2023年度の新入社員に“憧れる先輩・上司像”について調査

9割が「職場に憧れる先輩・目指したい上司がいる」と回答

株式会社ジェイック

2023年8月8日 10時30分

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社が提供する新入社員研修『仕事の基礎の基礎』と『新入社員研修「ＰＲＯ」』の受講者に対して行ったアンケートの結果を発表します（回答者数：321名、調査日：2023年6月29日-2023年7月10日）。

■9割以上が「職場に憧れる先輩、目指したい上司が1人以上いる」と回答

「職場に憧れる先輩、目指したい上司はいますか？」と質問したところ、「1、2人はいる」が55.4%と最も多く、次いで「3人いる」が39.3%という結果となり、全体の9割以上が「職場に憧れる先輩や目指したい上司」が1人以上いることがわかりました。

■憧れる先輩・上司の条件は、“優しさ”や“話しやすさ”などの「人間性」を重視する傾向に

上記設問で「いる」と回答した方を対象に「どんな方なのか教えてください」と自由記述形式で質問したところ、下記のような回答が集まり、仕事の成果やスキルの高さの評価だけでなく、「優しい」「気遣いや気配りができる」「話しやすい／相談に乗ってくれる」「仕事を丁寧に教えてくれる」「知識が豊富」といったワードが多数寄せられました。

・いつも穏やかで優しく、丁寧に仕事を教えてくれる。また視野が広く、常に周りを見て行動している。

・人の話を親身になって聞き、話しやすい。自分のことを考えてくれていることがわかる。

・気遣いができ、優しくて頼れる。

・後輩思いで自分の良さを見出していただける。また熱心に向き合ってくれる姿勢があり、尊敬できる。

・明るくて、周りの状況や人柄が良く見えている。

・コミュニケーション能力が高く、何事にも優しい。

・お客様を楽しませる会話ができ、他の先輩方に慕われている。

・仕事ができて、先輩、後輩分け隔てなく接してくれる。

・成果を出していて視野が広く、いつも味方でいてくれて道筋を正してくれる。

・営業成績はもちろん、社内関係も良好である。

・周囲のフォローも完璧にこなし、時間管理や自己管理も徹底して行なっている。

・どんな状況でも冷静に対処している。

・仕事の指示が明確かつわかりやすい、レスポンスが早い。

・仕事に信念を持ち、誇りを持って仕事をしている。

・知識が豊富で頼りがいがあり、ユーモアがある。

今回の調査結果について、当社取締役の東宮は次のように述べています。

「職場の憧れる先輩、目指したい上司の特徴として、『仕事に関する豊富な知識を持っている』や『成果を上げている』、『コミュニケーション力が高い』などの実績やスキルだけでなく、『優しい』『周囲に気遣い／気配りができる』『話しやすい／相談に乗ってくれる』などの、個人の人間性に関する回答が多数挙げられました。当社が今年4月に新入社員708名に実施したアンケート調査においても、『理想の上司像』の1位は『人間的に尊敬できる』、2位『相談にのってくれる』(※)となり、2023年度の新入社員は、スキルや成果の高さ以上に、人間性を重視する傾向があることが考えられます。憧れる先輩や目指したい上司となるような社員が職場にいることは、若手社員のモチベーションUPや離職防止に寄与するため、若年層の定着においては、先輩や上司側が新入社員との関わり方を工夫することも必要と言えます。」

(※)新入社員の特徴と育成ポイント【2023年版】より：

https://www.hr-doctor.com/download/education/new-employee/newcomer_training_newreport

ジェイック取締役・教育事業部副部長兼Kakedas取締役東宮美樹

筑波大学を卒業後、ハウス食品株式会社に入社し営業職を経験。人材紹介業で数多くの求職者に対するカウンセラーを経験したのち、2006年に研修講師としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2016年に社員教育事業の事業責任者に就任し、2017年に執行役員、2019年に取締役に就任。今も現役で研修に登壇している。

【調査概要】

調査名称：新入社員研修アンケート

調査対象：『仕事の基礎の基礎』と『新入社員研修「ＰＲＯ」』の受講者

調査機関：自社調査

調査方法：Webアンケート

調査期間：2023年6月29日～7月10日

回答者数：321名

■8月9日(水)・8月29日(火)に、上記調査結果に関連したウェビナーを開催します。

『緊急開催！入社4か月目の新入社員のホンネ入社時からの変化、今後の育成ポイントを徹底解説！』

本ウェビナーでは、アンケート結果から明らかになった、入社4か月目の新入社員の本音をもとに、「伸び続ける新入社員、落ち込む新入社員を分ける育成ポイント」をお伝えします。ご興味がありましたらぜひご参加ください。

開催日時：①2023年8月9日(水) 11:00～12:00

　　　　　②2023年8月29日(火) 14:00～15:00（8月9日開催のウェビナーを録画配信でお届けします。）

参加費　：無料

詳細・お申し込み：

①https://www.hr-doctor.com/seminar/web_attendance/hrdc230809fm

②https://www.hr-doctor.com/seminar/web_attendance/hrdc230829fm

■教育支援サービス（教育事業部）の概要

当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍を基にした研修「７つの習慣Ⓡ」研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッドⓇ」の研修、『人を動かす』等で有名な「デール・カーネギー・トレーニング教育研修」、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。

サイトURL：https://www.jaic-g.com/service/education/

■会社概要

代表取締役：佐藤　剛志

設立　　　：1991年3月

資本金　　：2億6,107万円（2023年1月末現在）

本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)

事業所　　：東北、名古屋、大阪、広島、九州、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ

事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック就職カレッジ®」　

　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック中退就職カレッジ」　　

　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」

　　　　　　新卒ダイレクトリクルーティング「Future Finder 🄬」

　　　　　　企業向け教育研修事業