≫オンライン（zoom）
≪費用≫無料
≪対象≫企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方　等

《申し込み》https://career-diagnosis20241106.peatix.com/

◆キャリア開発診断とは

「キャリア自律」「キャリアオーナーシップ」「人的資本経営」のキーワードが注目され、様々な人事戦略・施策を実行する一方、「課題に対して適切な処方箋を選定できていない」、「効果が見えてこない」などの悩みも聞こえてきております。『キャリア開発診断』は田中研之輔の研究知見に基づく”キャリアの状態を診断・可視化できる"ツールです。個人・組織のキャリアオーナーシップ状況を可視化し、どこに課題があるかを特定することで、適切な打ち手の検討に伴走します。

◆基本設計
設問数：60問　（項目別10問×６項目）
・診断項目(*)：アイデンティティ、アダプタビリティ、キャリア目標、キャリア資本、ウェルビーイング、エンゲージメント
・分析軸：
　－業界別（業界平均との比較）

　－男女別（男性、女性）

　－年代別（20代、30代、40代、50代、60代）

　－職種別

　－入社経路別（プロパー/中途入社）
(*)
①アイデンティティ: 自分自身の強みや価値観の理解度

②アダプタビリティ: 変化に対する柔軟性や対応力

③キャリア目標: 将来の目標やビジョンの明確さ

④キャリア資本: スキルや経験、人間関係などの蓄積度

⑤ウェルビーイング: 仕事と生活のバランスや幸福実感

⑥エンゲージメント: 仕事への熱意やモチベーション

◆「キャリア開発診断」調査概要

調査期間：2024年9月27日（金）～9月29日(日)

調査方法：インターネット定量調査

調査対象：一部上場企業に正規雇用で就業している会社員1,030名（20～60代・男女）

◆登壇者

田中研之輔

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授

一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。

プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社 CGO(最高事業成長責任者）栗原和也
2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求。2021年７月よりプロティアン認定ファシリテーター。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』を運営。2022年10月に独立し現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。組織と個人がシナジーを生み、誰もが自分らしいキャリアを築ける世の中を目指す。