人事戦略は「何から考え始めるべきか」

NEWONE TALK第七弾、「YKK APの新人事戦略『Architect HR』に込めた思いと未来への展望」を語るオンライン対談を開催

株式会社NEWONE

2026年1月14日 11時30分

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、2026年1月28日（水）11時より、NEWONE TALK第七弾として、「YKK APの新人事戦略『Architect HR』に込めた思いと未来への展望」をテーマにしたオンラインセミナーを開催します。

ゲストには、YKK AP株式会社（本社：東京都千代田区　代表取締役社長：魚津彰、https://www.ykkapglobal.com/ja/、以下、YKK AP）専務執行役員CHRO 西田政之氏を迎え、YKK AP社が推進する新人事戦略「Architect HR」に込めた思想と、その先に描く人材・組織の未来像について語っていただきます。

また、後半には、NEWONE代表の上林周平、そしてシリーズを通してモデレーターを務める法政大学キャリアデザイン学部教授・田中研之輔氏を交えたパネルディスカッションを実施。

経営・現場・アカデミアの視点を掛け合わせながら、人事戦略を“構想”で終わらせず、“実装”へとつなげるためのヒントを探ります。

開催背景

人的資本経営の重要性が高まる中、企業には制度や施策を整えるだけでなく、

人が育ち続け、組織が変わり続けるための「一貫した人事戦略」が求められています。

一方で、多くの企業が

自律やキャリアオーナーシップを掲げても、現場での支援方法に迷っている
多様な人材が活躍できる環境を目指すものの、人事施策が断片化している
人事戦略を描いても、現場実装や行動変容に結びつかない

といった課題に直面しています。

こうした状況を踏まえ、NEWONE TALKは、

組織文化・キャリア開発・エンゲージメントの最前線で実践を重ねるゲストを迎え、

人事戦略を「構想」で終わらせず、「実装」へとつなげるヒントを探る対話型セミナーとして開催しています。

第七弾となる今回は、

YKK APが推進する新人事戦略『Architect HR』を取り上げ、

その思想、設計背景、そして人と組織の未来への展望までを紐解きます。

こんな方におすすめ：

・「人的資本経営」や「戦略人事」を現場で機能させる実践知を学びたい

・CHROが描く「人づくりの全体設計」を実践レベルで学びたい

・他社の実践事例やリアルな現場の声から学びたい人事・経営企画担当者

・他社の人事戦略刷新の背景や思想を知りたい

・これからの人事・HRBPとして戦略的視野を広げたい

セミナー概要

・タイトル：【NEWONE TALK Vol.7】HRアワード2025年最優秀個人賞受賞「YKK APの新人事戦略『Architect HR』に込めた思いと未来への展望」

・開催日: 2026年1月28日（水）

・時間: 11:00 ～12:00

・形式: オンライン（Zoom）

・参加費: 無料

・お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-07/

・当日のスケジュール：

11:00～11:05　オープニング　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林周平

11:05～11:25　講演　YKK AP株式会社専務執行役員CHRO　西田政之

11:25～11:55　パネルディスカッション

　　　　　　　　YKK AP株式会社専務執行役員CHRO　西田政之

　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林周平

　　　　　　　　MC：法政大学　キャリアデザイン学部教授　田中研之輔

11:55～12:00　クロージング

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください

今後の展開

「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ今、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期開催を予定しています。

今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、

“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、

働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。

登壇者紹介

YKK AP株式会社
専務執行役員CHRO
西田政之氏

日本CHRO協会理事

ネッツトヨタニューリー北大阪取締役

ブレインパッド株式会社シニアアドバイザー

十勝うらほろ樂舎顧問等

1987年に金融分野からキャリアをスタート。

1993年米国社費留学を経て、内外の投資会社でファンドマネージャー、金融法人営業、事業開発担当ディレクター等を経験。

2004年に人事コンサルティング会社マーサーへ転じたのを機に、人事・経営分野へキャリアを転換。

2006年に同社取締役クライアントサービス代表を経て、2013年同社取締役COOに就任。

その後、2015年にライフネット生命保険株式会社へ移籍し、同社取締役副社長兼CHROに就任。

2021年6月に株式会社カインズへ転じ、執行役員CHRO兼CAINZアカデミア学長に就任。

2023年にブレインパッド株式会社常務執行役員CHROを経て、2025年6月より現職。

日本証券アナリスト協会検定会員、MBTI認定ユーザー、幕別町森林組合員。

日本の人事部「HRアワード2025」企業人事部門最優秀個人賞受賞。

田中研之輔氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員

日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。

個人投資家。著書25冊。『辞める研修辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。

新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。

最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』

日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版

書籍：「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版

株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

・設立日：2017年9月1日

・代表者：上林周平

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

・URL：https://new-one.co.jp/