50代・60代は、さらに活躍できるのか。

NEWONE×ライフワークス、「ミドル・シニアを“価値創造人材”に変える組織の条件」を探る共催セミナーを開催

株式会社NEWONE

2026年5月25日 12時30分

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/　以下、NEWONE）は、2026年4月にグループ参画した株式会社ライフワークスとの共催により、経営・人事責任者・ご担当者様向けセミナー「50代・60代はさらに活躍できるのか ―ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件―」を2026年6月9日（火）に開催いたします。

本セミナーでは、法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授の石山恒貴氏をお迎えし、ミドル・シニアが活躍しにくくなる構造的要因や、再び主体性を取り戻し、価値創造へ向かうために必要な環境・関係性・組織設計について、研究知見と企業での実践事例の両面から紐解きます。

また、今回のグループ参画によって実現する、キャリア自律支援と組織変革を一体で推進する新たな支援の方向性についてもご紹介します。

背景

近年、人的資本経営への注目が高まる中、多くの企業で「ミドル・シニア層の活性化」は重要テーマとなっています。

一方、現場では、

50代・60代のベテラン社員が活躍しきれていない
役割や期待が曖昧になっている
制度は整備したものの、現場では機能していない

といった課題の声が多く聞かれます。

これらの背景には、個人の意欲低下だけではなく、年齢や役職変化による役割期待のズレ、キャリアの見通しの不透明さ、組織との関係性の変化など、構造的な要因が存在しています。

しかし、これまでの研究や企業支援の実践からは、適切な環境や関係性が整えば、ミドル・シニア層は再び主体性を取り戻し、経験や知見を活かしながら組織の価値創造に貢献できることも明らかになっています。

25年以上にわたりミドル・シニア層のキャリア自律支援に取り組んできた株式会社ライフワークスと、組織変革・エンゲージメント向上を支援してきた株式会社NEWONEがグループとして連携することで、個人のキャリア支援と組織変革を一体で推進する新たな支援が可能となりました。

こんな方におすすめ

・ミドル・シニア層の活性化や役割再定義に課題を感じている

・制度はあるが現場で機能していないことに課題感がある

・キャリア自律と組織変革を一体で進めたいと考えている

・NEWONE×ライフワークスの今後の取り組みや支援の方向性を知りたい

セミナー概要

・タイトル：NEWONE×ライフワークス　グループ参画記念セミナー「50代・60代はさらに活躍できるのか」ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件

・開催日: 2026年6月9日（火）

・時間: 14:00 ～15:30

・形式: オンライン（Zoom）

・参加費: 無料

・お申込みURL： https://new-one.co.jp/seminar/group-in/

・当日のスケジュール：

14:00～14:05　オープニング　
　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　株式会社ライフワークス　代表取締役

　　　　　　　　上林周平

14:05～15:00　講演「50代・60代はさらに活躍できるのか
　　　　　　　　―ミドル・シニア層を価値創造人材に変える組織の条件―
　　　　　　　　法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部　教授

　　　　　　　　石山恒貴氏

15:00～15:25　パネルディスカッション　ライフワークス×NEWONE
　　　　　　　　株式会社ライフワークス　コンサルティング事業統括

　　　　　　　　ゼネラルマネージャー兼シニアコンサルタント　野村圭司
　　　　　　　　株式会社NEWONE　組織・人材開発事業部　シニアHRパートナー　庄司幸平

15:25～15:30　クロージング
　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　株式会社ライフワークス　代表取締役

　　　　　　　　上林周平

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください

登壇者プロフィール

石山恒貴氏
法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部　教授

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。

NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房、

『ゆるい場をつくる人々』（共著）学芸出版社、『定年前と定年後の働き方』光文社、『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社、『越境学習入門』（共著）日本能率協会マネジメントセンター、『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社等。

主な受賞：日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』）、日本の人事部「ＨＲアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）『日本企業のタレントマネジメント』、人材育成学会論文賞（2018）等

株式会社NEWONE　代表取締役社長
株式会社ライフワークス　代表取締役
上林周平

大阪大学人間科学部卒業。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版

書籍：「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版

株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

・設立日：2017年9月1日

・代表者：上林周平

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

・URL：https://new-one.co.jp/