レポート公開 株式会社オリエントコーポレーション東氏をゲストに『【人的資本経営2024】手上げが4倍に！ オリコが取り組むカルチャー変革 ―プロティアン×越境事例―』ウェビナーを開催しました
（レポートダウンロードはこちら：https://life-design.enfactory.co.jp/2444）
株式会社オリエントコーポレーションが中期経営計画で掲げた人財戦略の一つ“社員の自律的なキャリア形成”に取り組む中で、プロティアンキャリアベースの各種キャリアと越境支援に継続的に取り組んでいます。
その取り組み・効果について、キャリア支援をリードする株式会社オリエントコーポレーション 人事・総務グループ キャリアデザイン推進部 東 一喜 氏にご登壇頂き、その取り組みを紐解きました。
現社会で必要な視点、「組織と個人のより良き関係性の構築」と、「主体的なキャリア開発支援」を実践しながら目指すカルチャーへ確実に歩んでいる株式会社オリエントコーポレーションの事例を元に組織形成のヒントをお話いただきました。
本資料では、セミナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。
イベントレポートの目次
１）オリコの中期経営計画と人財戦略
２）オリコの新しい人財戦略
３）オリコの自律的キャリア形成支援とは
４）自律的キャリア形成の実現に向けた具体的な取り組み
５）カルチャー変革に向けた取り組み
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【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780
E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
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